АДМИНИСТРАЦИЯ МАХНЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 сентября 2011 г. № 591
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
АДМИНИСТРАЦИИ МАХНЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
В целях обеспечения своевременного и качественного формирования кадрового резерва Администрации Махневского муниципального образования постановляю:
1. Утвердить Положение
о порядке формирования кадрового резерва Администрации Махневского муниципального образования (прилагается).
2. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Алапаевская искра".
3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
Глава Администрации
Махневского муниципального образования
Н.Д.БУЗАНЬ
Утверждено
Администрацией
Махневского муниципального образования
от 15 сентября 2011 г. № 591
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
АДМИНИСТРАЦИИ МАХНЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение определяет основные принципы и порядок формирования и организации работы с кадровым резервом Администрации Махневского муниципального образования (далее - кадровый резерв).
1.2. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе для замещения вакантных должностей муниципальной службы Администрации Махневского муниципального образования (далее - должности муниципальной службы) с учетом реестра должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Махневского муниципального образования и поступивших заявлений граждан.
1.3. Основные принципы формирования кадрового резерва и работы с ними:
1) добровольность участия в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы;
2) объективность и всесторонность оценки профессиональных качеств муниципальных служащих (граждан), результатов их профессиональной служебной деятельности;
3) создание условий для профессионального роста кандидатов на должности муниципальной службы;
4) профессиональное доверие и уважение к муниципальным служащим (гражданам), участвующим в конкурсе на включение в кадровый резерв;
5) гласность, систематическое информирование муниципальных служащих о формировании кадрового резерва и об их профессиональной реализации.
1.4. Кадровый резерв формируется на три года. Организация работы по формированию кадрового резерва осуществляется главным специалистом по вопросам муниципальной службы и кадров Администрации Махневского муниципального образования (далее - главный специалист).
Глава 2. ПОРЯДОК ВКЛЮЧЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
(ГРАЖДАН) В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
2.1. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется по результатам конкурса в порядке, предусмотренном статьей 17
Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Положением
о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Махневском муниципальном образовании, утвержденным Решением Думы Махневского муниципального образования.
2.2. Включение муниципального служащего в кадровый резерв осуществляется также при освобождении муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы по следующим основаниям:
1) в связи с призывом муниципального служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
├────┼─────────────────────────────────────┼──────┼──────────┼────────────┤
│1.2.│Направление на курсы повышения │ │ │ │
│ │квалификации, профессиональную │ │ │ │
│ │подготовку, переподготовку, │ │ │ │
│ │стажировку │ │ │ │
├────┼─────────────────────────────────────┼──────┼──────────┼────────────┤
│2. │Участие в семинарах, конференциях │ │ │ │
├────┼─────────────────────────────────────┼──────┼──────────┼────────────┤
│3. │Самообразование (изучение │ │ │ │
│ │нормативной правовой базы, │ │ │ │
│ │определяющей исполнение обязанностей │ │ │ │
│ │по должности, на которую формируется │ │ │ │
│ │кадровый резерв, планов работы и │ │ │ │
│ │деятельности соответствующих │ │ │ │
│ │структурных подразделений и органов │ │ │ │
│ │местного самоуправления) │ │ │ │
├────┼─────────────────────────────────────┼──────┼──────────┼────────────┤
│4. │Приобретение навыков работы │ │ │ │
│ │по должности, на которую включается │ │ │ │
│ │в кадровый резерв │ │ │ │
├────┼─────────────────────────────────────┼──────┼──────────┼────────────┤
│4.1.│Возложение исполнения обязанностей │ │ │ │
│ │на период временного отсутствия лица,│ │ │ │
│ │замещающего должность, на которую │ │ │ │
│ │формируется кадровый резерв │ │ │ │
├────┼─────────────────────────────────────┼──────┼──────────┼────────────┤
│4.2.│Включение в состав комиссий, │ │ │ │
│ │рабочих групп для проведения проверок│ │ │ │
│ │по вопросам, входящим в компетенцию │ │ │ │
│ │должности, на которую формируется │ │ │ │
│ │кадровый резерв │ │ │ │
├────┼─────────────────────────────────────┼──────┼──────────┼────────────┤
│4.3.│Подготовка рефератов, информации, │ │ │ │
│ │документов по вопросам, входящим │ │ │ │
│ │в компетенцию должности, на которую │ │ │ │
│ │формируется кадровый резерв │ │ │ │
├────┼─────────────────────────────────────┼──────┼──────────┼────────────┤
│4.4.│Участие в организации проведения │ │ │ │
│ │мероприятий, входящих в компетенцию │ │ │ │
│ │структурного подразделения, в состав │ │ │ │
│ │которого входит должность, на которую│ │ │ │
│ │формируется кадровый резерв │ │ │ │
├────┼─────────────────────────────────────┼──────┼──────────┼────────────┤
│4.5.│Привлечение к участию в выступлениях,│ │ │ │
│ │проведению учебно-методических │ │ │ │
│ │мероприятий │ │ │ │
└────┴─────────────────────────────────────┴──────┴──────────┴────────────┘
