СКОПИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 27 февраля 2012 г. № 27/87
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ГОРОДСКОЙ ОКРУГ
ГОРОД СКОПИН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ"
Рассмотрев проект Положения "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области", представленный главой администрации муниципального образования - городской округ город Скопин (письмо № 529 от 20.02.2012), в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, руководствуясь Уставом
муниципального образования - городской округ город Скопин, Скопинский городской Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение
"Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области" (прилагается).
2. Решение вступает в силу со дня его опубликования в "Информационном бюллетене муниципального образования - городской округ город Скопин" и распространяет действие на отношения, возникшие с 1 января 2012 года.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комиссию по бюджету, налогам и экономической политике (Ледовской В.П.)
Глава муниципального образования -
городской округ город Скопин,
председатель городского Совета депутатов
ВОРОБЬЕВ В.В.
Приложение
к решению
Скопинского городского Совета депутатов
от 27 февраля 2012 г. № 27/87
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ - ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД СКОПИН
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования - городской округ город Скопин (далее - Учреждения) определяет порядок формирования системы оплаты труда работников Учреждений.
2. Настоящее Положение об оплате труда работников Учреждений (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Постановлением
Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрено военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", Единых рекомендаций
по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2012 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений от 27.12.2011, протокол № 10, Единого тарифно-квалификационного справочника
профессий рабочих, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития от 29.05.2008 № 248н, Единого тарифно-квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития от 29.05.2008 № 247н, Единого тарифно-квалификационного справочника
должностей работников физической культуры и спорта, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12.05.2008 № 225н, Единого тарифно-квалификационного справочника
должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития от 06.08.2007 № 526.
3. Положение включает:
1) размеры окладов (должностных окладов);
2) наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем
видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
3) размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем
видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
4) условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений.
4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями.
5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
6. Штатное расписание и численность работников Учреждений утверждается руководителями учреждений.
7. Фонд оплаты труда муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования - городской округ город Скопин формируется в пределах выделенных бюджетных ассигнований администрацией муниципального образования - городской округ город Скопин, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности учреждений.
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┤
│зональные соревнования (ЦФО и др.) │ 2,7 │ 5 │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┤
│спартакиада зон России │ 2,5 │ 4,5 │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┤
│первенства г. Москвы и Санкт-Петербурга │ 2,7 │ 5 │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┤
│5. Международные соревнования │ 3 │ 5 │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┤
│6. За сохранность контингента (за каждую│ 2 │ 2 │
│группу) │ │ │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┤
│7. Работа с родителями │ 0,5 │ 0,5 │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┤
│8. Проведение воспитательной работы,│ 0,5 │ 0,5 │
│направленной на ориентацию обучающихся│ │ │
│приоритета здорового образа жизни и│ │ │
│формирования активной гражданской позиции │ │ │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┤
│9. Проведение спортивных мероприятий │ 1 │ 1 │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┤
│10. Освещение деятельности муниципальных│ 0,25 - 1 │ 0,25 - 1 │
│бюджетных учреждений физической культуры и│ │ │
│спорта в средствах массовой информации -│ │ │
│телевидение, газета │ │ │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┤
│11. Организация и проведение мероприятий,│ 1 │ 1 │
│повышающих авторитет и имидж учреждения │ │ │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┤
│12. Высокий уровень исполнительской│ 1 │ 1 │
│дисциплины (подготовки отчетов, заполнения│ │ │
│журналов, ведения личных дел и т.д.) │ │ │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┤
│13. Повышение квалификации │ 3 │ 3 │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┤
│14. Официально зафиксированные достижения│ 3 │ 3 │
│инструктора по спорту в конкурсах и│ │ │
│исследовательской работе, соревнованиях │ │ │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┤
│15. Участие инструктора по спорту в│ 3 │ 3 │
│экспериментальной или научно-методической│ │ │
│деятельности, в том числе активное участие в│ │ │
│семинарах, конференциях, методических│ │ │
│объединениях, учебно-воспитательных центрах │ │ │
└─────────────────────────────────────────────┴─────────────┴─────────────┘
Первенство России 1 - 3 места - 50% от оклада (должностного оклада) с момента показанного спортивного результата в течение одного календарного года. Основание подтверждения результата - протокол соревнований.
