АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТАМБОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 ноября 2011 г. № 7981
О МЕРОПРИЯТИЯХ ПО ПЕРЕИМЕНОВАНИЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА" В МУНИЦИПАЛЬНОЕ
БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЕДИНАЯ ГОРОДСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ
ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА" И УТВЕРЖДЕНИИ УСТАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЕДИНАЯ ГОРОДСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ
ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА"
(в ред. Постановлений администрации города Тамбова
от 31.01.2012 № 584
, от 18.04.2012 № 2940
)
В соответствии с Гражданским кодексом
Российской Федерации, Федеральными законами от 08.05.2010 № 83-ФЗ
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", от 12.01.1996 № 7-ФЗ
"О некоммерческих организациях", Постановлениями администрации города Тамбова от 29.09.2010 № 8415
"Об утверждении Порядка создания, реорганизации, изменения типа и ликвидации муниципальных учреждений", от 09.11.2010 № 9564
"Об утверждении Порядка утверждения уставов муниципальных учреждений и внесения в них изменений", Уставом
города Тамбова, постановляю:
1. Переименовать муниципальное учреждение "Центральная городская диспетчерская служба" в муниципальное бюджетное учреждение "Единая городская центральная диспетчерская служба".
2. Утвердить
Устав
муниципального бюджетного учреждения "Единая городская центральная диспетчерская служба" (прилагается).
3. Исполняющему обязанности директора муниципального учреждения "Центральная городская диспетчерская служба" Досягаеву А.В.:
3.1. Осуществить мероприятия по переименованию муниципального учреждения "Центральная городская диспетчерская служба" в муниципальное бюджетное учреждение "Единая городская центральная диспетчерская служба".
3.2. Зарегистрировать Устав учреждения в установленном законодательством порядке.
3.3. После окончания процедуры регистрации внести проект постановления о дате переименования муниципального учреждения "Центральная городская диспетчерская служба".
4. Признать утратившими силу:
- Постановления мэра города Тамбова:
от 22.12.1998 № 3853 "Об утверждении Устава муниципального учреждения "Центральная городская диспетчерская служба";
от 10.06.2003 № 3476 "О внесении изменений в Устав муниципального учреждения "Центральная городская диспетчерская служба";
от 03.05.2005 № 2641 "О внесении дополнения в Устав муниципального учреждения "Центральная городская диспетчерская служба", утвержденный Постановлением мэра города Тамбова 22.12.98 № 3853";
- Постановления главы администрации города Тамбова:
от 24.08.2006 № 5713 "О внесении изменений и дополнений в Устав муниципального учреждения "Центральная городская диспетчерская служба", утвержденный Постановлением мэра города Тамбова № 3853 от 22.12.98";
от 29.08.2007 № 5936 "О внесении изменения в Устав муниципального учреждения "Центральная городская диспетчерская служба", утвержденный Постановлением мэра города Тамбова от 22.12.1998 № 3853";
- Постановления администрации города Тамбова:
от 26.01.2009 № 457 "О внесении изменений в Устав муниципального учреждения "Центральная городская диспетчерская служба", утвержденный Постановлением мэра города Тамбова от 22.12.1998 № 3853 (с изменениями, внесенными Постановлениями от 10.06.2003 № 3476, от 03.05.2005 № 2641, от 24.08.2006 № 5713, от 29.08.2007 № 5936)";
от 26.05.2009 № 3926 "О внесении изменения в Устав муниципального учреждения "Центральная городская диспетчерская служба", утвержденный Постановлением мэра города Тамбова от 22.12.1998 № 3853 (с изменениями, внесенными Постановлениями от 10.06.2003 № 3476, от 03.05.2005 № 2641, от 24.08.2006 № 5713, от 29.08.2007 № 5936, от 26.01.2009 № 457)";
от 22.09.2011 № 6708
"О переименовании муниципального учреждения "Центральная городская диспетчерская служба" в муниципальное учреждение "Единая городская центральная диспетчерская служба".
5. Информационному управлению администрации города Тамбова (Казарина) направить настоящее постановление для опубликования в газете "Наш город Тамбов".
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Тамбова Д.Н.Панкова.
Глава администрации города Тамбова
А.Ф.Бобров
Приложение
Утвержден
Постановлением
администрации города Тамбова
от 03.11.2011 № 7981
- распоряжается имуществом Учреждения в пределах прав, предоставляемых ему договором, заключаемым между Учреждением и Учредителем;
- определяет порядок распределения доходов, оставшихся в распоряжении Учреждения;
- заключает договоры, выдает доверенности, осуществляет иные действия в интересах Учреждения;
- открывает лицевой счет в установленном порядке в органах федерального казначейства в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Учреждения, осуществляет прием на работу и расстановку кадров, поощряет работников Учреждения, налагает взыскания и увольняет с работы;
- утверждает предельную численность Учреждения и единый фонд оплаты труда по согласованию с Учредителем;
- утверждает смету на финансирование деятельности Учреждения по согласованию с соответствующим органом администрации города Тамбова;
- несет ответственность за деятельность Учреждения перед Учредителем. Утверждает годовые отчеты о деятельности Учреждения.
4.8. Заработная плата и должностной оклад работникам Учреждения выплачиваются за выполнение ими функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Для работников Учреждения устанавливается система оплаты труда, которая состоит из базовых (минимальных) окладов, базовых (минимальных) должностных окладов, базовых (минимальных) ставок заработной платы с особенностями для профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней профессиональной квалификационной группы, повышающих коэффициентов, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования. Работникам производятся выплаты социального характера в пределах средств на оплату труда в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и муниципальными правовыми актами.
5. Трудовые отношения
5.1. Отношения работников и Учреждения, возникающие на основе трудового договора, регулируются законодательством о труде Российской Федерации.
5.2. Для осуществления своей деятельности Учреждение формирует свой трудовой коллектив (персонал), который комплектуется в соответствии со штатным расписанием.
5.3. Форму, систему и размер оплаты труда персонала устанавливает директор Учреждения в пределах утвержденной Учредителем численности и фонда оплаты труда.
5.4. Порядок найма и увольнения, продолжительность и порядок предоставления выходных дней, ежегодных и дополнительных отпусков, минимум трудового участия и другие вопросы деятельности персонала Учреждения регулируются законодательством Российской Федерации, правилами внутреннего распорядка.
5.5. Учреждение обеспечивает своему трудовому коллективу необходимые условия труда и меры социальной защиты. Социальное обеспечение и социальное страхование персонала Учреждения регулируются нормами действующего законодательства.
6. Контроль за деятельностью Учреждения
6.1. Учреждение ведет бухгалтерскую и статистическую отчетность в установленном порядке.
6.2. Контроль финансовой и хозяйственной деятельности Учреждения осуществляется налоговыми, правоохранительными органами, антимонопольным комитетом, Учредителем, в пределах их компетенции, в соответствии с действующим законодательством.
7. Ликвидация, реорганизация Учреждения
7.1. Учреждение может быть реорганизовано, ликвидировано в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, установленном Учредителем.
7.2. Учреждение может быть реорганизовано в иную некоммерческую организацию путем слияния, присоединения, разделения, преобразования.
7.3. Прекращение деятельности Учреждения как юридического лица осуществляется в форме его ликвидации. Ликвидация Учреждения может осуществляться по решению Учредителя, по решению суда в случае осуществления деятельности без надлежащей лицензии или деятельности, запрещенной законодательством Российской Федерации, либо деятельности, не соответствующей его уставным целям.
7.4. При принятии решения о ликвидации Учреждения Учредитель назначает ликвидационную комиссию и устанавливает порядок и сроки ликвидации.
7.5. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами Учреждения.
7.6. Ликвидация считается завершенной, а Учреждение - прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.
7.7. При ликвидации Учреждения составляется его ликвидационный баланс. Имущество и финансы Учреждения, оставшиеся после расчетов по обязательствам с бюджетом и кредиторами, передаются Учредителю.
8. Регламентация деятельности Учреждения
8.1. Деятельность Учреждения регламентируют следующие локальные акты:
8.1.1. Приказы директора Учреждения.
8.1.2. Правила внутреннего трудового распорядка.
8.1.3. Должностные инструкции работников.
8.1.4. Коллективный договор.
8.1.5. Положение об оплате труда работников.
9. Заключительные положения
9.1. Все изменения, вносимые в настоящий Устав, в обязательном порядке регистрируются в Инспекции федеральной налоговой службы России по городу Тамбову.
Устав и изменения в Устав вступают в силу с момента их государственной регистрации.
9.2. Учреждение выполняет мероприятия по мобилизационной подготовке, ведет воинский учет и бронирование военнообязанных, выполняет в полном объеме работу по гражданской обороне в соответствии с законодательством и нормативными актами Российской Федерации.
