АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 мая 2012 г. № 254
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОТРАСЛЕВОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО
ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ЭНЕРГЕТИКЕ
В целях установления системы оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных управлению Алтайского края по промышленности и энергетике, направленной на повышение качества предоставляемых услуг, заинтересованности работников в результатах труда, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое отраслевое положение
об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных управлению Алтайского края по промышленности и энергетике.
2. Управлению Алтайского края по промышленности и энергетике (Мещеряков В.А.) утвердить перечень должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу (по видам экономической деятельности), для расчета средней заработной платы и определения размеров должностного оклада руководителей учреждений, подведомственных указанному управлению.
3. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных законом о краевом бюджете на очередной финансовый год и на плановый период.
4. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие не ранее 01.10.2011.
Губернатор
Алтайского края
А.Б.КАРЛИН
Утверждено
Постановлением
Администрации края
от 17 мая 2012 г. № 254
ОТРАСЛЕВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПО ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ЭНЕРГЕТИКЕ
Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее отраслевое положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений всех типов, подведомственных управлению Алтайского края по промышленности и энергетике (далее - "Отраслевое положение") разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, постановлением
Администрации края от 18.03.2011 № 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета", рекомендациями
по разработке органами исполнительной власти Алтайского края и учреждениями (организациями) - главными распорядителями (получателями) средств краевого бюджета отраслевых положений об оплате труда работников подведомственных им краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), утвержденными приказом управления Алтайского края по труду и занятости населения от 04.05.2011 № 10-01/061, и включает в себя:
порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы;
порядок установления повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;
виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителя, его заместителя, главного бухгалтера краевых государственных учреждений всех типов (далее - "Учреждения"), подведомственных управлению Алтайского края по промышленности и энергетике (далее - "Управление");
условия выплаты материальной помощи.
Настоящее Отраслевое положение регулирует порядок оплаты труда работников Учреждений за счет средств краевого бюджета, средств, полученных от приносящей доход деятельности.
Условия оплаты труда, включая сведения о размерах должностных окладов работников Учреждений, размерах повышающих коэффициентов к окладам и иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Фонд оплаты труда работников Учреждений формируется на календарный год, исходя из объема ассигнований краевого бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности, и других источников, не запрещенных действующим законодательством.
Положение об оплате труда работников Учреждений разрабатывается в соответствии с настоящим Отраслевым положением, утверждается локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников и согласовывается с Управлением.
Штатные расписания Учреждений утверждаются их руководителями и включают в себя все должности работников, которые должны соответствовать уставным целям Учреждений и не противоречить Единому тарифно-квалификационному справочнику
работ и профессий рабочих, а также Единому квалификационному справочнику
должностей руководителей, специалистов и служащих и иным нормативным правовым актам Российской Федерации.
Месячная заработная плата работников, полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.
3.6. Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств, полученных от иной приносящей доход деятельности и направленных на оплату труда работников.
Порядок премирования работников Учреждений определяется Положением о премировании, утвержденным локальным нормативным актом Учреждения.
Премирование каждого конкретного сотрудника осуществляется, исходя из выполнения конкретных поставленных перед ним задач и должностных обязанностей, изложенных в трудовом договоре.
Конкретные размеры премии утверждаются руководителями Учреждений в зависимости от личного вклада каждого работника в общие результаты работы, исходя из показателей, установленных для данного Учреждения, и максимальным размером не ограничиваются.
По каждому структурному подразделению руководителями Учреждений устанавливаются показатели премирования, исходя из возложенных на подразделение функций.
Глава III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
Размер заработной платы руководителя Учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников данного Учреждения в соответствии с постановлением
Администрации края от 18.03.2011 № 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета".
Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются локальными нормативными актами Учреждений в размерах на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя и фиксируются в трудовых договорах работников.
При создании новых краевых государственных учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения, за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя Учреждения, размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется Управлением с учетом минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов работников, которые относятся к персоналу учреждения, установленных постановлениями Администрации края.
Руководителям Учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам выплаты компенсационного характера осуществляются в соответствии с разделом 2
настоящего Отраслевого положения и отражаются в заключаемых с ними трудовых договорах.
Руководителям Учреждений предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:
за наличие ученой степени по основному профилю профессиональной деятельности;
за стаж работы;
за напряженность и интенсивность труда;
премиальные выплаты по итогам работы.
Надбавка за напряженность и интенсивность труда устанавливается в зависимости от фактической загрузки, участия в выполнении решений вышестоящих краевых органов власти и реализации национальных проектов, целевых программ, за выполнение работником срочных, особо важных и ответственных работ. Размер надбавки определяется Управлением и устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере не более 100 процентов в соответствии с установленными критериями. Надбавка устанавливается на определенный срок, но не более чем на 1 год, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за стаж работы устанавливается в следующих размерах:
Стаж работы Размер ежемесячной выплаты
(в процентах)
от 1 года до 3 лет 10
от 3 до 5 лет 15
от 5 до 10 лет 20
от 10 лет и выше 30
В стаж для установления ежемесячной надбавки включаются периоды работы в занимаемой должности.
При наличии у руководителя Учреждения ученой степени, соответствующей профилю деятельности Учреждения, ему устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) в размере:
8 процентов, но не более 3000 рублей в месяц - кандидат наук;
16 процентов, но не более 7000 рублей в месяц - доктор наук.
Премиальные выплаты руководителям Учреждений, их периодичность и размеры определяются приказом Управления в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
В целях поощрения руководителей Учреждений за качественное исполнение трудовых обязанностей устанавливаются следующие виды премий:
премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год);
премия за качество выполняемых работ;
единовременные (разовые) поощрительные премии.
Выплаты стимулирующего характера руководителям осуществляются с учетом результатов деятельности Учреждений в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности деятельности Учреждений, разработанными Управлением и предусмотренными трудовым договором.
Выплата премий руководителям Учреждений осуществляется на основании приказа Управления.
Руководителям Учреждений размер и порядок выплаты материальной помощи устанавливается в трудовом договоре.
Направление средств на стимулирующие выплаты руководителям Учреждений осуществляется на основании приказа Управления с учетом исполнения ими целевых показателей эффективности работы.
Заместителям руководителей и главным бухгалтерам выплаты стимулирующего характера осуществляются в соответствии с разделом 3 главы II
настоящего Отраслевого положения и локальными нормативными актами, действующими в Учреждениях.
Заместителям руководителей, главным бухгалтерам размер и порядок выплаты материальной помощи устанавливается в трудовом договоре в соответствии с главой IV
настоящего Отраслевого положения.
Глава IV. УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи принимают руководители Учреждений на основании письменного заявления работника. Размер материальной помощи, а также порядок и условия ее оказания устанавливаются в коллективном договоре с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников.
