МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ТОМСКИЙ РАЙОН"
АДМИНИСТРАЦИЯ ТОМСКОГО РАЙОНА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 11 мая 2012 г. № 174-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО УВЕДОМЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ
(РАБОТОДАТЕЛЯ) О ВЫПОЛНЕНИИ ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ
В соответствии с частью 2 статьи 11
Федерального закона от 2 марта 2007 года 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", в целях предотвращения конфликта интересов на муниципальной службе считаю необходимым:
1. Утвердить Порядок
предварительного уведомления муниципальным служащим представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы согласно приложению к настоящему распоряжению.
2. Руководителям органов и структурных подразделений Администрации Томского района организовать работу по ознакомлению муниципальных служащих с настоящим Порядком
.
3. Управлению делами опубликовать настоящее распоряжение в газете "Томское предместье" и разместить на сайте Томского района в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
4. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителя Главы Администрации - начальника Управления делами Администрации Томского района Шрейдер О.А.
Глава Томского района
В.Е.ЛУКЬЯНОВ
Приложение
к распоряжению
Администрации Томского района
от 11.05.2012 № 174-П
ПОРЯДОК
ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО УВЕДОМЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ) О ВЫПОЛНЕНИИ
ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ
1. Настоящий Порядок распространяется на муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Администрации Томского района и ее органах, где представителями нанимателя (работодателями) являются соответственно Глава Томского района и руководитель органа Администрации Томского района.
2. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено законодательством о муниципальной службе.
Предварительное письменное уведомление представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы является должностной обязанностью муниципального служащего.
3. Выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы должно осуществляться в свободное от основной работы время в соответствии с требованиями трудового законодательства о работе по совместительству.
4. Муниципальный служащий направляет представителю нанимателя (работодателю) уведомление
до начала выполнения иной оплачиваемой работы в письменном виде по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.
К уведомлению прикладывается копия трудового договора или договора гражданско-правового характера на выполнение иной оплачиваемой работы (в случае если такой договор не заключен на момент уведомления, соответствующая копия договора направляется представителю нанимателя (работодателю) в трехдневный срок с момента его заключения).
5. Мнение вышестоящих руководителей муниципального служащего должно подтверждать, что выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы не приведет к возникновению конфликта интересов и предполагаемый график иной оплачиваемой работы не будет препятствовать исполнению должностных обязанностей муниципального служащего по основному месту работы.
В случае если руководитель возражает против выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы, в бланке уведомления он обосновывает свое мнение о том, что иная оплачиваемая работа муниципального служащего приведет или может привести к возникновению конфликта интересов.
6. Уведомление передается муниципальным служащим в кадровую службу и подлежит регистрации в журнале
по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.
7. Заверенная копия уведомления подлежит направлению кадровой службой в трехдневный срок в комиссию Администрации Томского района по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия).
8. Комиссия принимает решение о наличии (отсутствии) конфликта интересов на муниципальной службе и соблюдении (несоблюдении) муниципальным служащим требований действующего законодательства Российской Федерации.
9. Муниципальному служащему запрещается выполнять иную оплачиваемую работу по совместительству, если это влечет или может повлечь за собой конфликт интересов и (или) выполнение иной оплачиваемой работы не соответствует требованиям действующего законодательства Российской Федерации.
10. Муниципальный служащий вправе заниматься оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства только при наличии письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) об осуществлении такой деятельности, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
11. В случае изменения графика выполнения иной оплачиваемой работы, а также иных обстоятельств, связанных с выполнением такой работы, муниципальный служащий уведомляет представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с настоящим Порядком.
12. Несоблюдение муниципальным служащим Порядка предварительного уведомления представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы является основанием для привлечения его в установленном порядке к дисциплинарной ответственности.
Приложение 1
к Порядку
предварительного уведомления муниципальным служащим
представителя нанимателя (работодателя) о выполнении
иной оплачиваемой работы, утвержденному распоряжением
Администрации Томского района от 12.05.2012 № 174-П
Представителю нанимателя (работодателю)
_______________________________________
_______________________________________
_______________________________________
(должность, фамилия, инициалы)
УВЕДОМЛЕНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО О ВЫПОЛНЕНИИ
ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ
В соответствии с частью 2 статьи 11
Федерального закона от 2 марта
2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" я,
__________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
замещающий должность муниципальной службы ________________________________,
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
намерен(а) с "___" ____________ 20__ г., по "___" ____________ 20__ г.
заниматься иной оплачиваемой деятельностью, выполняя работу
___________________________________________________________________________
(по трудовому договору, гражданско-правовому договору)
в _________________________________________________________________________
(полное наименование организации)
Содержание работы _________________________________________________________
(наименование должности, краткое описание характера иной
___________________________________________________________________________
оплачиваемой работы, основные должностные обязанности)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Работа будет выполняться в свободное от основной работы время и не повлечет
за собой конфликт интересов.
"___" __________ 20__ г. _____________
(подпись)
Мнение непосредственного руководителя
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
"___" ____________ 20__ г. _______________ ____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Мнение курирующего заместителя Главы Администрации
(руководителя структурного подразделения)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
"___" ____________ 20__ г. _______________ ____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Мнение представителя нанимателя (работодателя)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
"___" ____________ 20__ г. _______________ ____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Приложение 2
к Порядку
предварительного уведомления муниципальным служащим
представителя нанимателя (работодателя) о выполнении
иной оплачиваемой работы, утвержденному распоряжением
Администрации Томского района от 12.05.2012 № 174-П
ЖУРНАЛ
регистрации уведомлений муниципальных служащих
об иной оплачиваемой работе
┌──┬───────────────┬───────────────┬────────────┬────────────┬────────────┐
│ │ Фамилия, имя, │ Должность │ │ Фамилия, │ │
│ │ отчество │муниципального │ Дата │ инициалы │ Подпись │
│NN│муниципального │ служащего, │поступления │ работника, │ работника, │
│пп│ служащего, │представившего │уведомления │ принявшего │ принявшего │
│ │представившего │ уведомление │ │уведомление │уведомление │
│ │ уведомление │ │ │ │ │
├──┼───────────────┼───────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤
│ 1│ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │
└──┴───────────────┴───────────────┴────────────┴────────────┴────────────┘
