МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 21 мая 2012 г. № 386
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ДИРЕКТОРУ
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
"ОБЪЕДИНЕННАЯ ДИРЕКЦИЯ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ЖИЛИЩНЫХ ПРОГРАММ"
В соответствии с Положением
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Объединенная дирекция по реализации жилищных программ", утвержденным постановлением Правительства Нижегородской области от 31 октября 2008 года № 500, приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о выплатах стимулирующего характера директору государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Объединенная дирекция по реализации жилищных программ" (далее - Положение).
2. Балансовой комиссии министерства социальной политики Нижегородской области руководствоваться Положением
при установлении выплат стимулирующего характера директору государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Объединенная дирекция по реализации жилищных программ", начиная с 1 января 2012 года.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
О.В.НОСКОВА
Утверждено
приказом
министерства социальной политики
Нижегородской области
от 21.05.2012 № 386
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ДИРЕКТОРУ
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
"ОБЪЕДИНЕННАЯ ДИРЕКЦИЯ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ЖИЛИЩНЫХ ПРОГРАММ"
(далее - Положение)
1. Настоящее Положение разработано во исполнение пункта 3.4.2 раздела 3
"Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера" Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Объединенная дирекция по реализации жилищных программ", утвержденного постановлением Правительства Нижегородской области от 31 октября 2008 года № 500.
2. Выплаты стимулирующего характера директору государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Объединенная дирекция по реализации жилищных программ" (далее - ГУ) направлены на повышение эффективности деятельности ГУ, посредством увеличения заинтересованности директора в результатах своего труда, в качественном и своевременном выполнении своих должностных обязанностей и устанавливаются приказом министерства социальной политики Нижегородской области (далее - Министерство) на основании решения Балансовой комиссии.
3. Выплаты стимулирующего характера директору ГУ производятся по результатам оценки работы ГУ за соответствующий отчетный период (нарастающим итогом с начала года) с учетом выполнения показателей и критериев, позволяющих оценить результативность, объем (интенсивность) и качество его работы.
4. Выплаты устанавливаются в абсолютных размерах или процентном отношении к должностному окладу директора ГУ.
5. В целях поощрения директору ГУ могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- выплата за качество выполняемых работ;
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальная выплата по итогам работы.
5.1. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет осуществляется при наличии у директора ГУ общего трудового стажа в следующих размерах:
Продолжительность общего трудового стажа Размер выплаты, %
от 1 до 5 лет 10
свыше 5 до 10 лет 15
свыше 10 до 15 лет 20
│ │ │жилищных программ) │ │ │ │ │
│ ├────────────────────┼────────────────────┼───────────┼───────────────────┼────────┤ │
│ │Содействие развитию│Содействие │ да/нет │Информация │ 15%/0% │ │
│ │отрасли социальной│министерству │ │соответствующих │ │ │
│ │защиты населения в│социальной политики│ │структурных │ │ │
│ │части применения в│и его│ │подразделений │ │ │
│ │работе инновационных│подведомственным │ │министерства │ │ │
│ │методов и технологий│учреждениям в│ │ │ │ │
│ │ │осуществлении │ │ │ │ │
│ │ │мероприятий, │ │ │ │ │
│ │ │обеспечивающих │ │ │ │ │
│ │ │предоставление мер│ │ │ │ │
│ │ │социальной поддержки│ │ │ │ │
│ │ │и работу с льготными│ │ │ │ │
│ │ │категориями граждан│ │ │ │ │
│ │ │в рамках реализации│ │ │ │ │
│ │ │жилищных программ│ │ │ │ │
│ │ │сверх установленного│ │ │ │ │
│ │ │государственным │ │ │ │ │
│ │ │заданием перечня│ │ │ │ │
│ │ │услуг │ │ │ │ │
│ │ ├────────────────────┼───────────┼───────────────────┼────────┤ │
│ │ │Сопровождение │ да/нет │Информация │ 15%/0% │ │
│ │ │деятельности │ │соответствующих │ │ │
│ │ │министерства │ │структурных │ │ │
│ │ │социальной политики│ │подразделений │ │ │
│ │ │в области│ │министерства │ │ │
│ │ │информационно- │ │ │ │ │
│ │ │коммуникационных │ │ │ │ │
│ │ │технологий │ │ │ │ │
├─────────────┼────────────────────┼────────────────────┼───────────┼───────────────────┼────────┼───────┤
│Премиальная │Уровень организации│Наличие нарушений по│ нет/при │Информация │ 5%/0% │ 15% │
│выплата по│труда работников│качеству составления│ наличии - │соответствующих │ │ │
│итогам работы│учреждения │и срокам│на решение │структурных │ │ │
│за месяц <*>
│ │предоставления │ комиссии │подразделений │ │ │
│ │ │отчетности │ │министерства │ │ │
│ ├────────────────────┼────────────────────┼───────────┼───────────────────┼────────┤ │
│ │Выполнение плановых│Процент выполнения│ 90 - 100% │Ежеквартальный │ 10% │ │
│ │показателей │объемных показателей├───────────┤отчет о выполнении├────────┤ │
│ │ │государственного │ 80 - 90 % │государственного │ 5% │ │
│ │ │задания <**>
├───────────┤задания ├────────┤ │
│ │ │ │ до 80% │ │ 0% │ │
└─────────────┴────────────────────┴────────────────────┴───────────┴───────────────────┴────────┴───────┘
--------------------------------
<*> Размер премиальной выплаты за квартал (полугодие, 9 месяцев, год) определяется исходя из сложившейся экономии по фонду оплаты труда, пропорционально доле выплаты по каждому отдельному критерию.
<**> За исключением случаев невыполнения объемных показателей государственного задания по причине чрезвычайных ситуаций, стихийных бедствий.
