АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТЫНДЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 марта 2012 г. № 817
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ МЭРА
Г. ТЫНДЫ ОТ 7 ОКТЯБРЯ 2011 Г. № 2676
В целях совершенствования системы обеспечения жильем, эффективного использования бюджетных средств администрация г. Тынды постановляет:
Внести в постановление
мэра г. Тынды от 7 октября 2011 г. № 2676 "Об утверждении долгосрочной городской целевой программы "Социально-экономическая поддержка молодых специалистов, специалистов отдельных специальностей, работающих в учреждениях здравоохранения, образования, культуры, спорта, комитете по делам молодежи в г. Тынде, на 2012 - 2015 годы" следующие изменения:
1. Раздел 3
долгосрочной городской целевой программы "Социально-экономическая поддержка молодых специалистов, специалистов отдельных специальностей, работающих в учреждениях здравоохранения, образования, культуры, спорта, комитете по делам молодежи в г. Тынде, на 2012 - 2015 годы" изложить в новой редакции согласно приложению
к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление опубликовать в газете "Авангард".
3. Постановление вступает в силу на следующий день после официального опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра г. Тынды по социальной политике Лоцман О.В.
Мэр
города Тынды
М.Б.ШУЛЬЦ
Приложение
к постановлению
администрации
города Тынды
от 26 марта 2012 г. № 817
3. ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ДОЛГОСРОЧНОЙ ГОРОДСКОЙ ЦЕЛЕВОЙ
ПРОГРАММЫ С УКАЗАНИЕМ СРОКОВ И ЭТАПОВ ЕЕ РЕАЛИЗАЦИИ
Основной целью программы является создание системы социально-экономической поддержки молодых специалистов, прибывших на работу по приглашению муниципальных учреждений здравоохранения, образования, культуры, спорта, комитета по делам молодежи, в решении жилищной проблемы для улучшения обеспечения кадрами учреждений города.
Участником программы может быть молодой специалист, прибывший на работу по окончании учебного заведения по приглашению муниципальных учреждений здравоохранения, образования, культуры, спорта, комитета по делам молодежи, согласованному с администрацией г. Тынды, и заключивший трудовой договор с условием работы в муниципальном учреждении не менее 5 лет, не имеющий жилья в городе Тынде.
Таблица № 1
Задачи, этапы и сроки реализации программы
┌───┬──────────────────────────────┬──────────────────────────────┬──────────┬─────────────────────────────────────┐
│ № │ Наименование задачи │ Наименование решаемой │ Период │ Ожидаемый результат │
│п/п│ │ проблемы │реализации├───────────────────┬─────────────────┤
│ │ │ │ │ Качественная │ Количественная │
│ │ │ │ │ характеристика │ оценка │
├───┼──────────────────────────────┼──────────────────────────────┼──────────┼───────────────────┼─────────────────┤
В официальном тексте документа, видимо, допущен пропуск текста,
восстановить по смыслу который не представляется возможным.
│1. │Содействие в получении │Обеспечение жильем │2012 - │Улучшение ситуации │Обеспечение │
│ │молодыми специалистами, │молодых специалистов, │2015 годы │обеспеченности │жильем 23 молодых│
│ │специалистами отдельных │специалистов отдельных │ │кадрами различных │специалистов, │
│ │специальностей, работающими │специальностей, работающих │ │учреждений города │специалистов │
│ │в учреждениях здравоохранения,│в учреждениях здравоохранения,│ │ │отдельных │
│ │образования, культуры, спорта,│образования, культуры, спорта,│ │ │специальностей, │
│ │комитете по делам молодежи, - │комитете по делам молодежи │ │ │работающих │
│ │участниками программы жилья │ │ │ │в учреждениях │
│ │по договору найма служебного │ │ │ │здравоохранения, │
│ │за счет средств местного │ │ │ │образования, │
│ │бюджета │ │ │ │культуры, спорта,│
│ │ │ │ │ │комитете по делам│
│ │ │ │ │ │молодежи │
├───┼──────────────────────────────┼──────────────────────────────┼──────────┼───────────────────┼─────────────────┤
│2. │Приобретение в муниципальную │Обеспечение жильем молодых │2012 - │Улучшение ситуации │Приобретение │
│ │собственность жилых помещений │специалистов, специалистов │2015 годы │обеспеченности │23 квартир │
│ │с последующим предоставлением │отдельных специальностей, │ │кадрами различных │ │
│ │в найм молодым специалистам, │работающих в учреждениях │ │учреждений города │ │
│ │специалистам отдельных │здравоохранения, образования, │ │ │ │
│ │специальностей, работающим │культуры, спорта, комитете │ │ │ │
│ │в учреждениях здравоохранения,│по делам молодежи │ │ │ │
│ │образования, культуры, спорта,│ │ │ │ │
│ │комитете по делам молодежи │ │ │ │ │
├───┼──────────────────────────────┼──────────────────────────────┼──────────┼───────────────────┼─────────────────┤
│3. │Выплата подъемных молодым │Привлечение кадров │2012 - │Выплата │Выплата │
│ │специалистам, специалистам │для обеспечения качественных │2015 годы │единовременно │единовременно │
│ │узкопрофильных специальностей │услуг в образовании, культуре,│ │подъемных в размере│подъемных в сумме│
│ │в учреждениях здравоохранения,│спорте, здравоохранении │ │150,0 тыс. рублей │3450 тыс. рублей │
│ │образования, культуры, спорта │ │ │при устройстве │ │
│ │ │ │ │на работу с целью │ │
│ │ │ │ │привлечения и │ │
│ │ │ │ │закрепления │ │
│ │ │ │ │молодых │ │
│ │ │ │ │специалистов, │ │
│ │ │ │ │специалистов │ │
│ │ │ │ │узкопрофильных │ │
│ │ │ │ │специальностей │ │
│ │ │ │ │в учреждениях │ │
│ │ │ │ │здравоохранения, │ │
│ │ │ │ │образования, │ │
│ │ │ │ │культуры, спорта │ │
└───┴──────────────────────────────┴──────────────────────────────┴──────────┴───────────────────┴─────────────────┘
Основными принципами реализации программы являются:
- добровольность участия в программе;
- возможность для молодых специалистов реализовать свое право на получение служебного жилого помещения в рамках программы только один раз;
- возможность для молодых специалистов реализовать свое право на получение подъемных за счет средств местного бюджета в рамках программы только один раз.
Для решения задач программы молодым специалистам учреждений здравоохранения, образования, культуры, спорта, комитета по делам молодежи будут предоставляться служебные жилые помещения специализированного жилищного фонда по договору найма служебного жилого помещения.
Реализация программы рассчитана на 2012 - 2015 годы.
Решение вышеперечисленных задач позволит обеспечить жильем 23 молодых специалиста, выплатить подъемные 40 молодым специалистам.
Условиями прекращения реализации программы являются досрочное достижение целей и задач программы, а также изменение механизмов реализации государственной жилищной политики.
