АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "УХТА"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 марта 2012 г. № 590
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ МОГО
"УХТА" ОТ 29 ОКТЯБРЯ 2010 Г. № 2553 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ МОГО "УХТА"
Руководствуясь статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 55
Устава МОГО "Ухта", в целях усиления заинтересованности руководителей и специалистов муниципальных учреждений образования в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации специалистов, администрация постановляет:
Внести в постановление
администрации МОГО "Ухта" от 29 октября 2010 г. № 2553 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования МОГО "Ухта" следующие изменения:
1. В пункте 4.1 слова: "общего среднего (полного) образования" заменить словами: "среднего (полного) общего образования".
2. В приложении № 1
"Должностные оклады, оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов, служащих и высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений образования" 1) в разделе 1
:
1) таблицу пункта 1
изложить в следующей редакции:
"
┌───┬─────────────────────────────────────────┬───────────────────────────┐
│ № │ Наименование должности и требования к │ Должностной оклад (в │
│п/п│ квалификации │ рублях) в зависимости от │
│ │ │ группы по оплате труда │
│ │ │ руководителей │
│ │ ├──────┬──────┬──────┬──────┤
│ │ │ I │ II │ III │ IV │
│ │ │группа│группа│группа│группа│
├───┼─────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │
├───┼─────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│1. │Руководитель (директор, начальник,│ 6070 │ 5730 │ 5390 │ 5050 │
│ │заведующий): │ │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│2. │Заместитель руководителя (директора,│ 5730 │ 5390 │ 5050 │ 4710 │
│ │начальника, заведующего) учреждения│ │ │ │ │
│ │образования: │ │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│3. │Главные специалисты (главный бухгалтер,│ 5730 │ 5390 │ 5050 │ 4710 │
│ │главный инженер, главный механик, главный│ │ │ │ │
│ │энергетик) │ │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│4. │Заведующий библиотекой учреждения│ 5050 │ 4710 │ 4370 │ 4085 │
│ │образования │ │ │ │ │
└───┴─────────────────────────────────────────┴──────┴──────┴──────┴──────┘
"
пункт 1 - исключить.
2) в разделе 2
:
подпункт 1) пункта 2.1.1 - слова: "пункта 1" заменить словами: "пункта 2.1";
подпункт 2) пункта 2.1.1 - слова: "пункта 1" заменить словами: "пункта 2.1", после слов: "настоящего приложения" дополнить символом "<*>";
дополнить примечанием следующего содержания:
│ │производится при условии отсутствия в│ │
│ │штатном расписании должности инструктора│ │
│ │по физической культуре) │ │
└─────┴─────────────────────────────────────────┴─────────────────────────┘
"
пункт 5-1 изложить в следующей редакции:
"5-1. Молодым специалистам - учителям муниципальных учреждений образования, реализующих программу начального общего, основного общего и общего среднего (полного) образования, а также воспитателям, классным воспитателям, старшим воспитателям учреждений образования размер доплаты, установленный в соответствии с таблицей пункта 5 настоящего приложения, увеличивается на 15 процентов должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки)".
6. Приложение № 8
, изложить в следующей редакции:
"ПОРЯДОК
РЕГУЛИРОВАНИЯ УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
1. Руководителю, заместителям руководителя муниципальных учреждений образования устанавливается кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников учреждения (далее - коэффициент кратности).
2. Руководителю, заместителям руководителя муниципального бюджетного учреждения образования и муниципального казенного учреждения образования коэффициент кратности в зависимости от среднемесячной численности работников учреждения устанавливается в следующих размерах:
┌───┬───────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┐
│ № │ Среднемесячная численность │ Коэффициент кратности │
│п/п│ работников учреждения (чел.) ├─────────────────┬───────────────────┤
│ │ │для руководителя │ для заместителей │
│ │ │ │ руководителя │
├───┼───────────────────────────────┼─────────────────┼───────────────────┤
│1. │до 50 (включительно) │ до 3,0 │ до 2,5 │
├───┼───────────────────────────────┼─────────────────┼───────────────────┤
│2. │от 51 до 100 (включительно) │ до 3,5 │ до 3,0 │
├───┼───────────────────────────────┼─────────────────┼───────────────────┤
│3. │от 101 до 150 (включительно) │ до 4,0 │ до 3,5 │
├───┼───────────────────────────────┼─────────────────┼───────────────────┤
│4. │от 151 до 200 (включительно) │ до 4,5 │ до 4,0 │
├───┼───────────────────────────────┼─────────────────┼───────────────────┤
│5. │от 201 и выше (включительно) │ до 5,0 │ до 4,5 │
└───┴───────────────────────────────┴─────────────────┴───────────────────┘
3. Руководителю, заместителям руководителя муниципального автономного учреждения образования коэффициент кратности устанавливается распоряжением администрации МОГО "Ухта".
4. Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.
5. Коэффициентами кратности для руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения является соотношение их среднемесячной заработной платы по их основным должностям (руководителя, заместителя руководителя) к среднемесячной заработной плате работников учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя).
6. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
7. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются распоряжением администрации МОГО "Ухта" с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 2
настоящего Порядка.
8. МУ "Управление образования" администрации МОГО "Ухта", МУ "Управление культуры" администрации МОГО "Ухта" и МУ "Управление физической культуры и спорта" администрации МОГО "Ухта" осуществляют ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителей учреждений к среднемесячной заработной плате работников учреждений, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 2
настоящего Порядка.
9. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 2
настоящего Порядка.
10. Руководитель учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1
настоящего Порядка."
7. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.04.2012.
Руководитель администрации
О.КАЗАРЦЕВ
