ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 мая 2012 г. № 267
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СРЕДНЕГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
"КРАСНОБАКОВСКИЙ ЛЕСНОЙ КОЛЛЕДЖ"
В соответствии с постановлением
Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования Нижегородской области "Краснобаковский лесной колледж".
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июля 2012 года.
3. Аппарату Правительства Нижегородской области обеспечить опубликование настоящего постановления.
Губернатор
В.П.ШАНЦЕВ
Утверждено
постановлением
Правительства Нижегородской области
от 16 мая 2012 г. № 267
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ "КРАСНОБАКОВСКИЙ
ЛЕСНОЙ КОЛЛЕДЖ"
(далее - Положение)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, постановлением
Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области", федеральным отраслевым соглашением
по лесному хозяйству Российской Федерации на 2010 - 2012 годы и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области, регулирующими вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы.
1.2. Положение об оплате труда вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования Нижегородской области "Краснобаковский лесной колледж" (далее - учреждение), находящегося в ведении департамента лесного хозяйства Нижегородской области, в целях улучшения результатов деятельности учреждения, его структурных подразделений.
1.3. Положение об оплате труда предназначено способствовать решению следующих задач, являющихся предметом социальной политики учреждения:
- создание предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала работников;
- устранение диспропорций в оплате труда отдельных категорий работников;
- закрепление кадров в учреждении, повышение их деловых качеств, сокращение текучести кадров;
- соблюдение интересов работников и работодателя в части роста трудовой отдачи и ее оплаты.
1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами, законами Нижегородской области, настоящим Положением, а также иными нормативными правовыми актами с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- Перечня
видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229, (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);
- соблюдении установленных сроков выполнения работ/оказания услуг;
- качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с деятельностью учреждения.
Конкретный размер выплаты определяется в абсолютном размере или в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы в соответствии с локальными нормативными актами.
Максимальным размером выплата не ограничена.
За качество выполняемых работ работникам предусматривается установление персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах принимается директором учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу, ставке заработной платы определяется путем умножения размера должностного оклада, ставки заработной платы работника на персональный повышающий коэффициент.
Персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам, ставкам заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Максимальный размер персонального повышающего коэффициента - 3,0. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в абсолютном и (или) процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы.
Надбавка за наличие почетного звания.
Работникам, имеющим почетные звания Российской Федерации, при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности устанавливается надбавка в размере 30 процентов должностного оклада.
При наличии у работника двух или более почетных званий надбавка устанавливается за одно почетное звание по его выбору.
Водителям автомобилей и трактористам выплачивается надбавка за классность в следующих размерах: за 2 класс - 10 процентов, за 1 класс - 25 процентов ставки заработной платы.
5.4. Выплаты за выслугу лет производятся ежемесячно к должностному окладу (ставке заработной платы) всем работникам, занимающим должности рабочих и служащих, педагогическим работникам в зависимости от стажа работы в данном учреждении (определяется локальным нормативным актом учреждения), дающим право на получение этой надбавки в следующих размерах:
┌──────────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┐
│ Стаж работы │ Проценты к должностному окладу, │
│ │ ставке заработной платы │
├──────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│от 1 до 3 лет включительно │ 10 │
├──────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│свыше 3 до 5 лет включительно │ 15 │
├──────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│свыше 5 до 10 лет включительно │ 20 │
├──────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│свыше 10 до 15 лет включительно │ 25 │
├──────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│свыше 15 лет │ 30 │
└──────────────────────────────────────┴──────────────────────────────────┘
5.5. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются за месяц, квартал, год с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- соблюдение сроков исполнения работ;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год выплачиваются в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда. Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы определяется в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы работника или в абсолютном размере. Максимальным размером премиальные выплаты по итогам работы не ограничены.
6. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
6.1. Выплата заработной платы директору учреждения, руководителям структурных подразделений, их заместителям производится одновременно с выплатой заработной платы остальным работникам учреждения.
6.2. При наличии средств фонда оплаты труда в связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику выплачивается материальная помощь. Выплата материальной помощи в год приема на работу производится пропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностей до окончания календарного года.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает директор учреждения на основании письменного заявления работника.
6.3. В пределах средств фонда оплаты труда по заявлению работника оказывается материальная помощь в связи с юбилейными датами, а также в связи со свадьбой, рождением ребенка, выходом на пенсию, в связи со стихийным бедствием, болезнью работника или его близких (родители, дети, муж, жена), смертью близких и по другим уважительным причинам, подтвержденным документами. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом директора учреждения.
6.4. Независимо от времени работы в учреждении выплачивается материальная помощь, предусмотренная пунктом 6.3
настоящего Положения.
6.5. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.
