ДУМА ГОРОДА-КУРОРТА ЖЕЛЕЗНОВОДСКА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 28 февраля 2012 г. № 130-IV
О ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОТДЕЛЬНЫХ ВОПРОСАХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ГОРОДЕ-КУРОРТЕ ЖЕЛЕЗНОВОДСКЕ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
(в ред. решения
Думы города-курорта Железноводска
от 07.03.2012 № 139-IV)
В соответствии с федеральными законами от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ
"О муниципальной службе в Российской Федерации", от 21 ноября 2011 года № 329-ФЗ
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием государственного управления в области противодействия коррупции", от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ
"Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом
Ставропольского края от 24 декабря 2008 года № 78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае", Уставом
города-курорта Железноводска Ставропольского края Дума города-курорта Железноводска Ставропольского края решила:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об отдельных вопросах муниципальной службы в городе-курорте Железноводске Ставропольского края.
(п. 1 в ред. решения
Думы города-курорта Железноводска от 07.03.2012 № 139-IV)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Признать утратившими силу:
- решение
совета города-курорта Железноводска Ставропольского края от 31 марта 2010 № 700 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в городе-курорте Железноводске Ставропольского края";
- решение Думы города-курорта Железноводска Ставропольского края от 14 декабре 2010 № 789 "О внесении изменений в решение совета города-курорта Железноводска Ставропольского края от 31 марта 2010 года № 700 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в городе-курорте Железноводске Ставропольского края";
- решение Думы города-курорта Железноводска Ставропольского края от 25 февраля 2011 № 802 "О внесении изменений в Положение о муниципальной службе в городе-курорте Железноводске Ставропольского края, утвержденное решением совета города-курорта Железноводска Ставропольского края от 31 марта 2010 года № 700".
3. Администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края в месячный срок со дня вступления в силу настоящего решения привести свои правовые акты в соответствие настоящему решению.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Думы города-курорта Железноводска Ставропольского края по законности, местному самоуправлению (Алымова) и Администрацию города-курорта Железноводска Ставропольского края (Рудаков).
5. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
6. Направить настоящее решение главе города-курорта Железноводска Ставропольского края Рудакову А.А. для подписания и опубликования (обнародования).
7. Опубликовать настоящее решение в общественно-политическом еженедельнике "Курортный край" и разместить на официальном сайте Думы города-курорта Железноводска Ставропольского края и администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края в сети Интернет.
Председатель Думы
города-курорта Железноводска
Ставропольского края
В.Б.МЕЛЬНИКОВА
Глава
города-курорта Железноводска
Ставропольского края
А.А.РУДАКОВ
решением
Думы города-курорта Железноводска
Ставропольского края
от 28 февраля 2012 года № 130-IV
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ-КУРОРТЕ
Железноводске Ставропольского края
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ ПРИ ЗАМЕЩЕНИИ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДА-КУРОРТА ЖЕЛЕЗНОВОДСКА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок прохождения испытания, устанавливаемого при замещении должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Железноводска Ставропольского края (далее - орган местного самоуправления города), для гражданина, впервые принятого на должность муниципальной службы города-курорта Железноводска Ставропольского края (далее - должность муниципальной службы) и при переводе на вышестоящую должность муниципальной службы. Испытание призвано способствовать совершенствованию деятельности по подбору и расстановке кадров муниципальных служащих, определению соответствия уровня их профессиональной подготовка квалификационным требованиям
, предъявляемым к должностям муниципальной службы.
1.2. Испытание может устанавливаться на срок до трех месяцев, а для руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей до шести месяцев, если иное не установлено трудовым законодательством. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Изменение предельного срока не допускается, кроме случаев, предусмотренных трудовым законодательством.
1.3. Необходимость установления испытательного срока и его продолжительность устанавливаются по соглашению сторон при заключении с гражданином, поступающим на муниципальную службу, трудового договора и указываются в распоряжении (приказе) руководителя соответствующего органа местного самоуправления города, отраслевого (функционального) органа администрации города Железноводска о назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы.
1.4. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что муниципальный служащий принят на муниципальную службу без испытания.
1.5. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда муниципальный служащий фактически отсутствовал на работе.
1.6. На муниципального служащего в период испытания распространяются гарантии в соответствии с законодательством о муниципальной службе.
1.7. Муниципальному служащему до окончания срока испытания особо важные и сложные задания, работа в условиях чрезвычайного положения и в других условиях, отличающихся от обычных условий муниципальной службы, не поручаются.
1.8. Испытание при приеме на работу гражданина не устанавливается в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
2. Порядок прохождения испытания
2.1. Для оказания муниципальному служащему практической помощи в период испытания и определения соответствия уровня его профессиональной подготовки квалификационным требованиям
по замещаемой должности муниципальной службы решением руководителя за муниципальным служащим закрепляется ответственный работник по введению его в должность (далее - ответственный работник) из числа наиболее опытных сотрудников, обладающих высоким уровнем профессиональных знаний и навыков.
2.2. Ответственный работник совместно с руководителем структурного подразделения составляет план прохождения испытания, который утверждается руководителем соответствующего органа местного самоуправления города Железноводска, руководителем отраслевого (функционального) органа администрации города Железноводска и доводится до сведения испытуемого.
2.3. Введение муниципального служащего в должность должно носить целенаправленный характер, обеспечивающий более полное использование его профессиональных, деловых и личностных качеств в практической работе по исполнению функциональных обязанностей, установленных для замещаемой должности.
В плане прохождения испытания, в зависимости от функциональных особенностей должности испытуемого и особенностей предмета ведения соответствующего органа местного самоуправления города Железноводска, предусматривается:
изучение Конституции
Российской Федерации, федеральных законов, законов Ставропольского края, Устава
города-курорта Железноводска Ставропольского края и других нормативных правовых актов применительно к его должностным обязанностям;
выполнение практических заданий в соответствии с должностной инструкцией;
проведение мероприятий по изучению профессиональных, деловых и личностных качеств испытуемого, оказанию методической помощи и обеспечению контроля над его деятельностью в период введения в должность, осуществляемых ответственным работником.
Мероприятия плана прохождения испытания должны быть конкретными, по каждому из них устанавливается срок исполнения.
2.4. Муниципальный служащий в период испытания:
овладевает навыками работы по замещаемой должности, учится у ответственного работника формам и методам работы по решению поставленных задач, умению работать с документами, повышает уровень своих профессиональных знаний;
выполняет должностные обязанности и отдельные поручения руководителя структурного подразделения, согласовывая принимаемые решения с ответственным работником;
регулярно информирует ответственного работника о ходе выполнения плана прохождения испытания.
2.5. Руководитель структурного подразделения ежемесячно в присутствии ответственного работника проводит собеседование с муниципальным служащим по результатам выполнения плана прохождения испытания.
2.6. По итогам собеседования муниципальному служащему высказываются замечания и предложения по их устранению, даются рекомендации по совершенствованию качества его работы.
2.7. Результаты собеседования докладываются руководителем структурного подразделения своему непосредственному руководителю.
3. Итоги прохождения испытания
3.1. Не менее чем за две недели до завершения срока испытания ответственным работником составляется на него отзыв по итогам испытания, который подписывается руководителем структурного подразделения.
В отзыве указывается перечень основных мероприятий, выполненных муниципальным служащим в период испытания, определяется эффективность и результативность его работы. На основе изложенного дается мотивированная оценка профессиональных, деловых и личностных качеств муниципального служащего, формируется вывод о соответствии уровня его профессиональной подготовки требованиям, предъявляемым к замещаемой должности муниципальной службы.
3.2. С отзывом по итогам испытания муниципальный служащий должен быть ознакомлен не менее чем за неделю до завершения испытательного срока.
3.3. Отзыв по итогам испытания представляется руководителю соответствующего органа местного самоуправления города Железноводска, руководителю отраслевого (функционального) органа администрации города Железноводска который не позднее четырех дней до дня завершения испытания принимает решение о целесообразности дальнейшего продолжения муниципальной службы испытуемым муниципальным служащим.
3.4. Решение, принятое руководителем по результатам прохождения испытания, доводится до сведения муниципального служащего не позднее трех дней до завершения испытания.
3.5. Если срок испытания истек, а муниципальный служащий продолжает работать, он считается выдержавшим испытание, его последующее увольнение допускается только по основаниям, предусмотренным законом о муниципальной службе и трудовым законодательством.
3.6. При неудовлетворительном результате испытания руководитель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с муниципальным служащим, предупредив его об этом в письменной форме, не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого муниципального служащего не выдержавшим испытания.
3.7. Документы, оформленные в период прохождения испытания, сдаются в подразделение кадров (муниципальному служащему, ответственному за кадровую работу) соответствующего органа местного самоуправления города и хранятся в личном деле муниципального служащего.
3.8. Решение о расторжении трудового договора муниципальный служащий имеет право обжаловать в суд.
