Вопрос: Согласно ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Согласно аттестации рабочих мест по условиям труда, на предприятии имеются рабочие места, на которых работники осуществляют трудовую функцию с использованием нефтепродуктов, т.е. имеют место работы, связанные с загрязнением.

Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н.

При этом, расчет выдачи указанных средств согласно данному акту должен производиться исходя из нормы выдачи на 1 работника в месяц. Работники предприятия, имеющие право на бесплатную выдачу указанных средств защиты, имеют сменный график работы.

В связи с изложенным, просим дать разъяснение, имеет ли право работодатель при обеспечении работников бесплатными обезвреживающими средствами выдавать указанные средства пропорционально отработанному времени исходя из установленной месячной нормы выдачи и табеля учета рабочего времени.

Ответ:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА

В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

<ПИСЬМО>

от 27 марта 2012 г. № 10-2113-12-ОБ

На Ваше обращение в государственную инспекцию труда разъясняю:

- в соответствии с ч. 1 ст. 221 Трудового кодекса РФ на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Установление норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, а также порядок и условия их выдачи отнесено к компетенции Минздравсоцразвития России. В силу этого нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, а также порядок и условия их выдачи установлены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2012 № 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда (СБТ) "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами";

- приказ Минздравсоцразвития от 17.12.2010 № 1122н определяет типовые нормы бесплатной выдачи одному работнику смывающих и (или) обезвреживающих средств в месяц;

- в соответствии с п. п. 5 - 7 СБТ "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", смывающие и (или) обезвреживающие средства предоставляются работникам в соответствии с типовыми нормами на 1 работника в месяц. Смывающие и (или) обезвреживающие средства, оставшиеся неиспользованными по истечении отчетного периода (один месяц), могут быть использованы в следующем месяце при соблюдении их срока годности. Работодатель вправе с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, улучшающих, по сравнению с Типовыми нормами, защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также загрязнений;

- в соответствии с ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (для отдельных категорий работников, в соответствии с ст. 92 ТК РФ - от 24 до 36 часов в неделю);

- в соответствии с ч. 3 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени фактически отработанного каждым работником.

По мнению Государственной инспекции труда в Приморском крае, исходя из выше изложенного, работодатель вправе при обеспечении работников бесплатными смывающими и (или) обезвреживающими средствами, выдавать их пропорционально отработанному времени, исходя из установленной месячной нормы выдачи и табеля учета рабочего времени.

Заместитель руководителя

Государственной инспекции труда -

заместитель главного государственного

инспектора труда в Приморском крае

(по охране труда)

А.Л.МАЛИНОВСКИЙ