СОГЛАШЕНИЕ
от 26 августа 2011 года
МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ЗВЕНИГОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН", РАБОТОДАТЕЛЯМИ И
ОБЪЕДИНЕНИЕМ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ МО "ЗВЕНИГОВСКИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН" НА 2011 - 2014 ГОДЫ
Стороны соглашения: администрация муниципального образования (далее - администрация), работодателями и объединение организаций профсоюзов (далее - профсоюзы) заключили настоящее Соглашение с целью регулирования на основе принципов социального партнерства отношений в сфере труда, создания условий для обеспечения жизнедеятельности муниципального образования, социальной и правовой защиты работников и жителей муниципального образования.
Стороны признают необходимость заключения районных отраслевых соглашений, коллективных договоров в организациях всех форм собственности и обязуются оказывать коллективам, развивающим принципы социального партнерства, всестороннее содействие.
При этом Соглашение рассматривается сторонами как основа для переговоров в отраслях и в организациях муниципального образования. Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.
С целью обеспечения реализации Соглашения стороны на основе взаимных консультаций в рамках районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее - РТК) вырабатывают документы, принимают необходимые решения, формируют предложения в адрес законодательных, исполнительных органов власти Республики Марий Эл, Российской Федерации и добиваются их реализации.
Контроль за исполнением Соглашения осуществляется РТК, а также сторонами самостоятельно в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности.
Стороны поручают РТК в случае необходимости вносить изменения и дополнения в заключенное Соглашение в установленном порядке.
Действие Соглашения распространяется на работников и работодателей, которые уполномочили соответствующих представителей сторон на коллективных переговорах разработать и заключить его от их имени, на органы местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств. Если работодатели, не участвующие в заключении данного Соглашения, в течение 30 календарных дней со дня опубликования предложения о присоединении к Соглашению не представили в администрацию письменный мотивированный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным на этих работодателей.
I. В области экономики, предпринимательства, обеспечения
занятости населения муниципального образования
Стороны:
1.1. Добиваются стабилизации и подъема экономики, укрепления экономического и финансового положения организаций, для чего осуществляют взаимные консультации по вопросам промышленной, бюджетной, инвестиционной, налоговой и ценовой политики, совершенствования межбюджетных отношений с главной ориентацией при этом на повышение уровня жизни населения.
1.2. Формируют предложения в адрес законодательной власти по созданию оптимальных условий хозяйствования, благоприятных условий для привлечения внутренних и внешних инвестиций. Способствуют эффективному управлению собственностью в интересах населения города, принимают меры по сохранению социально-экономической стабильности на предприятиях при смене собственника.
1.3. Участвуют в реализации программы содействия занятости населения муниципального образования, а также программы по организации общественных работ и временной занятости молодежи и незанятого населения. Устанавливают социально допустимый уровень безработицы на 2011 - 2014 годы (по данным официальной регистрации) в пределах 1,2 процента.
1.4. Периодически публикуют в средствах массовой информации данные о состоянии рынка труда. Регулярно информируют работодателей и население о возможностях трудоустройства и профобучения. Проводят информационно-рекламные кампании.
Администрация:
1.5. Осуществляет меры по увеличению собственной доходной базы бюджета муниципального образования за счет более эффективного управления муниципальной собственностью.
1.6. Способствует включению предприятий муниципального образования в утвержденные и формируемые региональные и федеральные целевые программы.
1.7. Совершенствует систему механизмов тарифного регулирования в сфере ЖКХ. Устанавливает тарифы с учетом мнения районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, не допуская превышения темпов их роста над темпами роста заработной платы в городе.
1.8. Содействует развитию малого и среднего бизнеса как основы увеличения в городе объемов производства и укрепления системы занятости населения. Уделяет особое внимание осуществлению контроля за соблюдением трудового законодательства в сфере предпринимательства.
1.9. Обеспечивает комплекс мер по совершенствованию и развитию дорожной сети, бесперебойную работу городского пассажирского транспорта г. Звенигово и в сельских и городских поселениях Звениговского района.
1.10. Обеспечивает с участием представителей профсоюзов и работодателей развитие конкурсного принципа размещения муниципального заказа.
1.11. Ежеквартально информирует население об исполнении бюджета муниципального образования через средства массовой информации.
Работодатели:
1.12. Обеспечивают повышение эффективности работы предприятий по выпуску конкурентоспособной продукции, улучшение финансового положения, не допускают банкротства предприятий.
1.13. Информируют трудовые коллективы о результатах финансово-хозяйственной деятельности, принимаемых мерах по стабилизации и развитию производства.
1.14. Не допускают массового увольнения работников. В случае угрозы массового увольнения информируют территориальный орган по вопросам занятости населения, профсоюзы не менее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих процедур и совместно разрабатывают меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению.
1.15. В соответствии с коллективными договорами и соглашениями предоставляют работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, возможность переобучения новым профессиям, а также оплачиваемое время для поиска новой работы до наступления срока расторжения трудового договора.
1.16. Обеспечивают соблюдение квот рабочих мест для категорий лиц, особо нуждающихся в социальной защите, в том числе подростков до 18 лет, инвалидов.
1.17. Представляют в территориальный орган по вопросам занятости населения информацию о наличии вакантных рабочих мост (должностей) и о потребности в создании новых (дополнительных) рабочих мест.
Профсоюзы:
1.18. Оказывают содействие в реализации программ по социально-экономическому развитию г. Звенигово, городских и сельских поселений района, предприятий, снижении социальной напряженности.
1.19. Выступают представителями работников при заключении коллективных договоров на предприятиях, осуществляют контроль за их выполнением.
1.20. Предусматривают включение в коллективные, договоры обязательств по обеспечению занятости, предоставлению льгот и гарантий для высвобождаемых работников.
1.21. Информируют профсоюзные организации, членов профсоюзов о принимаемых РТК решениях.
1.22. Осуществляют контроль и правовую защиту членов профсоюзов в вопросах приема, увольнения, занятости, создания нормальных условий труда. Предоставляют бесплатную консультационную и правовую помощь профсоюзным организациям, членам профсоюзов, а также малообеспеченным гражданам по вопросам трудового законодательства, занятости.
II. В области регулирования оплаты труда и создания
благоприятных условий труда
4.16. Совместно с работодателем участвуют в организации трудового соперничества среди молодежи, содействуют созданию советов молодых специалистов, бригад, звеньев, участвуют в организации конкурсов профессионального мастерства среди молодежи.
4.17. Участвуют в создании и развитии в организациях института наставничества.
4.18. Создают в профкомах первичных профсоюзных организаций молодежные советы.
4.19. Вовлекают молодежь в ряды членов профсоюза, показывают им роль профсоюзов для молодежи в области защиты социально-трудовых прав и интересов.
4.20. Организуют трудовые, культурно-массовые, спортивные мероприятия для молодежи, а также участвуют в организации их отдыха и досуга.
V. В области обеспечения конструктивного взаимодействия
и социального партнерства
Стороны:
5.1. Обеспечивают дальнейшее развитие системы социального партнерства на территории муниципального образования и повышение его эффективности. Организуют регулярную работу РТК.
5.2. Принимают решения по вопросам и проблемам, включенным в Соглашение, с учетом мнения сторон или после консультаций на уровне РТК.
5.3. Содействуют заключению и повышению эффективности коллективных договоров на предприятиях и в организациях всех форм собственности, обеспечивают проведение их уведомительной регистрации.
Оказывают методическую и консультативную помощь заинтересованным сторонам при подготовке и заключении коллективных договоров.
5.4. Рекомендуют при заключении коллективных договоров, исходя из финансовых возможностей, предусматривать положения, направленные на предоставление социальных гарантий, дополнительных социально-бытовых льгот работникам, их семьям, ветеранам труда, вышедшим на пенсию с данного предприятия.
5.5. Обеспечивают контроль за соблюдением законодательства о труде, в том числе за своевременной выплатой заработной платы, жилищного законодательства.
Способствуют предотвращению коллективных трудовых споров и участвуют в их разрешений.
5.6. Предоставляют сторонам информацию по вопросам доходов и уровня жизни горожан, занятости, охраны труда, жилищного обеспечения и другую, необходимую для контроля за выполнением данного Соглашения.
Администрации, работодатели:
5.7. Гарантируют невмешательство в деятельность профсоюзов, соблюдение прав профсоюзов в соответствии с Федеральным законом
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и Трудовым кодексом
Российской Федерации, не препятствуют созданию и функционированию профсоюзов в организациях.
Признают необходимым обеспечивать перечисление профсоюзных взносов одновременно с выплатой заработной платы на счета профсоюзных органов согласно заключенным коллективным договорам.
5.8. Администрация в соответствии со ст. 35.1
Трудового кодекса РФ направляет проекты нормативных правовых актов в сфере труда, а также документы и материалы, необходимые для обсуждения, на рассмотрение РТК.
5.9. В целях освещения деятельности Комиссии и хода реализации Соглашения Стороны обеспечивают регулярную публикацию в средствах массовой информации материалов, посвященных развитию социального партнерства и проблемам социально-трудовых отношений на территории муниципального образования.
VI. Действие соглашения, контроль за его выполнением
6.1. Настоящее Соглашение заключено на 3 года, вступает в действие с 1 сентября 2011 года и действует до заключения нового Соглашения.
6.2. Изменения и дополнения в период действия Соглашения вносятся по взаимному согласию сторон решением РТК.
6.3. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется заключившими его Сторонами. Ход его реализации ежегодно рассматривается на заседании РТК.
6.4. Текст Соглашения в двухнедельный срок после его подписания публикуется в средствах массовой информации.
Настоящее Соглашение подписано 29 августа 2011 года в трех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
Соглашение подписали:
Заместитель главы администрации
муниципального образования
"Звениговский муниципальный район"
Г.А.НИГОМЕДЗЯНОВА
Председатель РО
профсоюзов работников
образования и науки
О.П.ЧЕРНОВА
Генеральный директор
ЗАО "Звениговский гормолкомбинат"
Л.А.СТОЛЯРОВА
