Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Башкортостан республика

Белгородская область

Брянская область

Бурятия

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Дагестан республика

Еврейская АО

Забайкальский край

Ивановская область

Ингушетия

Иркутская область

Кабардино-Балкарская республика

Кавказские Минеральные воды

Калининградская область

Калининградскя область

Калмыкия

Калужская область

Камчатский край

Карачаево-Черкесская республика

Карелия

Кемеровская область

Кировская область

Коми республика

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Ленинградская область

Липецкая область

Магаданская область

Марий Эл республика

Мордовия

Московская область

Мурманская область

Ненецкий АО

Нижегородская обл. (райцентры)

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Пермский край (райцентры)

Приморский край

Псковская область

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Северная Осетия - Алания

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Татарстан

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тыва

Тюменская область

Удмуртская республика

Ульяновская область

Хабаровский край

Хакасия республика

Ханты-Мансийский АО

Челябинская область

Чеченская республика

Чувашская республика

Чукотский АО

Якутия (Саха)

Ямало-Ненецкий АО

Ярославская область






Региональное законодательство / Карачаево-Черкесская республика


ГЛАВА ХАБЕЗСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 02 апреля 2009 г. № 110

О ФОРМИРОВАНИИ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ХАБЕЗСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Во исполнение поручения Президента Российской Федерации от 01.08.2008 г. № ПР-1573 по формированию резерва управленческих кадров и Указа Президента Карачаево-Черкесской Республики от 14.01.2009 г. № 2 "О формировании Сводного резерва управленческих кадров Карачаево-Черкесской Республики" постановляю:
1. Образовать комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Хабезского муниципального района согласно приложению № 1.
2. Утвердить Положение о комиссии согласно приложению № 2.
3. Утвердить План работы комиссии согласно приложению № 3.
4. Утвердить порядок формирования резерва согласно приложению № 4.
5. Сформировать резерв управленческих кадров и представить на утверждение согласно приложению № 5.

Исполняющая обязанности Главы
Хабезского муниципального района
Э.Н.МИЧБА





Приложение 1
к постановлению Главы
Хабезского муниципального района
Карачаево-Черкесской Республики
от 02.04.2009 № 110

СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

Арашуков Р.Р.     - Глава Хабезского муниципального района,
                    председатель комиссии.
Мичба Э.Н.        - исполняющая обязанности первого заместителя Главы
                    Администрации Хабезского муниципального района
Дышеков У.С.      - начальник Отдела по организационным вопросам
                    и кадровому обеспечению, секретарь комиссии

Члены комиссии

Кемов Н.А.        - заместитель Главы Администрации
                    - управляющий делами
Сакиева С.И.      - исполняющая обязанности начальника Отдела
                    образования
Тхакохов М.А.     - исполняющий обязанности заместителя Главы
                    Администрации Хабезского муниципального района
Темирдашева З.Н.  - начальник Отдела правового обеспечения



проводит анализ и прогноз движения, выбытия и сменяемости лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
организует и обеспечивает проведение конкурса документов на включение в резерв управленческих кадров;
изучает деловые и личные качества кандидатов для включения в резерв управленческих кадров и лиц, состоящих в резерве управленческих кадров;
формирует предложения представителю нанимателя о включении в резерв управленческих кадров, об отказе во включении и об исключении из резерва;
готовит проекты соответствующих правовых актов о включении в резерв (исключении из резерва) управленческих кадров граждан;
разрабатывает планы подготовки резерва управленческих кадров, индивидуальные планы подготовки лиц, состоящих В резерве, организует их реализацию;
вносит предложения представителю нанимателя о назначении лиц, включенных в резерв управленческих кадров, обладающих необходимыми профессиональными и деловыми качествами, на вакантные должности муниципальной службы.
10. Гражданин может быть включен в резерв управленческих кадров на замещение одной должности.
Численный состав кандидатов, состоящих в резерве управленческих кадров на каждую должность, составляет не менее двух человек.
11. Лица, претендующие на включение в резерв управленческих кадров для замещения муниципальных должностей должны отвечать следующим квалификационным требованиям:
возраст до 50 лет включительно;
высшее профессиональное образование;
опыт работы на руководящих должностях не менее трех лет;
стаж работы на муниципальных должностях и должностях муниципальной службы не менее четырех лет или стаж работы в соответствующей сфере не менее пяти лет.
12. Решение о проведении конкурса на включение в резерв управленческих кадров (далее - конкурс) для замещения муниципальных должностей, принимается соответственно, правовым актом Администрации Хабезского муниципального района.
13. Для проведения конкурса правовым актом Администрации Хабезского муниципального района образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе.
14. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе,
представляет следующие документы в соответствующий муниципальный орган:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету;
в) копию паспорта или заменяющего его документ;
г) документы, подтверждающие стаж работы и квалификацию, необходимое профессиональное образование;
копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные кадровыми службами;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего замещению им соответствующей должности.
Достоверность сведений, представленных гражданином, подлежит проверке.
15. Документы, указанные в пункте 14 настоящего Порядка, представляются в соответствующий муниципальный орган в течение 30 дней со дня объявления об их приеме.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа гражданину в их приеме.
16. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к должности, а также в связи с ограничениями, установленными действующим законодательством для замещения данной должности.
17. Конкурсный отбор претендентов для включения в резерв управленческих кадров проводится в виде конкурса документов по следующим критериям:
образовательный уровень;
стаж и опыт работы;
состояние здоровья;
возраст.
18. Граждане включаются в резерв управленческих кадров сроком на три года.
19. Лицо исключается из резерва управленческих кадров в случаях: увольнения с муниципальной должности или муниципальной службы по основаниям, связанным с его виновными действиями;
истечения срока нахождения в резерве;
назначения (избрания) на иную вакантную государственную или муниципальную должность, должность гражданской или муниципальной службы, должности руководителя организации в порядке должностного роста, в том числе по результатам конкурса;
отказа от замещения предложенной должности, по которой он находился в резерве;
на основании личного заявления;
смерти.
Лицо может быть исключено из резерва управленческих кадров в связи с невыполнением по его вине индивидуального плана подготовки, совершением дисциплинарного проступка.
20. Гражданин уведомляется в письменной форме о включении в резерв управленческих кадров, об отказе во включении в резерв и об исключении из резерва в течение двух недель с момента принятия соответствующего решения.
21. В случае появления вакантной должности она замещается лицом, состоящим в резерве управленческих кадров, если иное не предусмотрено действующим законодательством.
В течение одного месяца после появления вакантной должности представитель нанимателя (работодатель) предлагает в письменной форме лицу, состоящему в резерве управленческих кадров, заменить данную должность. При этом лицо, состоящее в резерве управленческих кадров, в письменной форме дает согласие на замещение либо отказывается от соответствующего назначения.
В случае отсутствия в резерве управленческих кадров соответствующих кандидатур, а также при отказе лица (лиц), состоящих в резерве управленческих кадров, от предложенной должности вакантная должность замещается в порядке, предусмотренном федеральным и республиканским законодательством.
22. В случае исключения из резерва управленческих кадров или отказа во включении в резерв управленческих кадров соответствующее лицо имеет право на обжалование данного решения в судебном порядке.





Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru