ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
КОМИТЕТ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 19 сентября 2008 г. № 66-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ
СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ, ФИНАНСИРУЕМЫХ
ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
(в ред. Распоряжения
Комитета по физической культуре
и спорту Правительства Санкт-Петербурга
от 22.12.2010 № 220-р)
Во исполнение Закона
Санкт-Петербурга от 05.10.2005 № 531-74 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга", постановления
Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 № 1675 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга":
1. Утвердить Методические рекомендации
по применению системы оплаты труда работников государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (далее - Методические рекомендации).
2. Рекомендовать руководителям государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (далее - Учреждения):
2.1. Руководствоваться в работе Методическими рекомендациями, указанными в п. 1
настоящего распоряжения.
2.2. Привести документы по оплате труда, в том числе тарификационные документы, в соответствие с постановлением
Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 № 1675 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" и Методическими рекомендациями
.
2.3. Организовать работу по ознакомлению работников Учреждений с системой оплаты труда.
3. Признать утратившими силу распоряжения Комитета по физической культуре и спорту:
- от 29.11.2005 № 32-р
"О системе оплаты труда работников спортивных школ и училищ олимпийского резерва, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга";
- от 10.01.2006 № 38-р "О системе оплаты труда работников государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности, не являющихся спортивными школами и училищами олимпийского резерва, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга".
4. Контроль за выполнением распоряжения оставляю за собой.
Председатель
Комитета по физической
культуре и спорту
В.В.Чазов
УТВЕРЖДЕНЫ
распоряжением
Комитета по физической
культуре и спорту
от 19.09.2008 № 66-р
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ПРИМЕНЕНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ, ФИНАНСИРУЕМЫХ
ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
(в ред. Распоряжения
Комитета по физической культуре
и спорту Правительства Санкт-Петербурга
│29 │Водитель мототранспортного средства │ 3 │ 3 │
├───┼──────────────────────────────────────┼──────────────┼───────────────┤
│30 │Матрос-спасатель │ 2 │ 2 │
├───┼──────────────────────────────────────┼──────────────┼───────────────┤
│31 │Судоводитель │ 3 │ 3 │
└───┴──────────────────────────────────────┴──────────────┴───────────────┘
Приложение 12
к методическим рекомендациям
по применению системы оплаты
труда работников учреждений
физкультурно-спортивной
направленности, финансируемых
за счет средств бюджета
Санкт-Петербурга
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА НАДБАВОК И ДОПЛАТ
Фонд надбавок и доплат устанавливается главным распорядителем средств учреждения в размере не более 10 процентов от фонда должностных окладов с учетом норматива оплаты труда.
Размеры доплат и надбавок к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников учреждений, порядок и условия их применения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1. Доплаты и надбавки компенсационного характера.
К доплатам и надбавкам компенсационного характера относятся доплаты и надбавки за работу в условиях, отличающихся от нормальных, в том числе при выполнении работ:
- в ночное время;
- в выходные и нерабочие праздничные дни;
- совмещение профессий или должностей, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением.
- педагогическим работникам учреждений социальной защиты могут устанавливаться доплаты за выполнение дополнительных обязанностей (проверка тетрадей, классное руководство, заведование кабинетом и др.).
Размер доплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда. Размеры доплат не могут быть ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2. Доплаты и надбавки стимулирующего характера.
Система доплат и надбавок стимулирующего характера предусматривает доплаты и надбавки (далее - стимулирующие выплаты), направленные на формирование у работников учреждений стимулов к высокоэффективному труду.
Руководителям учреждений рекомендуется установить ежемесячную надбавку молодым специалистам в размере одной базовой единицы.
К молодым специалистам относятся работники государственных учреждений в возрасте до 30 лет, если они отвечают одновременно следующим требованиям:
- получили впервые высшее или среднее профессиональное образование;
- приступили к деятельности в государственных учреждениях не позднее одного года после получения диплома государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании;
- состоят в трудовых отношениях с государственным учреждением;
- имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы часов работы за ставку заработной платы.
Кроме того, система стимулирующих выплат может включать следующие доплаты и надбавки:
- надбавка работникам, в наименовании должности которых имеется слово "старший";
- надбавка за непрерывный стаж работы в системе физической культуры и спорта;
- надбавка водителям автотранспорта за классность;
- надбавка за интенсивность труда;
- другие виды стимулирующих выплат.
