АДМИНИСТРАЦИЯ ДОБРИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2011 г. № 913
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУ "БУХГАЛТЕРИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ"
В целях обеспечения социальной защищенности труда работников МУ "Бухгалтерия учреждений образования" и в соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации администрация муниципального района постановляет:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников МУ "Бухгалтерия учреждений образования" (приложение).
2. Контроль за выполнением распоряжения возложить на заместителя главы администрации Добринского муниципального района Требунских И.А.
Глава администрации Добринского
муниципального района
В.В.ТОНКИХ
Приложение
к постановлению
администрации Добринского
муниципального района
от 31 октября 2011 г. № 913
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУ "БУХГАЛТЕРИЯ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: одни и те же слова "в целях обеспечения социальной защищенности труда работников МУ "Бухгалтерия учреждений образования"" повторяются дважды.
Настоящее Положение разработано в целях обеспечения социальной защищенности труда работников МУ "Бухгалтерия учреждений образования", в соответствии с Положением
об оплате труда работников районных муниципальных учреждений, принятым решением Совета депутатов Добринского муниципального района от 13.10.2010 № 268-рс (с изменениями), постановлением администрации Добринского муниципального района Липецкой области от 31.10.2008 № 665 "О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам бюджетных учреждений муниципального района", в целях обеспечения социальной защищенности труда работников МУ "Бухгалтерия учреждений образования".
2. ОПЛАТА ТРУДА
2.1. Установить размеры должностных окладов работникам МУ "Бухгалтерия учреждений образования" согласно приложению № 1
к Положению об оплате труда работников МУ "Бухгалтерия учреждений образования".
2.2. Денежное содержание работников МУ "Бухгалтерия учреждений образования" состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу: за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, за выслугу лет, а также премий по результатам работы и материальной помощи.
2.3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается в следующих размерах:
- для бухгалтеров без квалификационной категории - от 60% до 90% должностного оклада;
- для бухгалтеров 1 категории, экономистов 1 категории - от 60% до 120% должностного оклада;
- для бухгалтеров ведущей категории, экономистов ведущей категории, программиста 1 категории - от 90% до 130% должностного оклада;
- для заместителей руководителя, заместителей главного бухгалтера, руководителей групп - от 100% до 140% должностного оклада;
- для руководителя, главного бухгалтера - от 110% до 150% должностного оклада;
Свыше 15 лет 30.
Для водителей МУ "Бухгалтерия учреждений образования":
При стаже работы Размер надбавки (в процентах к месячному
должностному окладу)
От 3 до 8 лет 10
От 8 до 13 лет 15
От 13 до 18 лет 20
От 18 до 23 лет 25
Свыше 23 лет 30.
II. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается время работы:
- в бухгалтериях, финансовых, планово-экономических, контрольно-ревизионных отделах (службах) предприятий, учреждений, организаций;
- в централизованных бухгалтериях при министерствах и ведомствах республик в составе Российской Федерации, органах исполнительной и представительной власти краев, областей, автономных округов, местного самоуправления, их управлениях и самостоятельных отделах на финансово-экономических должностях;
- время обучения работников централизованных бухгалтерий в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в них до поступления на учебу;
- время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в финансово-экономические службы, отделы предприятий, учреждений, организаций на финансово-экономические должности;
- водителям в стаж включается время работы по специальности.
III. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет
Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном и дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, в которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
IV. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет
Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.
Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.
V. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет
Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровые службы учреждений. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет, определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.
