КОМИТЕТ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 мая 2012 г. № 4-пк
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ КОМИТЕТА ПО ДЕЛАМ
МОЛОДЕЖИ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 05.10.2011 № 13-ПК "ОБ
УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
В СФЕРЕ ПЕЧАТИ И ИНФОРМАЦИИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО
ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ДЛЯ КОТОРЫХ УСТАНОВЛЕНА
СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА, ОТЛИЧНАЯ ОТ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
ПО ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ"
Комитет по делам молодежи Рязанской области постановляет:
Внести в Постановление
комитета по делам молодежи Рязанской области от 5 октября 2011 г. № 13-пк "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области в сфере печати и информации, подведомственных комитету по делам молодежи Рязанской области, для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по Единой тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области" следующие изменения:
1) в наименовании
, пунктах 1
и 2
после слова "сфере" дополнить словами "молодежной политики,";
2) в приложении № 1
:
в наименовании
и пункте 1.1
после слова "сфере" дополнить словами "молодежной политики,";
3) дополнить
новым разделом 3 "Порядок и условия оплаты труда работников сферы молодежной политики" следующего содержания:
"3. Порядок и условия оплаты труда работников
сферы молодежной политики
3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений сферы молодежной политики устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом
Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":
┌────────────────┬────────────────────────────┬─────────────┬─────────────┐
│Квалификационный│ Должности, отнесенные к │Рекомендуемый│Рекомендуемый│
│ уровень │ квалификационным уровням │ минимальный │ повышающий │
│ │ │ оклад │ коэффициент │
│ │ │ │по занимаемой│
│ │ │ │ должности │
├────────────────┴────────────────────────────┴─────────────┴─────────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических │
│ работников - 4000 рублей │
├────────────────┬────────────────────────────┬─────────────┬─────────────┤
│ 2 │инструктор-методист │ │ 0,2 │
│квалификационный│ │ │ │
│ уровень │ │ │ │
├────────────────┼────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┤
│ 3 │методист; старший │ │ 0,3 │
│квалификационный│инструктор-методист │ │ │
│ уровень │ │ │ │
├────────────────┼────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┤
│ 4 │старший методист │ │ 0,4 │
│квалификационный│ │ │ │
│ уровень │ │ │ │
├────────────────┴────────────────────────────┴─────────────┴─────────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей │
│ структурных подразделений - 6000 рублей │
├────────────────┬────────────────────────────┬─────────────┬─────────────┤
│ 1 │заведующий (начальник) │ │ X │
│квалификационный│структурным подразделением │ │ │
│ уровень │(кабинетом, отделом, │ │ │
│ │отделением, сектором) и │ │ │
│ │другими структурными │ │ │
│ │подразделениями, │ │ │
│ │реализующими │ │ │
│ │общеобразовательную │ │ │
│ │программу и образовательную │ │ │
│ │программу дополнительного │ │ │
│ │образования детей │ │ │
└────────────────┴────────────────────────────┴─────────────┴─────────────┘
3.2. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5% - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
3.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года.
3.5. Работникам учреждений, подведомственных комитету по делам молодежи Рязанской области, в сфере молодежной политики могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 7, 8 настоящего Примерного положения.";
4) разделы 3
- 9
считать соответственно разделами 4 - 10;
5) в пунктах 3.5
, 4.4
и 5.3
цифры "6, 7" заменить цифрами "7, 8";
6) в пунктах 7.3
и 8.5
после слова "сфере" дополнить словами "молодежной политики,";
7) приложение № 2
изложить в новой редакции:
"Приложение № 2
к Постановлению
комитета по делам молодежи
Рязанской области
от 5 октября 2011 г. № 13-пк
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
В СФЕРЕ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, ПЕЧАТИ И ИНФОРМАЦИИ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. В сфере молодежной политики:
Методист
Инструктор
Инструктор-методист
2. В сфере печати и информации:
Оператор компьютерного набора и верстки
Корректор
Технический редактор
Референт
Фоторедактор
Выпускающий редактор (редактор по выпуску)
Дизайнер
Редактор I категории
Редактор II категории
Редактор-консультант
Художественный редактор
Корреспондент
Фотокорреспондент
Собственный корреспондент
Специальный корреспондент
Обозреватель
Политический обозреватель".
Председатель комитета
Е.И.БУНЯШИНА
