ДУМА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО БОЛЬШОЙ КАМЕНЬ
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 8 декабря 2011 г. № 727
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО БОЛЬШОЙ
КАМЕНЬ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ СУБВЕНЦИИ КРАЕВОГО
БЮДЖЕТА НА РЕАЛИЗАЦИЮ ОСНОВНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ
НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО
(ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
Руководствуясь статьей 53
Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации, статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 21
Устава городского округа ЗАТО Большой Камень, Дума городского округа ЗАТО Большой Камень решила:
1. Установить новую систему оплаты труда для работников муниципальных учреждений образования городского округа ЗАТО Большой Камень, финансируемых за счет средств субвенции краевого бюджета на реализацию основных общеобразовательных программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, согласно перечню:
муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 1;
муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 2;
муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 3;
муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 44;
муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 4;
муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 8 Южная Лифляндия;
муниципальное общеобразовательное учреждение основная общеобразовательная школа № 27 с. Петровка;
муниципальное общеобразовательное учреждение Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа № 5;
муниципальное общеобразовательное учреждение Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа при ФБУ ИК-29 ГУФСИН России по Приморскому краю;
муниципальное образовательное учреждение для детей дошкольного и младшего школьного возраста "Начальная школа - детский сад № 6".
2. Утвердить должностные оклады
работникам муниципальных образовательных учреждений городского округа ЗАТО Большой Камень (приложение 1).
3. Утвердить перечень
компенсационных выплат работникам муниципальных образовательных учреждений городского округа ЗАТО Большой Камень (приложение 2).
4. Утвердить перечень
выплат стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных учреждений городского округа ЗАТО Большой Камень (приложение 3).
5. Руководителям муниципальных образовательных учреждений городского округа ЗАТО Большой Камень, указанных в части 1
настоящего решения, при разработке положений об оплате труда работников муниципальных учреждений исходить из месячного фонда оплаты труда учреждения по состоянию на декабрь 2011 года.
В положениях об оплате труда работников муниципальных учреждений предусмотреть стимулирующие выплаты за выслугу лет и компенсационные выплаты в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации.
При формировании штатного расписания учреждения и утверждении положений об оплате труда обеспечить уровень заработной платы работникам муниципальных учреждений в соответствии с новой системой оплаты труда не ниже уровня заработной платы, выплачиваемой учителям на основе должностных окладов, установленных с 1 сентября 2011 года, иным работникам учреждений - на основе тарифных ставок (окладов), установленных с 1 октября 2011 года, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2011 года, и действует до вступления в силу решения
Думы городского округа ЗАТО Большой Камень от 10 ноября 2011 года № 715 "О внесении изменений в Устав городского округа закрытое административно-территориальное образование Большой Камень".
Исполняющий обязанности главы
городского округа
А.В.КЛЕЦКИН
Приложение 1
к решению
Думы городского округа
ЗАТО Большой Камень
от 08.12.2011 № 727
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
Приложение 3
к решению
Думы городского округа
ЗАТО Большой Камень
от 08.12.2011 № 727
ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО БОЛЬШОЙ КАМЕНЬ
1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждений к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, и рекомендаций отраслевого органа управления образования.
Размеры и условия выплат стимулирующего характера определяются коллективными договорами, локальными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
При установлении выплат за качество выполняемых работ учитываются:
результаты промежуточной и государственной (итоговой) аттестации;
участие учащихся (воспитанников) в муниципальных, региональных и всероссийских олимпиадах, конкурсах, смотрах и других общественно значимых мероприятиях;
выполнение учреждением в полном объеме установленного муниципального задания;
отсутствие обоснованных жалоб на качество оказания муниципальных образовательных услуг;
обеспечение безаварийной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.
Работникам, имеющим отраслевые почетные звания, ученые степени, отраслевые почетные нагрудные знаки, устанавливается ежемесячная выплата за качество выполняемых работ в следующих размерах:
работникам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук при условии ее соответствия профилю выполняемой работы и деятельности учреждения - 5 процентов оклада;
работникам учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник образования", отраслевые почетные нагрудные знаки - 5 процентов оклада;
работникам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук при условии ее соответствия профилю выполняемой работы и деятельности учреждения, почетное звание "Народный учитель" - 10 процентов оклада.
3. Выплаты за высокие результаты работы.
При установлении выплат за высокие результаты работы учитываются:
выполнение планов внеклассной работы;
участие в реализации отраслевых программ, проектов;
применение в работе инновационных методов воспитания и обучения.
4. Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 250 процентов оклада работника учреждения, выплат за высокие результаты работы - 200 процентов оклада работника учреждения.
5. Выплата за выслугу лет устанавливается к окладу при стаже работы в государственных учреждениях Приморского края и муниципальных учреждениях, расположенных на территории Приморского края, в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 10 процентов оклада;
от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада;
свыше 10 лет - 20 процентов оклада;
свыше 15 лет - 30 процентов оклада.
6. Выплата за непрерывный стаж работы в общеобразовательном учреждении при исправительных колониях для осужденных, отбывающих наказание в виде лишения свободы, устанавливается в размере:
от 1 до 2 лет - 5 процентов оклада;
от 2 до 5 лет - 10 процентов оклада;
от 5 до 10 лет - 20 процентов оклада;
от 10 до 15 лет - 25 процентов оклада;
от 15 до 20 лет - 30 процентов оклада;
от 20 до 25 лет - 35 процентов оклада;
от 25 лет и более - 40 процентов оклада.
7. Порядок и условия выплат за выслугу лет и непрерывный стаж работы определяются Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений.
