| 05 марта 2012 года | N 28-ФЗ |
ГЛАВА КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
УКАЗ
от 05 марта 2012 г. № 34
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В соответствии со статьей 64
Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом
Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", статьей 63
Закона Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ "О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики", в целях установления единого подхода к формированию профессионально подготовленного кадрового резерва, повышения эффективности формирования и использования кадрового резерва на государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики и работы с ним, а также комплексного использования мер по предупреждению коррупции постановляю:
1. Утвердить Положение
о кадровом резерве для замещения должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению.
2. Руководителям государственных органов Карачаево-Черкесской Республики до 31 марта 2012 года провести работу по созданию резервов для замещения должностей государственной гражданской службы государственных органов в соответствии с настоящим Положением.
3. Указ
Президента Карачаево-Черкесской Республики от 15.05.2006 № 76 "Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики" признать утратившим силу.
4. Контроль за выполнением настоящего Указа возложить на Руководителя Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики.
5. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания.
Глава
Карачаево-Черкесской Республики
Р.Б.ТЕМРЕЗОВ
Приложение
к Указу Главы
Карачаево-Черкесской Республики
от 05.03.2012 № 34
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает единые принципы и порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики и работы с ним.
1.2. Настоящее Положение распространяется на все государственные органы Карачаево-Черкесской Республики (далее - государственные органы).
1.3. Кадровый резерв на государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики представляет собой специально сформированную по результатам конкурса группу граждан Российской Федерации (далее - граждане), в том числе государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики (далее - гражданские служащие), отвечающих квалификационным требованиям к соответствующим должностям гражданской службы.
1.4. Формирование кадрового резерва на государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики (далее - гражданская служба) проводится в целях:
своевременного замещения вакантных должностей гражданской службы в соответствии с квалификационными требованиями;
комплексного использования мер по предупреждению коррупции.
1.5. Основными принципами формирования кадрового резерва на гражданской службе и работы с ним являются:
учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы;
гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва на гражданской службе и его использовании;
равный доступ и добровольность участия в конкурсе на включение в кадровый резерв;
объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств участвующих в конкурсе на включение в кадровый резерв;
создание условий для профессионального роста лиц, состоящих в резерве;
формирование кадрового резерва на каждую конкретную должность гражданской службы в отдельности.
2. Структура кадрового резерва
2.1. Кадровый резерв государственного органа Карачаево-Черкесской Республики формируется по должностям гражданской службы, замещаемым гражданскими служащими без ограничения срока полномочий.
2.2. Кадровый резерв государственного органа Карачаево-Черкесской Республики по своей структуре подразделяется на категории и группы должностей гражданской службы.
3. Формирование кадрового резерва
государственного органа
3.1. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа осуществляется:
по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
в случае приостановления служебного контракта в связи с освобождением гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 39
Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон)).
3.2. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится в порядке, предусмотренном статьей 22
Федерального закона, и в порядке, установленном для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы Указом
Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
По результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв на замещение одной должности гражданской службы определяется единственный победитель за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3.3
настоящего Положения.
3.3. По должностям гражданской службы, относящимся к одной категории и группе должностей гражданской службы, для которых не предъявляются специальные требования и должностными регламентами предусмотрено исполнение однотипных обязанностей, кадровый резерв может формироваться списочно на группу должностей.
По результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв на группу должностей формируется список победителей. Кандидаты на должность гражданской службы в таком списке располагаются в алфавитном порядке.
Группы должностей, по которым кадровый резерв формируется списочно, определяются правовым актом государственного органа с учетом требований настоящего пункта.
3.4. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа оформляется правовым актом государственного органа. К личному делу гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, приобщаются копии документов о включении гражданского служащего в кадровый резерв.
3.5. Гражданский служащий (гражданин) может состоять в кадровом резерве на несколько должностей гражданской службы государственного органа (в том числе в кадровом резерве нескольких государственных органов).
3.6. В случае включения в кадровый резерв гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы в ином государственном органе, в соответствующий государственный орган направляется копия правового акта о включении гражданского служащего в кадровый резерв, которая приобщается к личному делу гражданского служащего.
3.7. Кадровой службой государственного органа (либо должностным лицом, на которое возложены функции выполнения кадровой работы) формируется список лиц, включенных в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей гражданской службы.
3.8. Документы граждан, состоящих в кадровом резерве, хранятся в кадровой службе государственного органа и включают:
личное заявление;
собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
копию паспорта или заменяющего его документа;
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
копии документов о включении в кадровый резерв.
3.9. Граждане, включенные в кадровый резерв, обязаны уведомлять кадровую службу государственного органа об изменении сведений, содержащихся в документах, предусмотренных пунктом 3.8
настоящего Положения, в течение пяти рабочих дней с момента изменения сведений с приложением копий документов, подтверждающих данные изменения.
3.10. Руководитель государственного органа несет персональную ответственность за формирование кадрового резерва и организацию работы с ним, а также за своевременное назначение гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве государственного органа, на должности гражданской службы.
4. Замещение вакантной должности гражданской службы
гражданским служащим (гражданином),
состоящим в кадровом резерве
4.1. Вакантная должность гражданской службы замещается по решению представителя нанимателя гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве соответствующего государственного органа.
4.2. Письменное уведомление о предложении замещения вакантной должности гражданской службы гражданскому служащему (гражданину), состоящему в кадровом резерве государственного органа, передается лично либо направляется по почте.
Отсутствие ответа на предложение о замещении вакантной должности гражданской службы в течение 10 календарных дней с момента получения письменного уведомления гражданским служащим (гражданином), состоящего в кадровом резерве государственного органа, признается отказом и является основанием для исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва.
5. Нахождение в кадровом резерве
государственного органа
5.1. Срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве государственного органа устанавливается правовым актом государственного органа о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв и может составлять от одного года до пяти лет.
5.2. При реорганизации государственного органа либо изменении его структуры (в том числе связанных с передачей государственных полномочий в иной государственный орган) гражданские служащие (граждане), состоящие в кадровом резерве этого государственного органа, по решению представителя нанимателя без проведения конкурса включаются в кадровый резерв вновь сформированного государственного органа для замещения равнозначных вакантных должностей гражданской службы (с учетом специализации, категории и группы должностей) либо при отсутствии равнозначных должностей гражданской службы исключаются из кадрового резерва, если гражданский служащий не согласен на включение его в кадровый резерв по иным должностям во вновь формируемом органе.
6. Исключение из кадрового резерва
6.1. Основания исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа:
назначение на должность гражданской службы, на которую гражданский служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве;
истечение срока нахождения в кадровом резерве, если представителем нанимателя не принято решение о продлении этого срока;
расторжение служебного контракта с гражданским служащим и увольнение его с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 2
- 7 части 1
статьи 37 Федерального закона;
письменное заявление гражданского служащего (гражданина) об исключении его из кадрового резерва;
отказ гражданского служащего (гражданина) от письменного предложения представителя нанимателя о замещении вакантной должности гражданской службы, на которую гражданский служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве;
смерть гражданского служащего (гражданина) либо решение суда о признании его умершим (без вести пропавшим);
достижение предельного возраста нахождения на гражданской службе;
реорганизация государственного органа либо изменение его структуры при отсутствии равнозначных должностей гражданской службы во вновь формируемом государственном органе, если гражданский служащий не согласен на включение его в кадровый резерв по иным должностям во вновь формируемом органе;
вступившее в законную силу решение суда в отношении гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, совершившего коррупционное или иное правонарушение, о лишении права занимать определенные должности гражданской службы или заниматься определенной деятельностью;
решение суда о признании гражданина, состоящего в кадровом резерве, недееспособным, ограниченно дееспособным или полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
выход из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства;
представление подложных документов или заведомо ложных сведений.
6.2. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется правовым актом государственного органа.
6.3. Сведения об исключении гражданского служащего из кадрового резерва включаются в его личное дело и в иные документы, подтверждающие его служебную деятельность. К личному делу гражданского служащего приобщаются копии документов об исключении его из кадрового резерва.
6.4. В случае исключения из кадрового резерва гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы в другом государственном органе, в соответствующий государственный орган направляется копия правового акта об исключении гражданского служащего из кадрового резерва.
6.5. Документы гражданских служащих (граждан), исключенных из кадрового резерва, хранятся в государственных органах в течение трех лет. После истечения указанного срока документы подлежат уничтожению.
7. Организация работы с кадровым резервом
государственного органа
7.1. Основными задачами работы с кадровым резервом государственного органа являются формирование профессиональных знаний, навыков и опыта, развитие личностных качеств, необходимых для замещения должности гражданской службы, гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве государственного органа.
7.2. Для реализации задач, изложенных в пункте 7.1
настоящего Положения, используются следующие формы работы с гражданскими служащими (гражданами), состоящими в кадровом резерве государственного органа:
самообразование (изучение нормативной правовой базы по вопросам государственного управления, специальным дисциплинам, знание которых необходимо для эффективного исполнения обязанностей по соответствующей должности гражданской службы);
подготовка информации и иных материалов;
участие в разработке нормативных правовых и правовых актов;
участие в мероприятиях, проводимых государственным органом (работа в составе рабочих, экспертных групп; участие в подготовке и проведении конференций, семинаров, совещаний; участие в мероприятиях мониторингового характера).
