ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И
ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 10 июня 2009 г. № 6
О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГЛАВНОГО
УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ
СИТУАЦИЯМ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ
ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Приказов Главного управления по делам ГО и ЧС
Омской области от 10.07.2009 № 7
, от 25.04.2012 № 5-п
)
В соответствии с пунктом 12
постановления Правительства Омской области от 19 декабря 2007 года № 170-п "Об оплате труда работников органов исполнительной власти Омской области, территориальных органов исполнительной власти Омской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области" приказываю:
(в ред. Приказа
Главного управления по делам ГО и ЧС Омской области от 10.07.2009 № 7)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Установить работникам Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области, следующие стимулирующие и компенсационные выплаты:
1) надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы;
2) надбавка к должностному окладу за стаж работы;
3) надбавка к должностному окладу за классность;
4) надбавка к должностному окладу за ненормированный рабочий день;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
6) надбавка к должностному окладу за почетное звание;
7) премия;
8) иные выплаты в соответствии с федеральным и областным законодательством.
(подп. 8 в ред. Приказа
Главного управления по делам ГО и ЧС Омской области от 25.04.2012 № 5-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.1. Работникам Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области, оказывается материальная помощь.
(п. 1.1 введен Приказом
Главного управления по делам ГО и ЧС Омской области от 25.04.2012 № 5-п)
2. Утвердить Положение
об условиях применения и конкретных размерах стимулирующих и компенсационных выплат работникам Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области.
3. Настоящий приказ распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
Начальник Главного управления
Ю.М.Соловьев
Приложение
к приказу
Главного управления по
делам гражданской обороны
и чрезвычайным ситуациям
Омской области
от 10 июня 2009 г. № 6
ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях применения и конкретных размерах стимулирующих
и компенсационных выплат работникам Главного управления
по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям
Омской области, замещающим должности, не являющиеся
должностями государственной гражданской службы
Омской области
(в ред. Приказа
Главного управления по делам ГО и ЧС
Омской области от 25.04.2012 № 5-п)
1. Настоящее Положение определяет условия применения и конкретные размеры стимулирующих и компенсационных выплат, а также материальной помощи работникам Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работники Главного управления).
(в ред. Приказа
Главного управления по делам ГО и ЧС Омской области от 25.04.2012 № 5-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Основанием установления конкретного размера стимулирующих и компенсационных выплат, а также материальной помощи работникам Главного управления является распоряжение Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области (далее - Главное управление).
(в ред. Приказа
Главного управления по делам ГО и ЧС Омской области от 25.04.2012 № 5-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Стимулирующие и компенсационные выплаты, а также материальная помощь работникам Главного управления производятся в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Главного управления.
(в ред. Приказа
Главного управления по делам ГО и ЧС Омской области от 25.04.2012 № 5-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Стимулирующие и компенсационные выплаты производятся ежемесячно, одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период, если иное не предусмотрено настоящим Положением.
5. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее - надбавка за сложность) устанавливается при приеме на работу, перемещении и в других случаях с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности.
6. Конкретный размер надбавки за сложность устанавливается распоряжением Главного управления.
7. Основными критериями при установлении надбавки за сложность являются:
1) исполнение должностных обязанностей работника в условиях, отличающихся от нормальных;
2) привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
3) повышенная ответственность работника при исполнении своих должностных обязанностей.
8. Работнику может быть снижен установленный размер надбавки за сложность или прекращена ее выплата в случаях:
1) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных или устных поручений непосредственного руководителя;
2) наличия неснятого дисциплинарного взыскания.
Факты, на основании которых осуществляется снижение размера или приостановление выплаты работнику надбавки за сложность, подтверждаются объяснениями, служебными записками, актами и иными документами.
9. Основанием для снижения размера или приостановления выплаты надбавки за сложность работникам Главного управления является распоряжение Главного управления с указанием причины и конкретного размера снижения ежемесячной надбавки (в процентах) по каждому работнику Главного управления.
10. Размер надбавки к должностному окладу за стаж работы составляет:
1) работникам, за исключением водителей:
- 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 3 до 8 лет;
- 15 процентов должностного оклада при стаже работы от 8 до 13 лет;
- 20 процентов должностного оклада при стаже работы от 13 до 18 лет;
- 25 процентов должностного оклада при стаже работы от 18 до 23 лет;
- 30 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 23 лет;
2) водителям:
- 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 1 до 5 лет;
- 15 процентов должностного оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;
- 20 процентов должностного оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;
- 30 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 15 лет.
11. Размер надбавки к должностному окладу за классность составляет:
1) 25 процентов должностного оклада - водителям I класса;
2) 10 процентов должностного оклада - водителям II класса.
12. Размер надбавки к должностному окладу за ненормированный рабочий день составляет 125 процентов должностного оклада водителям легковых автомобилей.
13. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с его личным заявлением один раз в год производится единовременная выплата в размере должностного оклада.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата выплачивается один раз при предоставлении любой из частей отпуска.
14. Размер надбавки к должностному окладу за почетное звание составляет:
1) 5 процентов должностного оклада работнику, имеющему почетное звание Омской области;
2) 10 процентов должностного оклада работнику, имеющему почетное звание Российской Федерации, СССР.
15. Выплата премии работникам Главного управления производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполнения возложенных на них задач и уровня ответственности за порученную работу.
16. Премии работникам Главного управления выплачиваются при условии соблюдения Служебного распорядка Главного управления и добросовестного исполнения работниками Главного управления своих должностных обязанностей.
17. Размер премии по результатам работы за месяц составляет 50 процентов должностного оклада и выплачивается за фактически отработанное время.
18. Размер премий по результатам работы за квартал, год устанавливается по результатам деятельности работника и его личного вклада в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничивается.
19. Выплата премий по результатам работы за месяц, квартал, год производится одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период.
20. Основанием для невыплаты либо ограничения размера премии является:
1) неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, письменных или устных поручений непосредственного руководителя;
2) наличие неснятого дисциплинарного взыскания.
21. Работнику может выплачиваться премия в виде единовременного денежного поощрения:
1) в связи с юбилеем (50, 55 - для женщин; 50, 60 лет - для мужчин) в размере до двух должностных окладов;
2) ко Дню гражданской обороны в размере до двух должностных окладов.
22. В течение одного календарного года по личному заявлению работника выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.
Работнику, проработавшему неполный год и прекратившему трудовые отношения, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в расчетном периоде.
