КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕРЕМЫШЛЬСКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 марта 2012 г. № 296
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНОСЯЩИЕСЯ К ДОЛЖНОСТЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, - ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И МЛАДШЕГО
ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА
В соответствии с Положением
о муниципальных правовых актах муниципального района "Перемышльский район", утвержденным решением Районного Собрания муниципального образования от 20.09.2005 № 145, администрация муниципального района
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести изменения в приложение № 1
к постановлению администрации муниципального района от 27.04.2011 № 408 (в редакциях постановлений администрации муниципального района от 05.10.2011 № 1152, от 25.11.2011 № 1494, от 21.12.2011 № 1705) "Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации муниципального района замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, - технических работников младшего и обслуживающего персонала, Положения об оказании материальной помощи работникам администрации муниципального района", изложив его в новой редакции
(прилагается).
2. Контроль за настоящим Постановлением возложить на управляющего делами администрации муниципального района Макурина И.И.
Глава администрации
муниципального района
Н.В.Бадеева
Приложение № 1
к Постановлению
администрации
муниципального района
"Перемышльский район"
от 14 марта 2012 г. № 296
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНОСЯЩИЕСЯ К ДОЛЖНОСТЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, - ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, МЛАДШЕГО
ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА, СОТРУДНИКОВ ЕДИНОЙ ДЕЖУРНОЙ
ДИСПЕТЧЕРСКОЙ СЛУЖБЫ
1. Об оплате работников администрации муниципального района
замещающих должности, не относящиеся к муниципальным
должностям муниципальной службы, - технических работников
1.1. Установить, что оплата труда работников администрации муниципального района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, - технических работников, состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.
1.2. Установить следующие размеры должностных окладов работников:
┌───┬──────────────────────────────────────────────┬─────────────────┐
│ │ │ очередного отпуска, в │
│ │ │ окладах │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ 1 │Водитель Главы администрации │ 4│
├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ 2 │Водитель │ 4│
├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ 3 │Рабочий по зданию │ 2│
├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ 4 │Уборщица │ 2│
└───┴─────────────────────────────────────────────┴───────────────────────┘
Материальная помощь может также выплачиваться в случаях предусмотренных Положением об оказании материальной помощи работникам администрации муниципального района.
2.3. Производить работникам иные выплаты, предусмотренные соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Калужской области.
2.4. Установить что денежное содержание младшего обслуживающего персонала администрации муниципального района не может быть менее минимального размера оплаты труда
, установленного законодательством Российской Федерации, с учетом надбавок к должностному окладу, компенсационных и стимулирующих выплат.
3. Об оплате труда сотрудников Единой дежурной диспетчерской
службы администрации муниципального района
3.1. Установить, что оплата труда сотрудников Единой диспетчерской службы администрации муниципального района (далее - ЕДДС) состоит из месячного оклада в соответствии с тарифным разрядом (далее - оклад), ежемесячных и иных выплат.
3.2. Производить сотрудникам ЕДДС следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:
а) ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в следующем размере:
┌───┬────────────────────────────┬──────────────────────────────────┐
│ № │ Наименование должности │ Ежемесячная надбавка к │
│п/п│ │должностному окладу за сложность, │
│ │ │напряженность и высокие достижения│
│ │ │ в труде (в %) │
├───┼────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│ 1 │Начальник ЕДДС │До 150 (включительно) │
├───┼────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│ 2 │Заместитель начальника ЕДДС │До 140 (включительно) │
├───┼────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│ 3 │Оперативный дежурный ЕДДС │До 130 (включительно) │
├───┼────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│ 4 │Диспетчер ЕДДС │До 130 (включительно) │
└───┴────────────────────────────┴──────────────────────────────────┘
б) прочие надбавки:
- за работу в ночное время размер повышения оплаты труда за каждый час работы составляет 40 процентов;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере;
- сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере;
в) премии по результатам работы на основании муниципального правового акта администрации муниципального района (количество премий не ограничивается);
г) материальная помощь выплачивается при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов;
Материальную помощь, может выплачиваться в случаях, предусмотренных Положением об оказании материальной помощи работникам администрации муниципального района.
3.3. Производить сотрудникам ЕДДС иные выплаты, предусмотренные соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Калужской области.
3.4. Установить, что денежное содержание сотрудника ЕДДС не может быть менее минимального размера оплаты труда
, установленного законодательством Российской Федерации, с учетом надбавок к должностному окладу, компенсационных и стимулирующих выплат.
