АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ДЕГТЯНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ РЯЖСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 марта 2012 г. № 11
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ДЕГТЯНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
РЯЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Перечнем поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров, утвержденным Президентом Российской Федерации 01.08.2008 № ПР-1573, а также в целях качественного формирования резерва управленческих кадров в Дегтянском сельском поселении администрация муниципального района Рязанской области постановляет:
1. Утвердить Положение
о резерве управленческих кадров муниципального образования - Дегтянское сельское поселение Ряжского муниципального района Рязанской области (Приложение 1).
2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава администрации
Дегтянского сельского поселения
Л.В.ПОПОВА
Приложение
к Постановлению
главы
Дегтянского сельского поселения
Ряжского муниципального района
от 26 марта 2012 г. № 11
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ДЕГТЯНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ РЯЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1 Настоящее Положение определяет
порядок формирования, ведения и использования Резерва управленческих кадров муниципального образования - Дегтянское сельское поселение Ряжского муниципального района Рязанской области (далее - Резерв управленческих кадров).
1.2 Резерв управленческих кадров составляется в целях обеспечения:
- отбора специалистов, подготовленных к прохождению муниципальной службы на руководящих должностях;
- формирования на конкурсной основе высококвалифицированного кадрового состава, способного участвовать в решении задач, направленных на успешное развитие социально-экономического потенциала муниципального образования - Дегтянское сельское поселение Ряжского муниципального района Рязанской области;
- обеспечения непрерывности и преемственности муниципального управления.
1.3 Резерв управленческих кадров представляет собой группы лиц, имеющих опыт управленческой работы, успешно проявляющих себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми деловыми и личностными качествами и успешно прошедших конкурсный отбор на основании установленных критериев.
1.4 Формирование и работа с резервом управленческих кадров осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
1.5 Резерв управленческих кадров формируется для замещения руководящих должностей в соответствии с номенклатурой должностей для формирования резерва управленческих кадров муниципального образования - Дегтянское сельское поселение Ряжского муниципального района Рязанской области (Приложение 1 - не приводится).
1.6 Решение о включении или об отказе во включении в резерв управленческих кадров согласовывается комиссией по формированию Резерва управленческих кадров муниципального образования - Дегтянское сельское поселение Ряжского муниципального района Рязанской области и утверждается главой Дегтянского сельского поселения.
2. Порядок формирования резерва управленческих кадров
2.1 В Резерв управленческих кадров включается не менее одного человека на каждую должность;
2.2 Отбор кандидатов на включение в Резерв управленческих кадров осуществляется на конкурсной основе комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров и может включать в себя ряд взаимосвязанных процедур:
- информирование и консультирование граждан, претендующих на включение в Резерв управленческих кадров муниципального образования, об условиях проведения Конкурса;
- изучение документов, отзывов с предыдущих мест работы кандидатов;
- определение соответствия кандидатов установленным квалификационным требованиям;
- опрос работников, знающих кандидатов.
2.3 Конкурс на включение в Резерв управленческих кадров проводится в два этапа:
1 этап - размещение информации о приеме документов для участия в Конкурсе на сайте Ряжского муниципального района;
2 этап - оценка профессиональной пригодности кандидатов на основании представленных документов и собеседования.
2.4 В информации о приеме документов для участия в Конкурсе указывается:
- наименование должности муниципальной службы;
- квалификационные требования;
- место и время приема документов, подлежащих предъявлению;
- срок приема документов.
2.5 Гражданин, изъявивший желание принять участие в Конкурсе, представляет в комиссию следующие документы:
- личное заявление об участии в конкурсе на имя председателя комиссии;
- фотографию размером 3 x 4;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме
, установленной Правительством Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р;
- копию паспорта;
- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина, заверенные кадровыми службами по месту работы;
- копии документов об образовании;
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению имеет номер 001-ГС/у, а не 086/у.
- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (медицинская справка формы 086/У
);
- копию документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
2.6 Заявление о включении в Резерв управленческих кадров не рассматривается, а представленные документы подлежат возврату в случаях:
- признания гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- дисквалификации, осуждения гражданина к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также наличия неснятой или непогашенной судимости;
- несвоевременного представления документов или представления не в полном объеме, с нарушением правил их оформления;
- представления подложных документов или заведомо ложных сведений;
- несоответствия документов, представленных кандидатом, предъявляемым квалификационным требованиям.
2.7 Критериями отбора на включение в Резерв управленческих кадров являются:
- наличие гражданства РФ при отсутствии гражданства другого государства;
- стаж муниципальной службы не менее четырех лет или стаж работы по специальности, соответствующей профилю должности не менее пяти лет, или стаж работы не менее трех лет на руководящих должностях в организациях, расположенных на территории Ряжского муниципального района;
- отсутствие фактов нарушения ограничений, предусмотренных по ранее занимаемым должностям.
2.8 Комиссия вправе устанавливать дополнительные квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
2.9 Комиссия по результатам рассмотрения материалов, представленных на первом этапе Конкурса своим решением определяет участников, допущенных ко второму этапу, не позднее чем за 3 дня до начала второго этапа информирует кандидатов о месте, дате, времени и форме его проведения.
2.10 По результатам проведения Конкурса на включение граждан в Резерв управленческих кадров Комиссия принимает следующие решения:
- рекомендовать главе Ряжского муниципального района утвердить список граждан, зачисленных в Резерв управленческих кадров, согласно приложению 2 к настоящему Положению (не приводится);
- отказать гражданину во включении его в Резерв управленческих кадров.
3. Работа с резервом управленческих кадров
3.1 Комиссия ежегодно проводит анализ реестра лиц, включенных в резерв управленческих кадров. Оценивает деятельность за истекший период каждого лица, включенного в резерв управленческих кадров, и принимает решение о нахождении его в составе резерва управленческих кадров или исключении из него. Одновременно принимается решение об объявлении нового конкурсного отбора.
3.2 Исключение лица из резерва управленческих кадров может быть осуществлено по следующим основаниям:
- назначение на соответствующую руководящую должность;
- по личному желанию об исключении из резерва управленческих кадров;
- наступление или установление обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу.
