Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Башкортостан республика

Белгородская область

Брянская область

Бурятия

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Дагестан республика

Еврейская АО

Забайкальский край

Ивановская область

Ингушетия

Иркутская область

Кабардино-Балкарская республика

Кавказские Минеральные воды

Калининградская область

Калининградскя область

Калмыкия

Калужская область

Камчатский край

Карачаево-Черкесская республика

Карелия

Кемеровская область

Кировская область

Коми республика

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Ленинградская область

Липецкая область

Магаданская область

Марий Эл республика

Мордовия

Московская область

Мурманская область

Ненецкий АО

Нижегородская обл. (райцентры)

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Пермский край (райцентры)

Приморский край

Псковская область

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Северная Осетия - Алания

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Татарстан

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тыва

Тюменская область

Удмуртская республика

Ульяновская область

Хабаровский край

Хакасия республика

Ханты-Мансийский АО

Челябинская область

Чеченская республика

Чувашская республика

Чукотский АО

Якутия (Саха)

Ямало-Ненецкий АО

Ярославская область






Региональное законодательство / Карачаево-Черкесская республика


ГЛАВА УСТЬ-ДЖЕГУТИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 09 июня 2009 г. № 733

О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
УСТЬ-ДЖЕГУТИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА,
ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ
НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДАРАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Во исполнение решения Думы Усть-Джегутинского муниципального района от 20.02.2009 г. № 335-I "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Усть-Джегутинского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений" постановляю:
1. Ввести с 01.01.2010 новые системы оплаты труда для работников бюджетных учреждений Усть-Джегутинского муниципального района (далее - учреждения), оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений (далее - работники).
2. Установить, что введение новых систем оплаты труда для работников осуществляется:
- администрацией Усть-Джегутинского муниципального района в отношении подведомственных им учреждений,
- руководителями учреждений главных распорядителей средств районного бюджета - в отношении работников этих учреждений.
3. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Утвердить Положение об установлении систем оплаты труда работников районных бюджетных учреждений Усть-Джегутинского муниципального района согласно приложению.
5. Исполнительным органам и учреждениям - главным распорядителям средств районного бюджета по согласованию с Управлением труда и социального развития Усть-Джегутинского муниципального района разработать и внести на утверждение положения об оплате труда работников соответствующих учреждений по видам экономической деятельности с учетом Рекомендаций по разработке республиканскими государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств республиканского бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных республиканских бюджетных учреждений.
6. Муниципальным бюджетным учреждениям Усть-Джегутинского муниципального района разработать и представить в Управление труда и социального развития Усть-Джегутинского муниципального района планы мероприятий по:
- повышению качества оказываемых бюджетных услуг;
- оптимизации сети и штатов для обеспечения перехода с 01.01.2010 на отраслевую систему оплаты труда;
- переводу подведомственных бюджетных учреждений на нормативное финансирование;
- разработке и доведению до каждого подведомственного учреждения задания по показателям, которые должны быть достигнуты в рамках предусмотренных главным распорядителем средств районного бюджета бюджетными учреждениями Усть-Джегутинского муниципального района, ориентированного на результат.
7. Исполнительным органам и учреждениям - главным распорядителям средств районного бюджета по согласованию с Управлением труда и социального развития Усть-Джегутинского муниципального района и финансовым управление администрации Усть-Джегутинского муниципального района разработать и утвердить условия оплаты труда работающих в них (включая размеры окладов (тарифных ставок), а также порядок и условия выплат компенсационного характера и порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера), вводимые с 01.01.2010.
При разработке условий оплаты труда применять методические рекомендации по разработке республиканскими государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств республиканского бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных республиканских бюджетных учреждений.
8. Финансовому управлению администрации Усть-Джегутинского муниципального района при формировании бюджета муниципального района на 2010 год предусмотреть увеличение объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципальных учреждений в связи с введением систем оплаты труда, предусмотренных настоящим постановлением.
9. Признать утратившим силу постановление Главы Усть-Джегутинского муниципального района от 29.09.2008 года № 924 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных государственных бюджетных учреждений Усть-Джегутинского муниципального района, оплата которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений".
10. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Усть-Джегутинского муниципального района, курирующего социальные вопросы.
11. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава
Усть-Джегутинского муниципального района
А.А.Лайпанов





Приложение
к постановлению Главы
Усть-Джегутинского муниципального района
от 09.06.2009 г. № 733

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
РАЙОННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ


1. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Усть-Джегутинского муниципального района (далее соответственно - работники, учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) положения по определению окладов (должностных окладов) и установлению размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих, утвержденного Правительством Карачаево-Черкесской Республики;
д) перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" и нормативными правовыми актами Карачаево-Черкесской Республики;
е) перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" и нормативными правовыми актами Карачаево-Черкесской Республики;
ж) положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых исполнительными органами и учреждениями - главными распорядителями средств районного бюджета;
з) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
и) мнения республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
к) мнения представительного органа работников.
3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации или законами Карачаево-Черкесской Республики, указами Президента Карачаево-Черкесской Республики и представительным органом местного самоуправления.
К выплатам компенсационного характера относятся следующие виды выплат:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным группам в процентах или в абсолютным размерах.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемые администрацией Усть-Джегутинского муниципального района.
К выплатам стимулирующего характера относятся следующие виды выплат:
выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет);
выплаты за квалификацию, необходимую для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
выплаты за интенсивность работы;
выплаты за качество и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы.
6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором на основе группировки муниципальных учреждений по оплате труда руководителей.
Определение показателей и порядок отнесения муниципальных учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливается положениями об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера работников учреждений, утвержденным настоящим Положением.
8. Исполнительные органы - главные распорядители средств районного бюджета, в ведении которых находятся учреждения, могут устанавливать руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера. Руководителям учреждений главных распорядителей средств районного бюджета выплаты стимулирующего характера устанавливаются администрацией Усть-Джегутинского муниципального района.
Указанные главные распорядители средств районного бюджета вправе централизовать до 2 процентов ассигнований, выделяемых на оплату труда работников соответствующих учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений.
Централизованные бюджетные ассигнования распределяются исполнительным органом - главным распорядителем средств районного бюджета между подведомственными им учреждениями и используются до конца финансового года.
В случае отсутствия решения исполнительного органа-главного распорядителя средств районного бюджета о предоставлении руководителю подведомственного учреждения стимулирующих выплат за счет централизованных бюджетных ассигнований соответствующие средства могут быть направлены на стимулирующие выплаты руководителям и работникам других подведомственных учреждений.
Централизованные бюджетные ассигнования, направленные в текущем году на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения сверх утвержденных данному учреждению плановых объемов, не учитываются при формировании общего объема оплаты труда учреждения на очередной и последующие годы.
Конкретный процент централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений определяется исполнительными органами-главными распорядителями средств районного бюджета, введении которого находятся учреждения, самостоятельно в зависимости от размера фонда оплаты труда, планируемой суммы на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений с учетом результатов деятельности учреждений, объемов работ, их сложности и социальной значимости.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения.
Показатели и условия стимулирования труда руководителя учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, определяются исполнительным органом-главным распорядителем средств районного бюджета самостоятельно.
При этом могут предусматриваться следующие показатели для установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений:
выполнение учреждением в установленном порядке показателей его деятельности;
выполнение учреждением решений Правительства Карачаево-Черкесской Республики и исполнительного органа-главного распорядителя средств районного бюджета, принятых в отношении учреждения в соответствии с его компетенцией;
отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики и представительного органа местного самоуправления при проведении мероприятий по контролю (надзору);
отсутствие в учреждении задолженности по заработной плате;
участие в реализации национальных проектов, федеральных целевых программах и другое.
В каждом учреждении может быть выделен главный показатель его деятельности, за выполнение которого устанавливается не менее 30 процентов общей суммы выплат, предусмотренных на стимулирование руководителя данного учреждения.
Распределение централизованных бюджетных ассигнований осуществляется ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение особо важных и сложных заданий. исходя из задач, стоящих перед учреждениями.
Конкретные показатели, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются ежегодно исходя из задач, стоящих перед учреждениями.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся на основании предоставляемой информации о показателях деятельности учреждения.
Решение исполнительного органа-главного распорядителя средств районного бюджета о выплатах стимулирующего характера доводятся до руководителя учреждения в установленном порядке.
Руководителю учреждения, являющегося главным распорядителем средств районного бюджета, выплаты стимулирующего характера устанавливаются администрацией Усть-Джегутинского муниципального района.
9. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с администрацией Усть-Джегутинского муниципального района.
Штатное расписание учреждения, являющегося главным распорядителем средств бюджета Усть-Джегутинского муниципального района, утверждается руководителем учреждения по согласованию с финансовым управлением администрации Усть-Джегутинского муниципального района.
Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающей должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности (по решению исполнительного органа, являющегося главным распорядителем средств районного бюджета, также за счет средств территориальных государственных внебюджетных фондов).
10. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств районного бюджета Усть-Джегутинского муниципального района, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований районного бюджета Усть-Джегутинского муниципального района, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности (по решению исполнительного органа, являющегося главным распорядителем средств бюджета Усть-Джегутинского муниципального района, а также средства территориальных государственных внебюджетных фондов), направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.





Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru