СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ТРОИЦКО-ПЕЧОРСКИЙ"
РЕШЕНИЕ
от 7 февраля 2012 г. № 08/88
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ СОВЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"ТРОИЦКО-ПЕЧОРСКИЙ" ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2009 ГОДА № 33/306
"О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ТРОИЦКО-ПЕЧОРСКИЙ"
В целях приведения муниципальных правовых актов о муниципальной службе в соответствие с действующим законодательством, Совет муниципального района "Троицко-Печорский" решил:
1. Внести в решение
Совета муниципального района "Троицко-Печорский" от 29 декабря 2009 г. № 33/306 "О некоторых вопросах муниципальной службы администрации муниципального района "Троицко-Печорский" (в редакции решений Совета от 31.05.2010 № 35/321, от 27.04.2011 № 02/19, от 29.11.2011 № 06/71) следующие изменения:
1) графу 2 позиции второй
приложения 1, графу 2 позиции второй раздела 2
приложения 2, графу 2 позиции второй раздела 4
приложения 2 к решению дополнить словами "начальник отдела";
2) графу 3 позиции второй раздела 2
приложения 2 к решению дополнить цифрами "6 907".
2. Решение вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2012 года.
Глава муниципального района
"Троицко-Печорский" -
председатель Совета района
В.НИКОЛЬСКИЙ
Приложение 1
к решению
Совета муниципального района
"Троицко-Печорский"
от 29 декабря 2009 г. № 33/306
/в редакции решений Совета
от 31 мая 2010 г. № 35/321,
от 27 апреля 2011 г. № 02/19,
от 29 ноября 2011 г. № 06/71,
от 7 февраля 2012 г. № 08/88/
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ТРОИЦКО-ПЕЧОРСКИЙ"
С КВАЛИФИКАЦИОННЫМИ ТРЕБОВАНИЯМИ ПО КАЖДОЙ ГРУППЕ
ДОЛЖНОСТЕЙ
┌───────┬─────────────┬────────────────────┬───────────────────────────────┐
│Группа │ Перечень │ Квалификационные │ Квалификационные требования к │
│ │ должностей │требования к уровню │ профессиональным знаниям и │
│ │ │ профессионального │ навыкам │
│ │ │ образования, стажу │ │
│ │ │ муниципальной │ │
│ │ │ (государственной) │ │
6. Фонд оплаты труда муниципальных служащих
При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются нормативы размеров средств для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размерах не более двенадцати должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размерах не более трех должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размерах не более четырех должностных окладов;
4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере не более полутора должностных окладов;
5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размерах не более трех должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
6) материальной помощи - в размерах не более двух должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
К денежному содержанию муниципального служащего применяются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Руководитель администрации района вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными частью 6
.
7. Порядок выплаты и размер премии за выполнение особо
важных и сложных заданий муниципальных служащих
администрации муниципального района "Троицко-Печорский"
1. Для стимулирования профессионального роста, закрепления высококвалифицированных кадров, усиления материальной заинтересованности муниципальным служащим устанавливается и выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
Виды премии:
- ежемесячная;
- квартальная;
- годовая.
Размер премии индивидуализирован и привязан к конкретным показателям, в основу которых заложены следующие принципы:
- создание преимуществ в оплате труда для работников, труд которых имеет повышенную значимость;
- уровень ответственности, круг выполняемых обязанностей работника;
- способность работника достичь определенных и перспективных целей, а главное - реализация этой способности;
- степень решения стоящих перед работником задач;
- умение интенсивно и производительно трудиться.
Ежемесячная премия служащим администрации выплачивается в размере не более 25% от месячного должностного оклада с учетом надбавок и коэффициентов к выплатам, входящим в систему оплаты труда;
Источником выплаты квартальной и годовой премии является экономия средств муниципального бюджета, предусмотренных на фонд оплаты труда работников администрации муниципального района "Троицко-Печорский".
2. Размер премии по каждому муниципальному служащему конкретно определяется в зависимости от личного вклада в результаты работы и выплачивается в процентном отношении или фиксированной суммой на основании распоряжения руководителя администрации.
При невыполнении показателей и условий премирования у муниципального служащего не возникает права на премию.
Снижение размера премии или лишение премии полностью отдельным муниципальным служащим производится за упущения в работе, нарушения трудовой дисциплины, при наличии претензий к нему со стороны непосредственного руководителя.
Частичное снижение или лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было допущено упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины, либо непосредственно за обнаружением, но не позднее одного месяца со дня обнаружения.
8. Порядок выплаты и размер материальной помощи
муниципальных служащих администрации
муниципального района "Троицко-Печорский"
Выплата материальной помощи производится из средств бюджета в размерах не более двух должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Материальная помощь выплачивается ежеквартально на основании распоряжения руководителя администрации.
В исключительных случаях, на основании заявления работника, документов, подтверждающих исключительность случая, и распоряжения руководителя администрации материальная помощь может быть выплачена за оба полугодия единовременно либо ранее срока, установленного настоящей частью.
Исключительными случаями могут быть:
- рождение ребенка;
- похороны близких или родственников;
- юбилей работника администрации;
- свадьба работника администрации;
- приобретение жилья или строительство индивидуального жилого дома.
