ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КАМЕНСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 ноября 2011 г. № 1647
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КАМЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА - ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (в ред. от 25.07.2011), руководствуясь Уставом
муниципального образования "Каменский городской округ" постановляю:
1. Утвердить Типовое положение
об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений Каменского городского округа - централизованных бухгалтерий (прилагается).
2. Руководителям муниципальных казенных учреждений Каменского городского округа - централизованных бухгалтерий утвердить положения об оплате труда работников в соответствии с Типовым положением
, утвержденным пунктом 1
настоящего Постановления.
3. Главным распорядителям средств бюджета муниципального образования "Каменский городской округ", в ведении которых находятся муниципальные казенные учреждения Каменского городского округа - централизованные бухгалтерии, при планировании бюджета предусматривать расходы на содержание муниципальных казенных учреждений Каменского городского округа - централизованных бухгалтерий.
4. Финансовому управлению Администрации Каменского городского округа (Юдинцева Л.А.) обеспечить финансирование расходов муниципальных казенных учреждений Каменского городского округа - централизованных бухгалтерий, в пределах средств, предусмотренных в бюджете МО "Каменский городской округ" на соответствующий финансовый год.
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Администрации по экономике и финансам - начальника Финансового управления Л.А. Юдинцеву.
Глава
городского округа
В.Л.ЩЕЛКОНОГОВ
Утверждено
Постановлением Главы
муниципального образования
"Каменский городской округ"
от 28 ноября 2011 г. № 1647
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КАМЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА - ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Типовое положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений Каменского городского округа - централизованных бухгалтерий (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях", Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", в целях повышения социальных гарантий работников муниципальных казенных учреждений Каменского городского округа - централизованных бухгалтерий (далее - учреждения).
2. Положение включает в себя:
2.1. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений по профессиональным квалификационным навыкам.
2.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения.
2.3. Условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и порядок установления этих выплат.
2.4. Размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам и иные выплаты стимулирующего характера, за счет бюджетных источников финансирования, критерии их установления.
3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджетной смете учреждения на текущий финансовый год.
4. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат - до 26 должностных окладов в год.
5. К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент.
6. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
7. Штатное расписание утверждается руководителем учреждения и согласовывается учредителем.
II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
18.1. При утверждении фонда оплаты труда на каждого работника предусматривается материальная помощь в размере двух должностных окладов.
18.2. Материальная помощь выплачивается, как правило, при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
По заявлению работника материальная помощь выплачивается в течение календарного года независимо от ухода работника в отпуск.
Приказ руководителя о выплате материальной помощи оформляется на основании личного заявления работника.
18.3. Материальная помощь, выплачиваемая после повышения должностных окладов, рассчитывается по фактически сложившемуся размеру материальной помощи за календарный год, с учетом периода работы до повышения должностных окладов и после их изменения.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: пункт 20.3 в данном документе отсутствует.
18.4. Материальная помощь, выплачиваемая до повышения должностных окладов, пересчитывается в соответствии с пунктом 20.3 настоящего Типового положения и выплачивается по приказу руководителя учреждения.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: пункты 20.3 и 20.4 в данном документе отсутствуют.
18.5. При индивидуальном изменении должностного оклада после выплаты материальной помощи, материальная помощь пересчитывается в соответствии с пунктами 20.3 и 20.4 настоящего Типового положения и выплачивается по заявлению работника на основании приказа руководителя.
18.6. В случае увольнения работника выплаченная материальная помощь не пересчитывается. У работников, ушедших в отпуск по уходу за ребенком в текущем году, выплаченная материальная помощь не удерживается.
18.7. Работникам учреждения, вновь принятым на работу в текущем году, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.
18.8. Дополнительная материальная помощь работникам учреждения выплачивается в пределах фонда оплаты труда по заявлению работника и на основании приказа руководителя учреждения в связи со стихийным бедствием, с болезнью работника или его близких родственников (родители, дети, муж, жена), со смертью близких родственников.
18.9. Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается на основании его письменного заявления и по распоряжению учредителя, в ведении которого находится учреждение.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
20. За своевременное и качественное выполнение работниками учреждения своих должностных обязанностей, усиление заинтересованности работниками учреждения в повышении профессионального уровня, повышение ответственности за порученный участок работы на основе индивидуальной оценки качества труда каждого работника и его личного вклада в решение задач, поставленных перед ним, производится поощрение работников.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
21.1. К работникам учреждения применяются следующие виды поощрения:
1) объявление благодарности;
2) выплата единовременного денежного поощрения;
3) награждение Почетной грамотой Главы городского округа;
4) направление Благодарственного письма Главы городского округа;
5) награждение ценным подарком.
21.2. Единовременное денежное поощрение выплачивается в связи с юбилейными датами (50, 55 и каждые последующие 5 лет со дня рождения) при стаже работы в Каменском городском округе:
- от 5-ти до 10 лет - в размере 0,5 от должностного оклада;
- свыше 10 лет - в размере одного должностного оклада.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
22.3. Порядок применения поощрения:
1) поощрение работника учреждения в виде денежного поощрения или награждения ценным подарком производится за счет средств фонда оплаты труда учреждения;
2) допускается одновременное применение нескольких видов поощрений;
3) в течение срока действия дисциплинарного взыскания работник учреждения не поощряется;
4) записи о поощрениях работника учреждения (кроме денежных поощрений) вносятся в трудовую книжку работника.
