КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 25 января 2012 г. № 12
О ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА КУРГАНА
(в ред. Решения
Курганской городской Думы от 18.04.2012 № 91)
В соответствии с Трудовым кодексом
РФ, Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ
"Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 03.11.2006 № 174-ФЗ
"Об автономных учреждениях", от 08.05.2010 № 83-ФЗ
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", Уставом
муниципального образования города Кургана Курганская городская Дума решила
:
1. Утвердить Методику
формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Кургана согласно приложению.
2. Опубликовать настоящее Решение в городской газете "Курган и курганцы".
3. Настоящее Решение распространяется на правоотношения с 01.01.2012.
4. Контроль за исполнением Решения возложить на постоянные депутатские комиссии по бюджету, налогам и сборам и по социальной политике Курганской городской Думы.
Глава города Кургана
В.В.СЕРКОВ
Приложение
к Решению
Курганской городской Думы
от 25 января 2012 г. № 12
"О формировании фонда
оплаты труда работников
муниципальных учреждений
культуры города Кургана"
МЕТОДИКА
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА КУРГАНА
(в ред. Решения
Курганской городской Думы от 18.04.2012 № 91)
Статья 1. Общие положения
1. Методика формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Кургана (далее - Методика) разработана в соответствии с Трудовым кодексом
РФ, Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ
"Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 03.11.2006 № 174-ФЗ
"Об автономных учреждениях", от 08.05.2010 № 83-ФЗ
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", Уставом
муниципального образования города Кургана, а также иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда, с целью определения единых подходов к системе оплаты и стимулирования труда работников муниципальных автономных и бюджетных учреждений культуры города Кургана (далее - учреждения культуры).
К учреждениям культуры относятся:
- центры культуры и досуга;
- культурные центры;
- дома культуры;
- дома народного творчества;
(в ред. Решения
Курганской городской Думы от 18.04.2012 № 91)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Фонд надбавок, стимулирующий фонд, фонд повышающих выплат и премиальный фонд, сформированные исходя из объема бюджетной субсидии, доведенной до учреждений культуры по муниципальному заданию на оказание основной муниципальной услуги, распределяются на всех работников учреждений культуры, указанных в части 1 статьи 3
настоящей Методики.
2. Размер фонда надбавок определяется путем умножения тарифного фонда на установленный частью 4 статьи 4
настоящей Методики процент по соответствующему виду учреждения культуры.
3. Фонд надбавок включает в себя надбавки за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работника. Размеры надбавок за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работника, устанавливаются по решению руководителя учреждения культуры по согласованию с профсоюзным органом (иным представительным органом работников) в пределах сформированного на текущий финансовый год фонда оплаты труда.
Размер надбавок предельными размерами не ограничивается.
4. Фонд надбавок устанавливается следующим учреждениям культуры в следующих размерах:
- МБУ "ЦБС г. Кургана" - 15% от тарифного фонда оплаты труда;
- учреждения культуры - 10% от тарифного фонда оплаты труда.
5. Размер стимулирующего фонда (СФ) определяется путем умножения суммы тарифного фонда (ТФ) и фонда надбавок (ФН) на установленный частью 6 статьи 4
настоящей Методики процент фонда стимулирования.
6. Для работников учреждений культуры устанавливается стимулирующий фонд в размере 14%:
СФ = (ТФ + ФН) х 14%.
7. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений культуры производятся в порядке, установленном Администрацией города Кургана, и в соответствии с действующими положениями об оплате труда и коллективными договорами учреждений культуры. Размер выплат стимулирующего характера устанавливается руководителем учреждения культуры в абсолютном размере.
8. Размер фонда повышающих выплат (ФПВ) определяется путем умножения суммы тарифного фонда (ТФ), фонда надбавок (ФН) и стимулирующего фонда (СФ) на установленный частью 9 статьи 4
настоящей Методики процент фонда повышающих выплат.
9. Для работников учреждений культуры устанавливается фонд повышающих выплат в размере 6,5%:
ФПВ = (ТФ + ФН + СФ) х 6,5%.
10. Повышающие выплаты работникам учреждений культуры производятся в порядке, установленном Администрацией города Кургана, и в соответствии с действующими положениями об оплате труда и коллективными договорами учреждений культуры. Размер повышающих выплат устанавливается руководителем учреждения культуры в абсолютном размере.
11. Размер премиального фонда оплаты труда (ПФ) определяется путем умножения суммы тарифного фонда (ТФ), фонда надбавок (ФН), стимулирующего фонда (СФ) и фонда повышающих выплат (ФПВ) на установленный частью 12 статьи 4
настоящей Методики процент премиального фонда.
12. Для работников учреждений культуры устанавливается премиальный фонд в размере 2%:
ПФ = (ТФ + ФН + СФ + ФПВ) х 2%.
13. Премии работникам учреждений культуры выплачиваются ежеквартально в соответствии с действующими положениями об оплате труда и коллективными договорами учреждений культуры и предельными размерами не ограничиваются.
Статья 5. Материальная помощь
1. Материальная помощь может выплачиваться в пределах бюджетной субсидии, доведенной до учреждения культуры по муниципальному заданию на оказание основной муниципальной услуги и направленной на формирование фонда оплаты труда.
2. Материальная помощь выплачивается работникам учреждений культуры, которые, по не зависящим от них причинам, оказались в трудной жизненной ситуации (пожар не по вине гражданина; стихийное бедствие; кража; длительное (более двух месяцев) или срочное лечение); работникам в случае смерти близких родственников и близким родственникам в случае смерти работника.
Материальная помощь предоставляется на основании письменного заявления работника или близких родственников в случае смерти работника. В заявлении указывается факт трудной жизненной ситуации, являющийся основанием для обращения. К заявлению о предоставлении материальной помощи прилагаются следующие документы:
- справка пожарной части для пострадавших от пожара;
- справка отделения милиции в случае кражи;
- копия свидетельства о смерти работника или близких родственников работника и документ, подтверждающий родство.
Выплата материальной помощи производится на основании Положения о выплате материальной помощи, утвержденного локальным актом учреждения культуры.
Для организации работы по оказанию материальной помощи в учреждении культуры создается постоянно действующая комиссия. Заседания комиссии проводятся по мере поступления заявлений. Комиссия рассматривает поступившие документы и принимает решение об оказании материальной помощи либо об отказе.
Выплата материальной помощи работникам учреждений культуры осуществляется по решению руководителя учреждения культуры в сумме до 3000 (трех тысяч) рублей.
Размер оказываемой материальной помощи в каждом конкретном случае устанавливается индивидуально, учитывая материально-бытовое положение заявителя, иные обстоятельства.
Руководитель издает приказ об оказании материальной помощи заявителю на основании решения комиссии.
Материальная помощь назначается единовременно.
3. Материальная помощь в размере 20 000 рублей выплачивается молодым специалистам:
3.1. окончившим государственные образовательные учреждения высшего профессионального или среднего профессионального образования по очной форме обучения и заключившим трудовой договор о работе по специальности с учреждением культуры на срок не менее трех лет;
3.2. работающим по соответствующей специальности в течение трех лет после окончания государственных образовательных учреждений высшего профессионального или среднего профессионального образования по очной форме обучения - по последнему месту работы, если по предыдущему месту работы подобная материальная помощь не оказывалась.
Порядок выплаты материальной помощи молодым специалистам учреждений культуры, а также основания и порядок ее возврата устанавливается Администрацией города Кургана.