АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 1.10.2010 г. N 4417 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕРКЕ ДОСТОВЕРНОСТИ И ПОЛНОТЫ СВЕДЕНИЙ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ ГРАЖДАНАМИ, ПРЕТЕНДУЮЩИМИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ, И СОБЛЮДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ (в ред. постановления администрации города Благовещенска от 17.11.2010 N 5127)

в) соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами (далее - требования к служебному поведению).

2. Отдел кадров администрации города Благовещенска (далее - отдел кадров) по решению главы администрации города Благовещенска отдельно в отношении каждого гражданина или муниципального служащего осуществляет проверку, предусмотренную пунктом 1 настоящего Положения:

а) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы аппарата администрации и руководителей структурных подразделений, наделенных правами юридического лица;

б) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы аппарата администрации и руководителей структурных подразделений, наделенных правами юридического лица;

в) соблюдения требований к служебному поведению муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы аппарата администрации и руководителей структурных подразделений, наделенных правами юридического лица.

3. Кадровые службы (либо уполномоченные должностные лица) структурных подразделений администрации города Благовещенска, наделенных правами юридического лица (далее - кадровые службы (либо уполномоченные должностные лица) структурных подразделений администрации), по решению руководителя соответствующего структурного подразделения отдельно в отношении каждого гражданина или муниципального служащего осуществляют проверку, предусмотренную пунктом 1 настоящего Положения:

а) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются руководителем соответствующего структурного подразделения;

б) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы соответствующих структурных подразделений;

в) соблюдения требований к служебному поведению муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы соответствующих структурных подразделений.

4. Решение о проверке, предусмотренной пунктами 2 - 3 настоящего Положения, оформляется соответственно распоряжением администрации города Благовещенска или приказом руководителя соответствующего структурного подразделения администрации города Благовещенска, наделенного правами юридического лица.

5. Основанием для осуществления проверки, предусмотренной подпунктом "а" пункта 1 настоящего Положения, является достаточная информация, представленная в письменном виде в установленном порядке:

а) правоохранительными и налоговыми органами;

б) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;

в) общественной палатой Амурской области.

6. Основанием для осуществления проверки, предусмотренной подпунктами "б", "в" пункта 1 настоящего Положения, является достаточная информация, представленная в письменном виде в установленном порядке:

а) правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;

(в ред. постановления администрации города Благовещенска от 17.11.2010 № 5127)

(см. текст в предыдущей редакции)

в) общественной палатой Амурской области.

7. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.

8. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки по решению лица, принявшего решение о проверке, может быть продлен до 90 дней.

9. Отдел кадров, кадровые службы (либо уполномоченные должностные лица) структурных подразделений администрации осуществляют проверку:

а) самостоятельно;

б) путем направления за подписью главы администрации города Благовещенска запроса в федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление оперативно-розыскной деятельности в соответствии с пунктом 7 части второй статьи 7 Федерального закона от 12 августа 1995 г. № 144-ФЗ "Об оперативно-розыскной деятельности".

10. При осуществлении проверки, предусмотренной подпунктом "а" пункта 9 настоящего Положения, отдел кадров, кадровые службы (либо уполномоченные должностные лица) соответствующих структурных подразделений администрации вправе:

а) проводить беседу с гражданином или муниципальным служащим;

б) изучать представленные гражданином или муниципальным служащим дополнительные материалы;

в) получать от гражданина или муниципального служащего пояснения по представленным им материалам;

г) направлять в установленном порядке запрос в органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы (кроме федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на осуществление оперативно-розыскной деятельности), государственные органы субъектов Российской Федерации, территориальные органы федеральных государственных органов, органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения об имеющихся у них сведениях: о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; о достоверности и полноте сведений, представленных гражданином в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации; о соблюдении муниципальным служащим требований к служебному поведению;

д) наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия.

11. В запросе, предусмотренном подпунктом "г" пункта 10 настоящего Положения, указываются:

а) фамилия, имя, отчество руководителя государственного органа или организации, в которые направляется запрос;

б) правовой акт, на основании которого направляется запрос;

в) фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы) гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера которых проверяются, гражданина, представившего сведения в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, полнота и достоверность которых проверяются, либо муниципального служащего, в отношении которого имеются сведения о несоблюдении им требований к служебному поведению;

г) содержание и объем сведений, подлежащих проверке;

д) срок представления запрашиваемых сведений;

е) фамилия, инициалы и номер телефона муниципального служащего, подготовившего запрос;

ж) другие необходимые сведения.

12. В запросе о проведении оперативно-розыскных мероприятий, помимо сведений, перечисленных в пункте 11 настоящего Положения, указываются сведения, послужившие основанием для проверки, государственные органы и организации, в которые направлялись (направлены) запросы, и вопросы, которые в них ставились, дается ссылка на пункт 7 части второй статьи 7 и часть девятую статьи 8 Федерального закона от 12 августа 1995 г. № 144-ФЗ "Об оперативно-розыскной деятельности".

13. Начальник отдела кадров, руководитель кадровой службы (либо уполномоченное должностное лицо) соответствующего структурного подразделения администрации обеспечивает:

а) уведомление в письменной форме муниципального служащего о начале в отношении него проверки и разъяснение ему содержания подпункта "б" настоящего пункта - в течение двух рабочих дней со дня принятия решения о проверке;

б) проведение в случае обращения муниципального служащего беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им в соответствии с настоящим Положением, и соблюдение каких требований к служебному поведению подлежат проверке, - в течение семи рабочих дней со дня обращения муниципального служащего, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с муниципальным служащим.

14. Начальник отдела кадров, руководитель кадровой службы (либо уполномоченное должностное лицо) соответствующего структурного подразделения администрации заполняет по форме согласно приложению к настоящему Положению справку о результатах проверки достоверности и полноты представленных муниципальным служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о соблюдении муниципальным служащим ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой (далее - Справка).

Справка приобщается к личному делу муниципального служащего.

15. По окончании проверки отдел кадров или кадровая служба (либо уполномоченное должностное лицо) соответствующего структурного подразделения администрации обязаны ознакомить муниципального служащего с результатами проверки с соблюдением действующего законодательства о государственной тайне.

16. Муниципальный служащий вправе:

а) давать пояснения в письменной форме:

в ходе проверки;

по вопросам, указанным в подпункте "б" пункта 13 настоящего Положения;

по результатам проверки;

б) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме;

в) обращаться в отдел кадров или в кадровую службу (либо к уполномоченному должностному лицу) соответствующего структурного подразделения администрации с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в подпункте "б" пункта 13 настоящего Положения.

17. Пояснения, указанные в пункте 16 настоящего Положения, приобщаются к материалам проверки.

18. На период проведения проверки муниципальный служащий может быть отстранен от замещаемой должности муниципальной службы области на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Указанный срок по решению лица, принявшего решение о проверке, может быть продлен до 90 дней.

На период отстранения муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы области денежное содержание по замещаемой им должности сохраняется.

19. Начальник отдела кадров или руководитель кадровой службы (либо уполномоченное должностное лицо) соответствующего структурного подразделения администрации представляет лицу, принявшему решение о проверке, доклад о ее результатах.

20. Сведения о результатах проверки с письменного согласия лица, принявшего решение о проверке, представляются отделом кадров или кадровой службой (либо уполномоченным должностным лицом) соответствующего структурного подразделения администрации с одновременным уведомлением об этом гражданина или муниципального служащего, в отношении которых проводилась проверка, правоохранительным и налоговым органам, постоянно действующим руководящим органам политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями, и общественной палате Амурской области, представившим информацию, явившуюся основанием для проведения проверки, с соблюдением законодательства Российской Федерации о персональных данных и государственной тайне.

21. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.

22. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о представлении муниципальным служащим недостоверных или неполных сведений, предусмотренных подпунктом "а" пункта 1 настоящего Положения, и о несоблюдении им требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов либо требований к служебному поведению, материалы проверки представляются в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

23. Материалы проверки хранятся в отделе кадров или в кадровой службе (либо у уполномоченного должностного лица) соответствующего структурного подразделения администрации в течение трех лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив.

Приложение

к Положению

                                  СПРАВКА

               О РЕЗУЛЬТАТАХ ПРОВЕРКИ ДОСТОВЕРНОСТИ, ПОЛНОТЫ

                   ПРЕДСТАВЛЕННЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ

        __________________________________________________________

             (фамилия, имя, отчество муниципального служащего)

             СВЕДЕНИЙ О ДОХОДАХ, ОБ ИМУЩЕСТВЕ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ

          ИМУЩЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА, А ТАКЖЕ СВЕДЕНИЙ О СОБЛЮДЕНИИ

              МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ОГРАНИЧЕНИЙ И ЗАПРЕТОВ,

                     СВЯЗАННЫХ С МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБОЙ

┌───┬──────────────┬────────────────┬───────────┬──────────┬───────────────┐

│ № │  Основание   │  Дата и номер  │   Дата    │Результаты│   Подпись,    │

│п/п│для проведения│    запроса,    │  и номер  │ проверки │    фамилия    │

│   │   проверки   │  наименование  │полученного│          │   работника   │

│   │ с указанием  │государственного│  ответа,  │          │   кадровой    │

│   │  реквизитов  │     органа     │его краткое│          │ службы (либо  │

│   │ поступивших  │или организации │содержание │          │уполномоченного│

│   │  документов  │                │           │          │  лица), дата  │

├───┼──────────────┼────────────────┼───────────┼──────────┼───────────────┤

│ 1 │      2       │       3        │     4     │    5     │       6       │

├───┼──────────────┼────────────────┼───────────┼──────────┼───────────────┤

│   │              │                │           │          │               │

└───┴──────────────┴────────────────┴───────────┴──────────┴───────────────┘