СКОПИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 26 августа 2011 г. № 115/76
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ "О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД СКОПИН
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ОТЛИЧНОЙ ОТ ОПЛАТЫ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ
ТАРИФНОЙ СЕТКИ"
(в ред. Решения
Скопинского городского Совета депутатов
Рязанской области от 29.09.2011 № 144/78)
Рассмотрев проект Примерного положения "О системе оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, отличной от оплаты на основе Единой тарифной сетки", представленный и.п. главы муниципального образования - городской округ город Скопин (письмо от 12.08.2011 № 2023), в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, учитывая примерное положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений от 01.12.2009, разработанное Министерством образования Рязанской области и Главным управлением по труду и социальным вопросам Рязанской области, в соответствии с Постановлением главы муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области от 31.12.2010 № 795 "О внесении изменений в Постановление главы муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области от 15.03.2006 № 185 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области", руководствуясь Уставом
муниципального образования - городской округ город Скопин, Скопинский городской Совет депутатов решил:
(в ред. Решения
Скопинского городского Совета депутатов Рязанской области от 29.09.2011 № 144/78)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить Примерное положение
"О системе оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, отличной от оплаты на основе Единой тарифной сетки" (прилагается).
(в ред. Решения
Скопинского городского Совета депутатов Рязанской области от 29.09.2011 № 144/78)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Решение вступает в силу с 1 сентября 2011 года.
3. Настоящее решение подлежит опубликованию в Информационном бюллетене муниципального образования - городской округ город Скопин.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комиссию по бюджету, налогам и экономической политике (Ледовской В.П.).
Глава муниципального образования -
городской округ город Скопин,
председатель городского Совета депутатов
ВОРОБЬЕВ В.В.
Приложение
к решению
Скопинского городского Совета депутатов
от 26 августа 2011 г. № 115/76
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ Г. СКОПИН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ОТЛИЧНОЙ
ОТ ОПЛАТЫ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
(в ред. Решения
Скопинского городского Совета депутатов
Рязанской области от 29.09.2011 № 144/78)
1. Общие положения
│ │ │- на муниципальном уровне - 2 б. │
├───┼───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│2.4│Обеспечение безопасности │Отсутствие предписаний органов│
│ │ │надзора за деятельностью ОУ: │
│ │ │- в части пожарной безопасности│
│ │ │ОУ - 5 б.; │
│ │ │- в части соответствия│
│ │ │санитарно-эпидемиологическим │
│ │ │нормам - 5 б. │
├───┼───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│2.5│Оздоровительная кампания │(до 10 б.) │
│ │ │- охват детей (%); │
│ │ │- количество смен; │
│ │ │- трудоустройство подростков; │
│ │ │- охват подростков (%), стоящих│
│ │ │на учете в КДН; │
│ │ │- охват детей, находящихся в│
│ │ │трудной жизненной ситуации (%) │
├───┼───────────────────────────────────┴─────────────────────────────────┤
│ 3 │ Эффективность управленческой деятельности │
├───┼───────────────────────────────────┬─────────────────────────────────┤
│3.1│Экономия средств по коммунальным │до 5 б. │
│ │платежам │ │
├───┼───────────────────────────────────┴─────────────────────────────────┤
│ 4 │Эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение│
│ │ и безопасность участников образовательного процесса │
├───┼───────────────────────────────────┬─────────────────────────────────┤
│4.1│Организация питания на ступени│процент охвата учащихся горячим│
│ │начального, основного и среднего│питанием выше, чем в среднем по│
│ │образования │муниципальному образованию - 5 б.│
├───┼───────────────────────────────────┴─────────────────────────────────┤
│ 5 │ Кадровый потенциал │
├───┼───────────────────────────────────┬─────────────────────────────────┤
│5.1│Повышение квалификации │доля педработников, прошедших│
│ │ │обучение на курсах повышения│
│ │ │квалификации в течение отчетного│
│ │ │периода в объеме не менее 72│
│ │ │часов: более 15% от общего числа│
│ │ │- 10 б. │
├───┼───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│5.2│Профессиональное развитие │- участие педагогов, директоров в│
│ │ │течение отчетного периода в│
│ │ │конкурсах профессионального│
│ │ │мастерства на областном уровне и│
│ │ │выше - 5 б.; │
│ │ │- на муниципальном уровне - 3 б. │
└───┴───────────────────────────────────┴─────────────────────────────────┘
