ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ПЕЧАТИ, ТЕЛЕРАДИОВЕЩАНИЯ
И СРЕДСТВ МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 11 мая 2012 г. № 9
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ
ПЕЧАТИ, ТЕЛЕРАДИОВЕЩАНИЯ И СРЕДСТВ МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 21 ЯНВАРЯ 2009 ГОДА № 2
Внести в приказ
Главного управления по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области от 21 января 2009 года № 2 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области" следующие изменения:
1. В преамбуле
слова "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области" заменить словами "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области".
2. В приложении № 1 "Примерное положение
об оплате труда работников бюджетных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области":
1) Пункт 22
изложить в следующей редакции:
"22. Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за эффективность труда может быть установлена работникам учреждений, руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений на основании оценки эффективности труда работников, руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений локальными нормативными актами учреждений в отношении работников учреждений, распоряжением Главного управления - в отношении руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений на основании Порядка оценки эффективности труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений (приложение № 4).
Критерии эффективности, порядок оценки эффективности труда работников учреждения утверждаются локальным нормативным актом учреждения.
Критерии эффективности труда работников учреждений, руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений должны отражать зависимость результатов работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.
Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за эффективность труда выплачивается ежемесячно в размере до 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за фактически отработанное время.".
2) Пункт 27
изложить в следующей редакции:
"27. Премия по итогам работы для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается с учетом результатов деятельности учреждений в соответствии с критериями оценки эффективности работы учреждений на основании представленных отчетов о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения (далее - отчет) по форме согласно приложению № 5 к настоящему Положению.
Отчет (предварительно согласованный со структурными подразделениями Главного управления, курирующими деятельность учреждения) с приложением подтверждающих документов и предложениями по размерам премиальных выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений с учетом фонда оплаты труда учреждения представляется ежеквартально до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, в финансово-экономический отдел Главного управления для подготовки проекта распоряжения Главного управления о премировании руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения.".
3) Дополнить
приложениями № 4
, № 5
согласно приложению к настоящему приказу.
Заместитель начальника
Главного управления
С.П.Гетман
Приложение
к приказу Главного управления по
делам печати, телерадиовещания
и средств массовых коммуникаций
Омской области
от 11 мая 2012 г. № 9
"Приложение № 4
к Примерному положению об оплате
труда работников бюджетных учреждений
Омской области, подведомственных
Главному управлению по делам печати,
телерадиовещания и средств массовых
коммуникаций Омской области
ПОРЯДОК
оценки эффективности труда руководителей, их заместителей
и главных бухгалтеров бюджетных учреждений,
│3 │заработной платы │показатель не │ 10 │ │ │
│ │работникам │выполняется │ │ │ │
│ │учреждения │- оценка 0 │ │ │ │
├───┼──────────────────┼──────────────────────┼───────────┼───────────┼─────────────┤
│ │Обеспечение │ │ │ │ │
│ │своевременного │ │ │ │ │
│ │предоставления │Показатель выполняется│ │ │ │
│ │отчетности о │полностью - оценка 1, │ │ │ │
│4 │работе учреждения │показатель не │ 10 │ │ │
│ │в порядке и сроки,│выполняется │ │ │ │
│ │предусмотренные │- оценка 0 │ │ │ │
│ │федеральным и │ │ │ │ │
│ │областным │ │ │ │ │
│ │законодательством │ │ │ │ │
├───┼──────────────────┼──────────────────────┼───────────┼───────────┼─────────────┤
│ │ │В пределах объемов, │ │ │ │
│ │ │установленных │ │ │ │
│ │Наличие │условиями гражданско- │ │ │ │
│5 │дебиторской │правовых договоров, - │ 10 │ │ │
│ │задолженности │оценка 1; │ │ │ │
│ │ │с нарушением условий │ │ │ │
│ │ │гражданско-правовых │ │ │ │
│ │ │договоров - оценка 0 │ │ │ │
├───┼──────────────────┼──────────────────────┼───────────┼───────────┼─────────────┤
│ │ │Отсутствие │ │ │ │
│ │ │кредиторской │ │ │ │
│ │ │задолженности или ее │ │ │ │
│ │Наличие │наличие в пределах │ │ │ │
│6 │кредиторской │месячной суммы │ 10 │ │ │
│ │задолженности │бюджетных ассигнований│ │ │ │
│ │ │- оценка 1; │ │ │ │
│ │ │свыше месячной суммы │ │ │ │
│ │ │бюджетных ассигнований│ │ │ │
│ │ │- оценка 0 │ │ │ │
├───┼──────────────────┼──────────────────────┼───────────┼───────────┼─────────────┤
│ │ │Показатель выполняется│ │ │ │
│ │ │полностью, нарушения │ │ │ │
│ │Своевременное и │отсутствуют - оценка │ │ │ │
│ │надлежащее │1, │ │ │ │
│ │выполнение │имеются однократные │ │ │ │
│7 │поручений │нарушения - оценка │ 30 │ │ │
│ │Главного │0,8, │ │ │ │
│ │управления │имеются повторяющиеся │ │ │ │
│ │ │в течение отчетного │ │ │ │
│ │ │периода нарушения - │ │ │ │
│ │ │оценка 0 │ │ │ │
└───┴──────────────────┴──────────────────────┴───────────┴───────────┴─────────────┘"
