АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 28 января 2010 г. № 031-10-46/10
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ ИРКУТСКЕ
И ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ИРКУТСКА
(в ред. распоряжений администрации г. Иркутска
от 02.11.2010 № 031-10-1064/10
,
от 05.03.2011 № 031-10-148/11
,
от 30.03.2012 № 031-10-278/12
)
Руководствуясь ст. 42
Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 06.10.2003 № 131-ФЗ в редакции Федерального закона от 27.12.2009 № 365-ФЗ, ст.ст. 32
, 33
Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 № 25-ФЗ в редакции Федерального закона от 17.07.2009 № 160-ФЗ, ст. 5
Закона Иркутской области "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области" от 15.10.2007 № 88-оз в редакции Закона Иркутской области от 07.10.2009 № 60/26-оз, ст.ст. 37
- 38
, 49
Устава города Иркутска, утвержденного решением Думы города Иркутска от 20.05.2004 № 003-20-430537/4, в редакции решения Думы города Иркутска от 17.09.2009 № 004-20-641096/9, ст. 49
Положения о муниципальной службе в городе Иркутске, утвержденного решением Думы города Иркутска от 22.11.2007 № 004-20-430688/7, в редакции решения Думы города Иркутска от 27.03.2009 № 004-20-591034/9, Соглашением об обеспечении деятельности Думы города Иркутска пятого созыва от 29.10.2009 № 010-64-2262/9, Соглашением об обеспечении деятельности Контрольно-счетной палаты города Иркутска от 14.07.2006 № 010-64-718/6:
1. Утвердить Положение
о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в городе Иркутске и должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений города Иркутска (Приложение № 1).
2. Утвердить Положение
о Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (Приложение № 2).
3. Отделу кадровой работы департамента правовой и кадровой работы аппарата администрации г. Иркутска (далее - отдел кадровой работы) обеспечить проведение организационных и методических мероприятий по формированию и работе с кадровым резервом для замещения должностей муниципальной службы в городе Иркутске и должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений города Иркутска.
4. Вице-мэру, первому заместителю мэра, заместителю мэра - руководителю аппарата администрации, заместителям мэра - председателям комитетов администрации, начальникам управлений, отделов администрации:
(в ред. распоряжения
администрации г. Иркутска от 30.03.2012 № 031-10-278/12)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.1. Направлять в отдел кадровой работы:
4.1.1. Предложения о включении кандидатов в резерв управленческих кадров в срок до 20 ноября ежегодно.
4.1.2. Ежеквартально, не позднее 25 числа последнего месяца квартала - информацию
об использовании резерва управленческих кадров в соответствии с Приложением № 3 к Положению о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в городе Иркутске и должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений города Иркутска.
4.1.3. Информацию, являющуюся основанием для исключения из состава резерва управленческих кадров, в соответствии с п. 6.1
Приложения № 1 к настоящему распоряжению.
4.2. Обеспечить представление в отдел кадровой работы:
4.2.1. Личных карточек кандидатов, характеристик (отзывов) непосредственных руководителей Индивидуальных планов подготовки, оформляемых на лиц, зачисляемых в резерв управленческих кадров в месячный срок после принятия руководителем органа местного самоуправления решения о включении кандидатов в резерв управленческих кадров.
4.2.2. Отзывов по результатам выполнения Индивидуального плана подготовки, оформляемых руководителями подготовки лиц, зачисленных в резерв управленческих кадров, в срок до 20 ноября ежегодно.
5. Управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации г. Иркутска (Терпугова) опубликовать настоящее распоряжение с Приложениями № 1
- 2
к нему в газетах "Иркутск", "Иркутск официальный" и разместить на официальном сайте администрации г. Иркутска.
6. Признать утратившими силу:
6.1. Пп. 1
- 2
, 6
- 8
распоряжения мэра города Иркутска "Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в городе Иркутске" от 27.12.2007 № 031-10-1565/7.
6.2. Распоряжение
мэра города Иркутска от 22.12.2008 № 031-10-1600/8 "О внесении изменений в распоряжение мэра г. Иркутска от 27.12.2007 № 031-10-1565/7".
6.3. Распоряжение
администрации города Иркутска от 19.06.2009 № 031-10-669/9 "О внесении изменений в распоряжение мэра г. Иркутска от 27.12.2007 № 031-10-1565/7".
6.4. Распоряжение
администрации города Иркутска от 24.11.2009 № 031-10-1305/9 "О внесении изменений в распоряжение мэра г. Иркутска от 27.12.2007 № 031-10-1565/7".
7. Архивному отделу организационно-контрольного управления аппарата администрации г. Иркутска (Путинцева) внести информационные справки:
7.1. В оригинал распоряжения мэра города Иркутска "Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в городе Иркутске" от 27.12.2007 № 031-10-1565/7 о дате признания пп. 1 - 2, 6 - 8 распоряжения утратившими силу.
7.2. В оригинал распоряжения мэра города Иркутска от 22.12.2008 № 031-10-1600/8 "О внесении изменений в распоряжение мэра г. Иркутска от 27.12.2007 № 031-10-1565/7" о дате признания его утратившим силу.
8. Контрольному отделу организационно-контрольного управления аппарата администрации г. Иркутска (Попова) внести информационные справки:
8.1. В оригинал распоряжения администрации города Иркутска от 19.06.2009 № 031-10-669/9 "О внесении изменений в распоряжение мэра г. Иркутска от 27.12.2007 № 031-10-1565/7" о дате признания его утратившим силу.
8.2. В оригинал распоряжения администрации города Иркутска от 24.11.2009 № 031-10-1305/9 "О внесении изменений в распоряжение мэра г. Иркутска от 27.12.2007 № 031-10-1565/7" о дате признания его утратившим силу.
Оценка профессиональных и личностных качеств кандидата в резерв
управленческих кадров (высокая, выше средней, средняя, ниже средней,
низкая):
__________________________________________________________________________.
(нужное указать)
1. Профессиональные знания и опыт
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
2. Деловые качества кандидата в резерв
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
3. Стиль и методы работы кандидата в кадровый резерв
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
4. Личностные качества кандидата в кадровый резерв
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
5. Результативность работы:
5.1. Оценка степени участия кандидата в резерв управленческих кадров в
решении поставленных задач перед органами местного самоуправления,
аппаратом Избирательной комиссии города Иркутска, перед соответствующим
структурным подразделением (на основе перечня основных вопросов, в решении
которых он принимал (принимает) участие)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
5.2. Оценка исполнения соответствующих должностной инструкции обязанностей
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
6. Рекомендация
(Указать, на какую конкретно муниципальную должность предлагается включить
кандидата в управленческий резерв)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
Руководитель
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. руководителя, должность)
