Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Башкортостан республика

Белгородская область

Брянская область

Бурятия

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Дагестан республика

Еврейская АО

Забайкальский край

Ивановская область

Ингушетия

Иркутская область

Кабардино-Балкарская республика

Кавказские Минеральные воды

Калининградская область

Калининградскя область

Калмыкия

Калужская область

Камчатский край

Карачаево-Черкесская республика

Карелия

Кемеровская область

Кировская область

Коми республика

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Ленинградская область

Липецкая область

Магаданская область

Марий Эл республика

Мордовия

Московская область

Мурманская область

Ненецкий АО

Нижегородская обл. (райцентры)

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Пермский край (райцентры)

Приморский край

Псковская область

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Северная Осетия - Алания

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Татарстан

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тыва

Тюменская область

Удмуртская республика

Ульяновская область

Хабаровский край

Хакасия республика

Ханты-Мансийский АО

Челябинская область

Чеченская республика

Чувашская республика

Чукотский АО

Якутия (Саха)

Ямало-Ненецкий АО

Ярославская область






Региональное законодательство / Амурская область


АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЕЛОГОРСКА
АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 апреля 2012 г. № 577

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА,
ЗАКЛЮЧЕННОГО РАБОТНИКОМ С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ
ЛИЦОМ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ

В соответствии со статьями 303, 307 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях обеспечения реализации трудовых прав и социальных гарантий работников, работающих у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, постановляю:
1. Утвердить Положение о регистрации трудового договора, заключенного работником с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем (приложение № 1).
2. Утвердить форму заявления о регистрации трудового договора, заключенного работником с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем (приложение № 2 - не приводится).
3. Отделу по экономической политике администрации города Белогорск обеспечить регистрацию трудового договора работника с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем.
4. Настоящее постановление опубликовать в газете "Белогорский вестник".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы по экономике А.Б.Мусиенко.

И.о. главы администрации
города Белогорска
Г.А.БУРМИСТРОВА





Приложение № 1
к постановлению
администрации
города Белогорска
от 17 апреля 2012 г. № 577

ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧЕННОГО РАБОТНИКОМ
С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМСЯ
ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок проведения регистрации трудового договора, заключенного работником с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, на территории муниципального образования город Белогорск.
1.2. Регистрация трудового договора работников, работающих у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, - это фиксация факта установления соглашения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности).
1.3. Регистрация трудового договора работника, работающего у работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, осуществляется отделом по экономической политике администрации.
1.4. Работодатель - физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, направляет на регистрацию трудовой договор, заключенный им с работником, в течение семи дней со дня его подписания.

II. Порядок проведения регистрации

2.1. Регистрация трудового договора работника, работающего у работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, осуществляется на основании заявления работодателя.
2.2. Работодателем представляется трудовой договор в трех экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
2.3. Отдел по экономической политике в течение пяти рабочих дней проводит изучение его содержания с целью выявления пунктов, противоречащих действующему законодательству о труде.
2.4. Условия трудового договора, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.
Наличие замечаний не является основанием для отказа в регистрации трудового договора.
2.5. Изменения и дополнения, вносимые в трудовой договор, регистрируются в том же порядке, что и сам трудовой договор, и являются неотъемлемой частью основного договора.
2.6. Трудовой договор регистрируется в журнале учета трудовых договоров, который должен быть пронумерован, прошнурован и скреплен подписью заместителя главы по экономике и печатью.
В журнале регистрации трудовых договоров должны быть предусмотрены следующие графы:
- регистрационный номер;
- дата подачи заявления на регистрацию;
- работодатель (Ф.И.О., домашний адрес);
- работник (Ф.И.О., домашний адрес);
- дата регистрации;
- дата начала работы;
- срок действия договора (в случае заключения срочного трудового договора);
- размер оплаты по договору;
- дата получения трудового договора с отметкой о регистрации;
- подпись работодателя;
- дата расторжения трудового договора.
2.7. На трудовом договоре ставятся регистрационный номер, дата регистрации, фамилия, имя, отчество и подпись уполномоченного вести регистрацию, заверенная печатью.
2.8. В случае выявления условий договора, ухудшающих положение работника по сравнению с ТК РФ, законами, нормативными правовыми актами, на трудовом договоре делается пометка "с замечаниями к трудовому договору на ___ листах".
В замечаниях указывается перечень пунктов со ссылкой на нормативный правовой акт (с указанием статьи, пункта, раздела и т.д.), с которым они вступили в противоречие.
2.9. Два экземпляра зарегистрированного трудового договора возвращаются работодателю - физическому лицу, не являющемуся индивидуальным предпринимателем, один остается в отделе по экономической политике.
2.10. Журнал регистрации и трудовой договор хранятся 75 лет.
2.11. Информация о трудовых договорах, содержащих условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, которые работодатель отказался привести в соответствие нормам ТК РФ, направляется в государственную инспекцию труда по Амурской области.
2.12. Работодатель - физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником в уведомительном порядке регистрирует факт прекращения указанного договора в отделе по экономической политике администрации.
2.13. В случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с пунктом 3.1 настоящего Положения, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в отдел по экономической политике администрации для регистрации факта прекращения этого трудового договора.

III. Ответственность за разглашение сведений реестра
трудовых договоров

3.1. Разглашение сведений конфиденциального характера, содержащихся в журнале регистрации трудовых договоров, не допускается и влечет за собой последствия, предусмотренные действующим законодательством.





Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru