КОМИТЕТ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПО ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМУ ХОЗЯЙСТВУ
ПРИКАЗ
от 18 сентября 2008 г. № 30-о/д
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НЕКОТОРЫХ ЛОКАЛЬНЫХ
НОРМАТИВНЫХ АКТОВ КОМИТЕТА
(в ред. приказа
комитета Ставропольского края по ЖКХ
от 29.04.2011 № 148-о/д)
В соответствии с Федеральным законом
"О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом
Ставропольского края "О некоторых вопросах государственной гражданской службы Ставропольского края" приказываю:
Утвердить прилагаемые:
Порядок
прохождения испытания при поступлении на должность государственной гражданской службы Ставропольского края в комитете Ставропольского края по жилищно-коммунальному хозяйству;
Положение
о кадровом резерве комитета Ставропольского края по жилищно-коммунальному хозяйству.
Председатель комитета
А.И.СКОРНЯКОВ
Утвержден
приказом
председателя комитета Ставропольского края
по жилищно-коммунальному хозяйству
от 18 сентября 2008 г. № 30-о/д
ПОРЯДОК
ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ
НА ДОЛЖНОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ В КОМИТЕТЕ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПО ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМУ ХОЗЯЙСТВУ
1. Настоящий Порядок прохождения испытания при поступлении на должность государственной гражданской службы Ставропольского края в комитете Ставропольского края по жилищно-коммунальному хозяйству разработан в соответствии с Федеральным законом
"О государственной гражданской службе Российской Федерации" и регулирует прохождение испытания граждан, принятых на должность государственной гражданской службы Ставропольского края (далее - гражданская служба) в комитете Ставропольского края по жилищно-коммунальному хозяйству (далее - комитет).
Испытание призвано способствовать совершенствованию деятельности комитета по подбору и расстановке кадров государственных гражданских служащих Ставропольского края, проверке их соответствия замещаемым должностям гражданской службы.
2. При назначении на должность гражданской службы в комитете государственному гражданскому служащему Ставропольского края (далее - гражданский служащий) может устанавливаться испытание от трех месяцев до одного года. Для замещения должностей гражданской службы, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом
"О государственной гражданской службе Российской Федерации", гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев. Изменение предельных сроков испытания не допускается.
3. Продолжительность срока испытания указывается в служебном контракте, а также в приказе председателя комитета Ставропольского края по жилищно-коммунальному хозяйству (далее - председатель комитета).
4. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.
5. На гражданского служащего в период испытания распространяется действие законодательства, регламентирующего гражданскую службу.
6. Гражданскому служащему до окончания срока испытания классный чин не присваивается.
7. Для оказания гражданскому служащему практической помощи в период испытания, а также в целях проверки соответствия его замещаемой должности приказом председателя комитета за гражданским служащим закрепляется ответственный работник структурного подразделения комитета (далее - подразделение), в котором гражданский служащий замещает должность, по введению гражданского служащего в должность (далее - ответственный работник) из числа наиболее опытных сотрудников, обладающих высоким уровнем профессиональных знаний и навыков.
8. Ответственный работник совместно с руководителем подразделения составляет план прохождения испытания, который утверждается председателем комитета и доводится до сведения гражданского служащего.
В плане прохождения испытания, в зависимости от должностных обязанностей гражданского служащего, установленных должностным регламентом гражданского служащего, предусматривается:
изучение Конституции
Российской Федерации, федерального законодательства, Устава
(Основного Закона) Ставропольского края, законов Ставропольского края и других нормативных правовых актов Ставропольского края применительно к исполнению должностных обязанностей;
выполнение практических заданий в соответствии с должностным регламентом;
16. Председатель комитета несет персональную ответственность за организацию работы с кадровым резервом, а также за назначение кандидатов, состоящих в кадровом резерве комитета, на должности гражданской службы.
17. Непосредственную работу с кадровым резервом комитета осуществляет отдел правового и кадрового обеспечения комитета, который в установленном порядке:
анализирует потребность в кадровом резерве комитета;
организует привлечение и подбор претендентов на включение в кадровый резерв комитета;
организует и обеспечивает проведение конкурсов на включение в кадровый резерв комитета;
составляет список кадрового резерва комитета;
ведет работу по учету, накоплению и обновлению данных о кадровом резерве органа государственной власти в автоматизированной информационной базе данных о кадровом резерве и ежемесячно, в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным, представляет обновление на электронных носителях в управление кадров, государственной, муниципальной службы и наград аппарата Правительства Ставропольского края (далее - управление кадров) для актуализации сведений о кадровом резерве Ставропольского края;
организует подготовку кандидатов к замещению вакантной должности гражданской службы и осуществляет иные формы работы с кадровым резервом органа государственной власти.
IV. Порядок использования кадрового резерва комитета
и исключения из него кандидатов
18. Вакантная должность гражданской службы замещается по решению председателя комитета кандидатом, состоящим в кадровом резерве, сформированном в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
19. При наличии нескольких кандидатов, включенных в кадровый резерв комитета на одну должность гражданской службы, председатель комитета принимает решение о предложении вакантной должности гражданской службы одному из кандидатов с учетом мнения руководителя структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность, о степени подготовленности кандидатов к исполнению профессиональных служебных обязанностей по соответствующей должности.
При определении степени подготовленности кандидата к исполнению профессиональных служебных обязанностей по должности гражданской службы используются следующие методы изучения и оценки кандидата:
личное собеседование;
проверка профессиональных и деловых качеств кандидата в независимом оценочном центре;
оценка результатов подготовки кандидата к замещению вакантной должности гражданской службы;
получение отзывов с места работы;
изучение материалов его личного дела;
оценка выполнения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности кандидата, состоящего на гражданской службе;
проверка качества выполнения отдельных поручений или служебных обязанностей кандидатом, состоящим на гражданской службе;
другие методы оценки, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.
20. При письменном отказе кандидата, состоящего в кадровом резерве комитета, от предложенной ему должности гражданской службы, она предлагается другим кандидатам, состоящим в кадровых резервах органов исполнительной власти в порядке, установленном пунктом 21
настоящего положения. В случае отсутствия в кадровых резервах органов исполнительной власти кандидатов, которым может быть предложена в порядке, установленном пунктом 21
настоящего положения, вакантная должность, или в случае отказа кандидатов от предложенной им вакантной должности данная должность замещается по конкурсу в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
(п. 20 в ред. приказа
комитета Ставропольского края по ЖКХ от 29.04.2011 № 148-о/д)
(см. текст в предыдущей редакции
)
21. Кандидату, включенному в кадровый резерв комитета для замещения одной должности гражданской службы, может быть предложено назначение на другую равнозначную или нижестоящую по отношению к ней должность гражданской службы в случае его соответствия квалификационным требованиям.
22. Исключение кандидата из кадрового резерва комитета осуществляется по следующим основаниям:
назначение его на должность гражданской службы из кадрового резерва, за исключением случаев назначения на указанные должности на период отсутствия гражданского служащего, за которым в соответствии с Федеральным законом
и другими федеральными законами сохраняется должность гражданской службы;
(в ред. приказа
комитета Ставропольского края по ЖКХ от 29.04.2011 № 148-о/д)
(см. текст в предыдущей редакции
)
повторный отказ от предложения о назначении на вакантную должность гражданской службы, в кадровом резерве на замещение которой он состоит;
письменное заявление кандидата об исключении его из кадрового резерва комитета;
истечение предельного срока нахождения в кадровом резерве комитета для замещения одной и той же должности гражданской службы - пяти лет;
достижение кандидатом предельного возраста пребывания на гражданской службе;
прекращение действия служебного контракта, заключенного с гражданским служащим, освобождение его от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя по основаниям, предусмотренным пунктами 1
- 7 части 1 статьи 37
Федерального закона;
смерть кандидата или признание его судом умершим или безвестно отсутствующим;
наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или нахождению гражданского служащего на гражданской службе;
исключение кандидата из кадрового резерва иного органа государственной власти по основаниям, предусмотренным абзацами шестым
- девятым
настоящего пункта;
неудовлетворительные результаты выполнения кандидатом по его вине мероприятий по подготовке к замещению вакантной должности (по представлению руководителя структурного подразделения комитета).
(абзац введен приказом
комитета Ставропольского края по ЖКХ от 29.04.2011 № 148-о/д)
23. В случае исключения кандидата из кадрового резерва комитета по основанию, предусмотренному абзацем седьмым пункта 22
настоящего Положения, повторное включение его в кадровый резерв не допускается.
24. Решение об исключении кандидата из кадрового резерва комитета оформляется приказом председателя комитета.
Лицо, исключенное из кадрового резерва комитета, уведомляется об этом в письменной форме.
Заместитель председателя комитета
О.А.СИЛЮКОВА
