Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Башкортостан республика

Белгородская область

Брянская область

Бурятия

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Дагестан республика

Еврейская АО

Забайкальский край

Ивановская область

Ингушетия

Иркутская область

Кабардино-Балкарская республика

Кавказские Минеральные воды

Калининградская область

Калининградскя область

Калмыкия

Калужская область

Камчатский край

Карачаево-Черкесская республика

Карелия

Кемеровская область

Кировская область

Коми республика

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Ленинградская область

Липецкая область

Магаданская область

Марий Эл республика

Мордовия

Московская область

Мурманская область

Ненецкий АО

Нижегородская обл. (райцентры)

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Пермский край (райцентры)

Приморский край

Псковская область

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Северная Осетия - Алания

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Татарстан

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тыва

Тюменская область

Удмуртская республика

Ульяновская область

Хабаровский край

Хакасия республика

Ханты-Мансийский АО

Челябинская область

Чеченская республика

Чувашская республика

Чукотский АО

Якутия (Саха)

Ямало-Ненецкий АО

Ярославская область






Региональное законодательство / Курганская область


 
КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ
от 25 января 2012 г. № 12

О ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА КУРГАНА

(в ред. Решения Курганской городской Думы от 18.04.2012 № 91)

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", от 08.05.2010 № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", Уставом муниципального образования города Кургана Курганская городская Дума решила:

1. Утвердить Методику формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Кургана согласно приложению.
2. Опубликовать настоящее Решение в городской газете "Курган и курганцы".
3. Настоящее Решение распространяется на правоотношения с 01.01.2012.
4. Контроль за исполнением Решения возложить на постоянные депутатские комиссии по бюджету, налогам и сборам и по социальной политике Курганской городской Думы.

Глава города Кургана
В.В.СЕРКОВ





Приложение
к Решению
Курганской городской Думы
от 25 января 2012 г. № 12
"О формировании фонда
оплаты труда работников
муниципальных учреждений
культуры города Кургана"

МЕТОДИКА
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА КУРГАНА

(в ред. Решения Курганской городской Думы от 18.04.2012 № 91)

Статья 1. Общие положения

1. Методика формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Кургана (далее - Методика) разработана в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", от 08.05.2010 № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", Уставом муниципального образования города Кургана, а также иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда, с целью определения единых подходов к системе оплаты и стимулирования труда работников муниципальных автономных и бюджетных учреждений культуры города Кургана (далее - учреждения культуры).
К учреждениям культуры относятся:
- центры культуры и досуга;
- культурные центры;
- дома культуры;
- дома народного творчества;



(в ред. Решения Курганской городской Думы от 18.04.2012 № 91)
(см. текст в предыдущей редакции)

1. Фонд надбавок, стимулирующий фонд, фонд повышающих выплат и премиальный фонд, сформированные исходя из объема бюджетной субсидии, доведенной до учреждений культуры по муниципальному заданию на оказание основной муниципальной услуги, распределяются на всех работников учреждений культуры, указанных в части 1 статьи 3 настоящей Методики.
2. Размер фонда надбавок определяется путем умножения тарифного фонда на установленный частью 4 статьи 4 настоящей Методики процент по соответствующему виду учреждения культуры.
3. Фонд надбавок включает в себя надбавки за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работника. Размеры надбавок за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работника, устанавливаются по решению руководителя учреждения культуры по согласованию с профсоюзным органом (иным представительным органом работников) в пределах сформированного на текущий финансовый год фонда оплаты труда.
Размер надбавок предельными размерами не ограничивается.
4. Фонд надбавок устанавливается следующим учреждениям культуры в следующих размерах:
- МБУ "ЦБС г. Кургана" - 15% от тарифного фонда оплаты труда;
- учреждения культуры - 10% от тарифного фонда оплаты труда.
5. Размер стимулирующего фонда (СФ) определяется путем умножения суммы тарифного фонда (ТФ) и фонда надбавок (ФН) на установленный частью 6 статьи 4 настоящей Методики процент фонда стимулирования.
6. Для работников учреждений культуры устанавливается стимулирующий фонд в размере 14%:

СФ = (ТФ + ФН) х 14%.

7. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений культуры производятся в порядке, установленном Администрацией города Кургана, и в соответствии с действующими положениями об оплате труда и коллективными договорами учреждений культуры. Размер выплат стимулирующего характера устанавливается руководителем учреждения культуры в абсолютном размере.
8. Размер фонда повышающих выплат (ФПВ) определяется путем умножения суммы тарифного фонда (ТФ), фонда надбавок (ФН) и стимулирующего фонда (СФ) на установленный частью 9 статьи 4 настоящей Методики процент фонда повышающих выплат.
9. Для работников учреждений культуры устанавливается фонд повышающих выплат в размере 6,5%:

ФПВ = (ТФ + ФН + СФ) х 6,5%.

10. Повышающие выплаты работникам учреждений культуры производятся в порядке, установленном Администрацией города Кургана, и в соответствии с действующими положениями об оплате труда и коллективными договорами учреждений культуры. Размер повышающих выплат устанавливается руководителем учреждения культуры в абсолютном размере.
11. Размер премиального фонда оплаты труда (ПФ) определяется путем умножения суммы тарифного фонда (ТФ), фонда надбавок (ФН), стимулирующего фонда (СФ) и фонда повышающих выплат (ФПВ) на установленный частью 12 статьи 4 настоящей Методики процент премиального фонда.
12. Для работников учреждений культуры устанавливается премиальный фонд в размере 2%:

ПФ = (ТФ + ФН + СФ + ФПВ) х 2%.

13. Премии работникам учреждений культуры выплачиваются ежеквартально в соответствии с действующими положениями об оплате труда и коллективными договорами учреждений культуры и предельными размерами не ограничиваются.

Статья 5. Материальная помощь

1. Материальная помощь может выплачиваться в пределах бюджетной субсидии, доведенной до учреждения культуры по муниципальному заданию на оказание основной муниципальной услуги и направленной на формирование фонда оплаты труда.
2. Материальная помощь выплачивается работникам учреждений культуры, которые, по не зависящим от них причинам, оказались в трудной жизненной ситуации (пожар не по вине гражданина; стихийное бедствие; кража; длительное (более двух месяцев) или срочное лечение); работникам в случае смерти близких родственников и близким родственникам в случае смерти работника.
Материальная помощь предоставляется на основании письменного заявления работника или близких родственников в случае смерти работника. В заявлении указывается факт трудной жизненной ситуации, являющийся основанием для обращения. К заявлению о предоставлении материальной помощи прилагаются следующие документы:
- справка пожарной части для пострадавших от пожара;
- справка отделения милиции в случае кражи;
- копия свидетельства о смерти работника или близких родственников работника и документ, подтверждающий родство.
Выплата материальной помощи производится на основании Положения о выплате материальной помощи, утвержденного локальным актом учреждения культуры.
Для организации работы по оказанию материальной помощи в учреждении культуры создается постоянно действующая комиссия. Заседания комиссии проводятся по мере поступления заявлений. Комиссия рассматривает поступившие документы и принимает решение об оказании материальной помощи либо об отказе.
Выплата материальной помощи работникам учреждений культуры осуществляется по решению руководителя учреждения культуры в сумме до 3000 (трех тысяч) рублей.
Размер оказываемой материальной помощи в каждом конкретном случае устанавливается индивидуально, учитывая материально-бытовое положение заявителя, иные обстоятельства.
Руководитель издает приказ об оказании материальной помощи заявителю на основании решения комиссии.
Материальная помощь назначается единовременно.
3. Материальная помощь в размере 20 000 рублей выплачивается молодым специалистам:
3.1. окончившим государственные образовательные учреждения высшего профессионального или среднего профессионального образования по очной форме обучения и заключившим трудовой договор о работе по специальности с учреждением культуры на срок не менее трех лет;
3.2. работающим по соответствующей специальности в течение трех лет после окончания государственных образовательных учреждений высшего профессионального или среднего профессионального образования по очной форме обучения - по последнему месту работы, если по предыдущему месту работы подобная материальная помощь не оказывалась.
Порядок выплаты материальной помощи молодым специалистам учреждений культуры, а также основания и порядок ее возврата устанавливается Администрацией города Кургана.





Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru