КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 сентября 2009 г. № 1176
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ГОРОДСКОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "ФОРМИРОВАНИЕ И
ПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДА КУРЧАТОВА"
(в ред. постановлений Главы г. Курчатова Курской области
от 18.05.2011 № 800
, от 18.05.2011 № 801
,
постановления
администрации г. Курчатова Курской области
от 12.08.2011 № 1317)
В соответствии с Указом
Президента Российской Федерации от 25 августа 2008 года № 1252 "О Комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров", постановлением
Губернатора Курской области от 29.11.2008 № 515 "О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров Курской области" постановляю:
1. Утвердить прилагаемые:
- городскую целевую программу
"Формирование и подготовка резерва управленческих кадров города Курчатова" (далее - Программа);
- Порядок
формирования резерва управленческих кадров города Курчатова (далее - Порядок);
- Положение
о конкурсном отборе кандидатов на включение в резерв управленческих кадров города Курчатова (далее - Положение).
2. Руководителям структурных подразделений исполнительно-распорядительного органа города Курчатова - администрации города и начальнику общего отдела администрации города Шнякиной В.П. обеспечить реализацию мероприятий, предусмотренных Программой
, в соответствии с предоставленными полномочиями.
3. Управлению финансов г. Курчатова (Гацко Т.Д.) обеспечить финансирование расходов, связанных с обеспечением городской целевой программы
"Формирование и подготовка резерва управленческих кадров города Курчатова".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Первого заместителя Главы администрации города Елецких В.С.
5. Постановление вступает в силу со дня его подписания.
Глава города
Ю.С.КОСЫРЕВ
Приложение № 1
Утверждено
постановлением
Главы города Курчатова
от 25 сентября 2009 г. № 1176
ГОРОДСКАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
"ФОРМИРОВАНИЕ И ПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ ГОРОДА КУРЧАТОВА"
(в ред. постановления
Главы г. Курчатова Курской области
от 18.05.2011 № 800)
Раздел I. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОБЛЕМЫ
Городская целевая программа "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров города Курчатова" (далее - Программа) подготовлена в целях реализации поручения Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008 года, Указа
Президента Российской Федерации от 25 августа 2008 года № 1252 "О Комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров", постановления
Губернатора Курской области от 29 ноября 2008 года № 515 "О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров Курской области".
Программа предусматривает формирование эффективного резерва управленческих кадров, призванных составить профессиональное ядро системы муниципального управления и выступить в роли кадровой опоры администрации города Курчатова в реализации стратегии социально-экономического развития города Курчатова до 2012 года и на дальнейшую перспективу.
1.3. Принципами конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров города Курчатова (далее - конкурсный отбор) являются:
- открытость: возможность участия в процедуре отбора должна быть доступна любому желающему гражданину Российской Федерации, соответствующему требованиям, установленным Порядком
формирования резерва управленческих кадров города Курчатова, утвержденным настоящим постановлением;
- состязательность: информированность участников о том, что процедура оценки и подбора носит состязательный характер и предусматривает обязательный отсев на всех этапах, включая этап обучения и подготовки победителей;
- объективность: применение зарекомендовавших себя наилучшим образом методик оценки и применение процедур оценки и отбора;
- непрерывность: постоянный мониторинг карьеры и личных достижений победителей в процессе и по окончании прохождения программ обучения;
- цикличность: проведение мероприятий оценки и отбора кандидатов в повторяющемся режиме с целью обеспечения постоянного притока новых профессиональных управленцев;
- долгосрочность: включение мероприятий оценки и отбора кандидатов в постоянно действующую систему воспроизводства и обновления профессиональной управленческой элиты.
2. Цели и задачи конкурсного отбора
2.1. Конкурсный отбор проводится в целях установления профессиональной пригодности лиц, изъявивших желание принять участие в конкурсе для замещения должностей в системе муниципального управления, а также в организациях, относящихся к приоритетным сферам экономики, образования, культуры, спорта и т.д. города Курчатова.
2.2. Задачи проведения конкурсного отбора:
- определение талантливых, перспективных кандидатов, обладающих необходимыми профессионально-деловыми, личностными качествами, добившихся высоких достижений и практических результатов в работе и вносящих значимый вклад в муниципальное развитие;
- формирование программы профессионального развития резерва управленческих кадров города Курчатова на основе индивидуальных планов развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров города Курчатова;
- формирование имиджа престижности участия в программах подготовки резерва управленческих кадров города Курчатова;
- формирование базы данных резерва управленческих кадров города Курчатова.
3. Организация и проведение конкурсного отбора
3.1. Сроки проведения конкурсного отбора определяются администрацией города Курчатова в соответствии с рекомендациями комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации города Курчатова (далее - Комиссия). Информация о проведении конкурсного отбора публикуется в средствах массовой информации и размещается в сети "Интернет".
3.2. Для участия в конкурсном отборе кандидатами предъявляются следующие документы:
- личное заявление;
- собственноручно заполненная и подписанная анкета установленной формы с приложением фотографии (размер фотографии 3 x 4 см);
- копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование;
- копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания (по желанию гражданина);
- копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- рекомендации с места работы и краткое резюме, характеризующее кандидата, с указанием наиболее значимых рабочих (служебных) достижений.
3.3. Конкурсный отбор осуществляется в два этапа, включающие квалификационный отбор и конкурсные испытания.
На первом этапе в средствах массовой информации и на официальном сайте администрации города в Интернете размещается соответствующее объявление о проведении конкурса на включение в резерв управленческих кадров.
3.4. Квалификационный отбор осуществляется рабочими группами, созданными в администрации города.
Для участия в конкурсном отборе документы кандидатов из администрации города, подведомственных муниципальных учреждений и предприятий города, кандидатов, выдвинутых прочими организациями, и самовыдвиженцев по профилю деятельности органа исполнительной власти представляются в соответствующую рабочую группу.
Рабочие группы на основе анализа представленных документов проводят отбор среди кандидатов на соответствие предъявляемым требованиям.
В случае выявления несоответствия перечня представленных документов, а также содержащихся в них сведений требованиям, установленным Порядком
формирования резерва управленческих кадров города Курчатова, утвержденным настоящим постановлением, соответствующие кандидаты ко второму этапу конкурсного отбора не допускаются.
Документы, представленные позже установленного срока, рабочими группами не рассматриваются.
Кандидаты, не прошедшие квалификационный отбор, информируются в письменной форме соответствующей рабочей группой о недопущении ко второму этапу конкурсного отбора.
3.5. Списки кандидатов, прошедших квалификационный отбор, а также документы данных кандидатов представляются рабочими группами на рассмотрение в Комиссию для проведения второго этапа конкурсного отбора.
Кандидаты, допущенные к участию во втором этапе конкурсного отбора, информируются секретарем Комиссии о дате, времени и месте проведения конкурсных испытаний путем направления им извещений. Направление извещения может осуществляться в электронной форме.
3.6. На втором этапе конкурса для включения в резерв управленческих кадров проводятся экзаменационно-оценочные мероприятия, состоящие из следующих элементов:
- оценка профессионально-деловых и личностных качеств кандидатов (на основе заданий, тестов, оценочных мероприятий);
- оценка уровня знаний нормативной правовой базы Российской Федерации и Курской области в соответствующей сфере деятельности, знаний русского языка, владения информационно-компьютерными технологиями.
Оценка профессионально-деловых и личностных качеств кандидатов для включения в резерв управленческих кадров осуществляется Комиссией.
3.7. Комиссия ежегодно, до начала проведения конкурсного отбора, разрабатывает методические рекомендации по проведению конкурсного отбора кандидатов, включая процедуры проведения конкурсных испытаний и типовые задания (тесты).
Методические рекомендации по проведению конкурсного отбора утверждаются председателем Комиссии.
3.8. Комиссия рассматривает материалы отборочных мероприятий и проводит комплексную оценку качеств кандидатов для принятия решения о включении кандидата в резерв управленческих кадров города Курчатова либо об отказе о включении в резерв управленческих кадров города Курчатова.
Решение принимается большинством голосов присутствующих членов Комиссии.
3.9. Предложения Комиссии по персональному составу претендентов на включение в резерв управленческих кадров города Курчатова сводятся в единый перечень и направляются Главе города для утверждения.
