УПРАВЛЕНИЕ ВЕТЕРИНАРИИ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 30 мая 2012 г. № 42
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ, РАЗМЕРОВ И УСЛОВИЙ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
ВЕТЕРИНАРИИ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ
ОБЛАСТИ, ПОЗВОЛЯЮЩИХ ОЦЕНИТЬ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ
И КАЧЕСТВО РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЙ
В соответствии с постановлениями правительства Еврейской автономной области от 14.10.2010 № 289-пп
"О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений", от 12.10.2010 № 384-пп
"О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области"
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемые показатели, размеры и условия
стимулирования труда руководителей областных государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области.
2. Признать утратившим силу приказ
от 30.12.2010 № 124 "Об установлении показателей, размеров и условиий стимулирования труда руководителей областных государственных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области, позволяющих оценить результативность и качество работы учреждения".
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник управления
М.В.ЮДАЕВ
УТВЕРЖДЕНЫ
приказом управления
ветеринарии при правительстве
Еврейской автономной области
от 30.05.2012 № 42
ПОКАЗАТЕЛИ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
ВЕТЕРИНАРИИ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
1. В соответствии с постановлениями правительства Еврейской автономной области от 14.10.2010 № 289-пп
"О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений", от 12.10.2010 № 384-пп
"О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области" руководителям областных государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области (далее - учреждения), устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы.
1.1. Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений производится ежемесячно и не может превышать 30 процентов должностного оклада руководителей учреждений при условии полного выполнения показателей деятельности учреждений.
Показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителей областных государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области: ОГВДБУ "Облветлаборатория", ОГБУ "Биробиджанская Горветстанция", ОГБУ "Биробиджанская райветстанция", ОГБУ "Ленинская райветстанция", ОГБУ "Смидовичская райветстанция", ОГБУ "Октябрьская райветстанция", ОГБУ "Облученская райветстанция", позволяющие оценить результативность и качество работы учреждений:
┌───┬──────────────────────────────────────────────┬──────────────────────┐
│ № │ Наименование показателей деятельности │ Размер надбавки │
│п/п│ учреждения │ за интенсивность и │
│ │ │ высокие результаты │
│ │ │ работы (в процентах │
│ │ │ от общей суммы, │
│ │ │ предусмотренной на │
│ │ │ выплату надбавки │
│ │ │ за интенсивность и │
│ │ │ высокие результаты │
│ │ │ работы) │
├───┼──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │
├───┼──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│1. │Своевременное проведение противоэпизоотических│ 20 │
│ │мероприятий и своевременное представление│ │
│ │информации в управление ветеринарии │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│2. │Своевременное и качественное выполнение│ 10 │
│ │заданий и поручений руководства управления│ │
│ │ветеринарии │ │
└───┴──────────────────────────────────────────────┴──────────────────────┘
Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы снижается пропорционально проценту невыполнения показателей деятельности учреждения.
Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником управления ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области (далее - начальник управления) на основании информации об уровне исполнения показателей деятельности учреждения и оформляется приказом начальника управления ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области (далее - управление).
Информация об уровне исполнения показателей деятельности учреждения предоставляется в управление руководителем учреждения не менее чем за 5 дней до установленного срока выплаты заработной платы в учреждении за подписью руководителя и главного бухгалтера учреждения.
1.2. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются руководителям учреждений за месяц, квартал и год (далее - отчетный период).
Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер.
При назначении премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:
1) полнота и планомерность выполнения установленных годовых планов работы;
2) отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения;
3) целевое и эффективное использование полученных лимитов бюджетных назначений;
4) своевременность выплаты заработной платы, надбавок и иных выплат работникам;
5) соблюдение сроков и порядка представления статистической, планово-отчетной и финансовой документации;
6) своевременность выполнения внеплановых (оперативных) заданий и поручений управления;
7) отсутствие нарушений правил техники безопасности, повлекших за собой причинение вреда здоровью работников.
Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от должностного оклада руководителя учреждения и выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.
Премиальные выплаты по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.
Решение о выплате руководителю учреждения премиальных выплат по итогам работы принимает начальник управления по письменному представлению руководителя учреждения по согласованию с заместителем начальника управления.
Решение о выплате премии оформляется приказом управления.
