Зарегистрировано в Минюсте Республики Марий Эл 7 апреля 2010 г. № 120620100336
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ
РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПРИКАЗ
от 23 марта 2010 г. № 52
О СЛУЖЕБНОМ РАСПОРЯДКЕ
МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ
РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
(в ред. приказов Министерства сельского хозяйства
и продовольствия Республики Марий Эл
от 22.06.2010 № 172
, от 28.03.2012 № 58
)
В соответствии с Федеральным законом
от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом
Республики Марий Эл от 5 октября 2004 г. № 38-З "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок
Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл.
2. Отделу кадровой политики и государственной гражданской службы Минсельхоза Республики Марий Эл:
довести Служебный распорядок
Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл, утвержденный настоящим приказом, до сведения государственных гражданских служащих под роспись и принять необходимые меры по его выполнению;
знакомить, под роспись, при назначении на должность государственных гражданских служащих со Служебным распорядком
Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл, утвержденным настоящим приказом.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
А.Я.ЕГОШИН
Утвержден
приказом
Министерства
сельского хозяйства
и продовольствия
Республики Марий Эл
от 23 марта 2010 г. № 52
(в ред. приказа
Министерства
сельского хозяйства и продовольствия
Республики Марий Эл от 28.03.2012 № 58)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Согласовано
Профсоюзный комитет
Минсельхоза
Республики Марий Эл
протокол заседания
от 23 марта 2010 г. № 8
окончание перерыва - 13 часов 00 минут,
окончание службы - 17 часов 00 минут.
2.4. Утратил силу. - Приказ
Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл от 28.03.2012 № 58.
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.5. Привлечение гражданских служащих к исполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с их письменного согласия по приказу Министерства лишь в исключительных случаях для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная деятельность Министерства.
2.6. Руководители структурных подразделений Министерства организуют учет и контроль служебного времени, учет и контроль времени выполнения гражданским служащим служебных заданий в других организациях. Табель учета служебного времени гражданских служащих структурных подразделений Министерства представляется для согласования в кадровую службу Министерства к 25 числу каждого месяца.
2.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
2.8. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
2.9. Гражданским служащим, замещающим иные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
2.10. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
2.11. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих иные должности гражданской службы, - 40 календарных дней.
2.12. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, сверх ежегодного оплачиваемого отпуска в порядке и на условиях, предусмотренных Указом Президента Республики Марий Эл.
(в ред. приказа
Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл от 28.03.2012 № 58)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.13. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день следующей продолжительности:
(в ред. приказа
Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл от 28.03.2012 № 58)
(см. текст в предыдущей редакции
)
гражданским служащим, 5 календарных дней
замещающим высшие должности
гражданской службы
гражданским служащим, 4 календарных дня
замещающим главные должности
гражданской службы.
(п. 2.13 в ред. приказа
Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл от 22.06.2010 № 172)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.14. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
2.15. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя с учетом мнения профсоюзного комитета Министерства, не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
2.16. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.
2.17. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.
2.18. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению в порядке, определенном Федеральным законом
, может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
2.19. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.
2.20. На период безвестного отсутствия до признания гражданского служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, за гражданским служащим сохраняется денежное содержание, установленное ему на день начала указанного периода, которое не начисляется и не выплачивается.
3. Служебная дисциплина и ответственность за ее нарушение
3.1. Служебная дисциплина на гражданской службе - обязательное для гражданских служащих соблюдение Служебного распорядка и должностного регламента, установленных в соответствии с Федеральным законом
, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, нормативными актами Министерства и со служебным контрактом.
3.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
(в ред. приказа
Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл от 28.03.2012 № 58)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1) замечание;
2) выговор;
3) предупреждение о неполном должностном соответствии;
4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным Федеральным законом
.
3.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания в отношении гражданского служащего установлен Федеральным законом
.
