ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 августа 2011 г. № 596-пП
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ, УЧРЕДИТЕЛЕМ КОТОРЫХ
ЯВЛЯЕТСЯ МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений Правительства Пензенской обл.
от 09.11.2011 № 780-пП
, от 28.04.2012 № 327-пП
)
С целью установления системы оплаты труда работникам государственных бюджетных учреждений Пензенской области, учредителем которых является Министерство здравоохранения и социального развития Пензенской области, в соответствии со статьей 4
Закона Пензенской области от 02.11.2004 № 674-ЗПО "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Пензенской области" (с последующими изменениями), постановлением
Правительства Пензенской области от 05.11.2008 № 742-пП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" (с последующими изменениями), руководствуясь Законом
Пензенской области от 22.12.2005 № 906-ЗПО "О Правительстве Пензенской области" (с последующими изменениями), Правительство Пензенской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, учредителем которых является Министерство здравоохранения и социального развития Пензенской области.
2. Настоящее постановление опубликовать в газете "Пензенские губернские ведомости".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Пензенской области, координирующего вопросы здравоохранения и социальной защиты населения.
Исполняющий обязанности
Губернатора Пензенской области
В.А.САТИН
Утверждено
постановлением
Правительства
Пензенской области
от 31 августа 2011 г. № 596-пП
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ, УЧРЕДИТЕЛЕМ
КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений Правительства Пензенской обл.
от 09.11.2011 № 780-пП
, от 28.04.2012 № 327-пП
)
1. Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, учредителем которых является Министерство здравоохранения и социального развития Пензенской области (далее - Положение) вводится в целях установления системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, уполномоченных решать задачи в области ведения бухгалтерского и налогового учета, отчетности, делопроизводства и документооборота, хозяйственного и транспортного обслуживания государственных учреждений здравоохранения и социальной защиты населения Пензенской области, учредителем которых является Министерство здравоохранения и социального развития Пензенской области, на основе договоров, заключаемых с вышеуказанными учреждениями, в порядке, предусмотренном действующим законодательством (далее - Учреждения).
(в ред. Постановления
Правительства Пензенской обл. от 28.04.2012 № 327-пП)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Бюджетным кодексом
Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пензенской области, регулирующими вопросы оплаты труда, и включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждений;
- наименования, условия осуществления выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем
видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 (с последующими изменениями);
- наименования, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем
видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 (с последующими изменениями);
- условия оплаты труда руководителей Учреждений, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, размеры и условия осуществления им выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Приложение № 2
к Положению
о системе оплаты труда работников
государственных бюджетных
учреждений Пензенской области,
учредителем которых является
Министерство здравоохранения и
социального развития
Пензенской области
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ЗА СТАЖ
НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ, ВЫСЛУГУ ЛЕТ В УЧРЕЖДЕНИЯХ
(введено Постановлением
Правительства Пензенской обл.
от 28.04.2012 № 327-пП)
1. Размеры стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы,
выслугу лет
1.1. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в Учреждениях (далее - выплаты за стаж) устанавливаются в следующих максимальных размерах:
- в размере 20 процентов оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада, всем работникам Учреждений, кроме водителей выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, выездных реанимационных гематологических бригад, бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации);
- в размере 30 процентов оклада за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, выездных реанимационных гематологических бригад, бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).
1.2. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности Учреждений, выплата за стаж непрерывной работы устанавливается и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы,
дающего право на получение выплат за стаж
2.1. В стаж работы засчитывается всем работникам Учреждения:
- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения и учреждениях, учредителем которых является Министерство здравоохранения и социального развития Пензенской области;
- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, а также в федеральных, государственных, муниципальных учреждениях, выполняющих функции по обеспечению деятельности или обслуживанию учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
- работникам, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
а) время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
б) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
в) время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
2.2. Стаж работы сохраняется:
2.2.1. При поступлении на работу в Учреждение, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее одного месяца со дня увольнения из учреждений, указанных в подпункте 2.1
. Положения;
2.2.2. Независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях, перечисленных в подпункте 2.1
. Положения:
а) зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого, для переезда или переселения по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
б) гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях, перечисленных подпункте 2.1
. Положения.
2.2.3. Стаж работы сохраняется также в случаях расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста.
2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.2.1
. - 2.2.3
. Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.
