АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЕЛОГОРСКА
АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 апреля 2012 г. № 577
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА,
ЗАКЛЮЧЕННОГО РАБОТНИКОМ С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ
ЛИЦОМ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ
В соответствии со статьями 303
, 307
Трудового кодекса Российской Федерации, в целях обеспечения реализации трудовых прав и социальных гарантий работников, работающих у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, постановляю:
1. Утвердить Положение
о регистрации трудового договора, заключенного работником с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем (приложение № 1).
2. Утвердить форму заявления о регистрации трудового договора, заключенного работником с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем (приложение № 2 - не приводится).
3. Отделу по экономической политике администрации города Белогорск обеспечить регистрацию трудового договора работника с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем.
4. Настоящее постановление опубликовать в газете "Белогорский вестник".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы по экономике А.Б.Мусиенко.
И.о. главы администрации
города Белогорска
Г.А.БУРМИСТРОВА
Приложение № 1
к постановлению
администрации
города Белогорска
от 17 апреля 2012 г. № 577
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧЕННОГО РАБОТНИКОМ
С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМСЯ
ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок проведения регистрации трудового договора, заключенного работником с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, на территории муниципального образования город Белогорск.
1.2. Регистрация трудового договора работников, работающих у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, - это фиксация факта установления соглашения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности).
1.3. Регистрация трудового договора работника, работающего у работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, осуществляется отделом по экономической политике администрации.
1.4. Работодатель - физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, направляет на регистрацию трудовой договор, заключенный им с работником, в течение семи дней со дня его подписания.
II. Порядок проведения регистрации
2.1. Регистрация трудового договора работника, работающего у работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, осуществляется на основании заявления работодателя.
2.2. Работодателем представляется трудовой договор в трех экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
2.3. Отдел по экономической политике в течение пяти рабочих дней проводит изучение его содержания с целью выявления пунктов, противоречащих действующему законодательству о труде.
2.4. Условия трудового договора, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.
Наличие замечаний не является основанием для отказа в регистрации трудового договора.
2.5. Изменения и дополнения, вносимые в трудовой договор, регистрируются в том же порядке, что и сам трудовой договор, и являются неотъемлемой частью основного договора.
2.6. Трудовой договор регистрируется в журнале учета трудовых договоров, который должен быть пронумерован, прошнурован и скреплен подписью заместителя главы по экономике и печатью.
В журнале регистрации трудовых договоров должны быть предусмотрены следующие графы:
- регистрационный номер;
- дата подачи заявления на регистрацию;
- работодатель (Ф.И.О., домашний адрес);
- работник (Ф.И.О., домашний адрес);
- дата регистрации;
- дата начала работы;
- срок действия договора (в случае заключения срочного трудового договора);
- размер оплаты по договору;
- дата получения трудового договора с отметкой о регистрации;
- подпись работодателя;
- дата расторжения трудового договора.
2.7. На трудовом договоре ставятся регистрационный номер, дата регистрации, фамилия, имя, отчество и подпись уполномоченного вести регистрацию, заверенная печатью.
2.8. В случае выявления условий договора, ухудшающих положение работника по сравнению с ТК
РФ, законами, нормативными правовыми актами, на трудовом договоре делается пометка "с замечаниями к трудовому договору на ___ листах".
В замечаниях указывается перечень пунктов со ссылкой на нормативный правовой акт (с указанием статьи, пункта, раздела и т.д.), с которым они вступили в противоречие.
2.9. Два экземпляра зарегистрированного трудового договора возвращаются работодателю - физическому лицу, не являющемуся индивидуальным предпринимателем, один остается в отделе по экономической политике.
2.10. Журнал регистрации и трудовой договор хранятся 75 лет.
2.11. Информация о трудовых договорах, содержащих условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, которые работодатель отказался привести в соответствие нормам ТК
РФ, направляется в государственную инспекцию труда по Амурской области.
2.12. Работодатель - физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником в уведомительном порядке регистрирует факт прекращения указанного договора в отделе по экономической политике администрации.
2.13. В случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с пунктом 3.1
настоящего Положения, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в отдел по экономической политике администрации для регистрации факта прекращения этого трудового договора.
III. Ответственность за разглашение сведений реестра
трудовых договоров
3.1. Разглашение сведений
конфиденциального характера, содержащихся в журнале регистрации трудовых договоров, не допускается и влечет за собой последствия, предусмотренные действующим законодательством.