АМУРСКАЯ ОБЛАСТЬ
БУРЕЙСКИЙ РАЙОН
АДМИНИСТРАЦИЯ РАБОЧЕГО ПОСЕЛКА ТАЛАКАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 ноября 2011 г. № 50
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РАБОЧЕГО ПОСЕЛКА (ПГТ) ТАЛАКАН
ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ОТНЕСЕННЫМ К ДОЛЖНОСТЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, в целях усиления материальной заинтересованности, повышения эффективности труда работников муниципальных казенных учреждений рабочего поселка (пгт) Талакан по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое положение
"Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений рабочего поселка (пгт) Талакан по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы".
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента его обнародования и распространяет свое действие на правоотношения, возникающие с 1 января 2012 года.
3. Признать утратившим силу с 1 января 2012 года постановление администрации рабочего поселка Талакан от 16 октября 2009 г. № 38 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений рабочего поселка (поселка городского типа) Талакан, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из местного бюджета".
4. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах ассигнований, предусмотренных в бюджете муниципального образования рабочего поселка Талакан на содержание работников по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы, на соответствующий финансовый год.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности Симонову Е.А.
Глава
рабочего поселка Талакан
Н.Н.ТРУХИНА
Утверждено
постановлением
администрации
рабочего поселка Талакан
от 11 ноября 2011 г. № 50
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РАБОЧЕГО ПОСЕЛКА (ПГТ) ТАЛАКАН
ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ОТНЕСЕННЫМ К ДОЛЖНОСТЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений рабочего поселка (поселка городского типа) Талакан (далее - положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, основываясь на положении
"Об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных и казенных учреждений и работников исполнительных органов государственной Амурской области по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы", утвержденном постановлением Правительства Амурской области от 28 апреля 2010 г. № 209, в целях усиления материальной заинтересованности, повышения эффективности труда работников муниципальных казенных учреждений рабочего поселка (пгт) Талакан по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы. Перечень
должностей, не отнесенных к должностям муниципальной службы, определен в приложении № 1 к настоящему положению.
Системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений рабочего поселка (пгт) Талакан по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы (далее - работники), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и иными нормативными правовыми актами муниципального образования рабочего поселка (пгт) Талакан, а также настоящим положением.
2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных казенных учреждениях поселения;
перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных казенных учреждениях поселения;
настоящего положения;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников.
3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются главой администрации рабочего поселка Талакан в соответствии с профессиональными квалификационными группами на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами области и муниципального образования.
При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, перечнем
видов выплат компенсационного характера в муниципальных казенных учреждениях рабочего поселка (пгт) Талакан согласно приложению № 2 к настоящему положению.
6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с перечнем
видов выплат компенсационного характера в муниципальных казенных учреждениях рабочего поселка (пгт) Талакан согласно приложению № 3 к настоящему положению.
Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.
7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику исходя из критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций соответствующих исполнительных органов муниципальной власти поселения.
8. Штатное расписание администрации рабочего поселка Талакан утверждается распоряжением главы администрации рабочего поселка Талакан и включает в себя все должности (профессии) работников данного учреждения.
9. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема ассигнований бюджета рабочего поселка Талакан.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета рабочего поселка Талакан, могут направляться муниципальным казенным учреждением рабочего поселка Талакан на выплаты стимулирующего характера.
10. Заработная плата работников муниципального казенного учреждения рабочего поселка Талакан (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении, изменении новых систем оплаты труда не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до введения, изменения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
11. Объем средств, предусматриваемый по сметам расходов администрации рабочего поселка Талакан в части оплаты труда, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых муниципальным казенным учреждением муниципальных услуг.
Приложение № 1
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, НЕ ОТНЕСЕННЫХ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ РАБОЧЕГО
ПОСЕЛКА (ПГТ) ТАЛАКАН
┌────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│Начальник отдела библиотечного обслуживания населения │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Библиотекарь │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Начальник отдела организации культурного досуга населения │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Культорганизатор │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Аккомпаниатор │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Хореограф - руководитель танцевальных кружков │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Художник - руководитель художественных кружков │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Художественный руководитель │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Контролер-кассир │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Заведующий хозяйством │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Комендант │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Водитель │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Техник по обслуживанию водного транспорта │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Уборщик служебных помещений │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Рабочий по комплексному обслуживанию здания │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Уборщик территории │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Тренер-преподаватель │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Методист по спорту │
└────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Приложение № 2
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ РАБОЧЕГО ПОСЕЛКА (ПГТ) ТАЛАКАН
1. Выплаты работникам, занятым на работах с моющими средствами.
2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в условиях ненормируемого рабочего дня, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (южных районах Амурской области).
Приложение № 3
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ РАБОЧЕГО ПОСЕЛКА (ПГТ) ТАЛАКАН
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы в муниципальном казенном учреждении.
4. Премиальные выплаты по итогам работы.
