АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ГЛАЗОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 июня 2011 г. № 18/52
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ "ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ПРИ УПРАВЛЕНИЯХ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ГЛАЗОВА"
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, постановлением
Правительства Удмуртской Республики от 15 февраля 2010 года № 36 "Об утверждении Положения об оплате труда работников централизованных бухгалтерий, созданных при исполнительных органах государственной власти Удмуртской Республики", постановлением
Правительства Удмуртской Республики от 23 мая 2011 года № 156 "О повышении размеров должностных окладов (окладов), повышающих надбавок, месячной заработной платы для определения повышающей надбавки работникам отдельных бюджетных учреждений Удмуртской Республики" постановляю:
1. Утвердить "Типовое положение
об оплате труда работников централизованных бухгалтерий при управлениях Администрации города Глазова".
2. Признать утратившим силу постановление Администрации города Глазова от 25.03.2009 № 18/12 "Об утверждении Типового положения об оплате труда работников централизованных бухгалтерий при управлениях Администрации города Глазова".
3. Установить, что реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных бюджетом города Глазова на указанные цели.
4. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации по социальным вопросам А.Н. Рачкова.
Глава Администрации
города Глазова
А.Н.КОЗЕМАСЛОВ
Приложение 1
к постановлению
Администрации
от 27 июня 2011 г. № 18/52
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ
ПРИ УПРАВЛЕНИЯХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ГЛАЗОВА
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, постановлением
Правительства Удмуртской Республики от 15 февраля 2010 года № 36 "Об утверждении Положения об оплате труда работников централизованных бухгалтерий, созданных при исполнительных органах государственной власти Удмуртской Республики", постановлением
Правительства Удмуртской Республики от 23 мая 2011 года № 156 "О повышении размеров должностных окладов (окладов), повышающих надбавок, месячной заработной платы для определения повышающей надбавки работникам отдельных бюджетных учреждений Удмуртской Республики".
I. Оплата труда работников, занимающих должности служащих
централизованных бухгалтерий, созданных при управлениях
Администрации города Глазова
1. Заработная плата работников, занимающих должности служащих централизованных бухгалтерий, созданных при управлениях Администрации города Глазова (далее - служащие), состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Размеры должностных окладов служащих учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам
, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
┌────────────────┬──────────────────┬───────────┬─────────────────────────┐
│Профессиональная│ Квалификационные │Должностные│Соответствующая должность│
│квалификационная│ уровни │ оклады │ │
│ группа │ │ (рублей │ │
│ │ │ в месяц) │ │
├────────────────┼──────────────────┼───────────┼─────────────────────────┤
│Общеотраслевые │1 квалификационный│ 2471 │Делопроизводитель, │
Т.И.СМИРНОВА
Приложение
к Положению
об оплате труда работников
централизованных бухгалтерий
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ
НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ
(В ТОМ ЧИСЛЕ РУКОВОДИТЕЛЮ УЧРЕЖДЕНИЯ) ПРИ УПРАВЛЕНИЯХ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ГЛАЗОВА
I. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет
1. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет, включается:
время работы в централизованных бухгалтериях, созданных при органах государственной власти и управлениях Удмуртской АССР, при исполнительных органах государственной власти Удмуртской Республики, при органах местного самоуправления в Удмуртской Республике;
время работы в качестве главных бухгалтеров и заместителей главных бухгалтеров в других организациях, учреждениях и на предприятиях.
II. Порядок установления стажа работы, дающего право
на установление ежемесячной надбавки к должностному
окладу за выслугу лет
2. Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается при приеме на работу и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).
3. Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, в дальнейшем определяется комиссией по установлению стажа работы. В состав комиссии по установлению стажа работы входят работники, выполняющие кадровую, бухгалтерскую работу, а также иные работники.
4. Состав комиссии утверждается главным бухгалтером централизованной бухгалтерии, созданной при управлении Администрации города Глазова.
5. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка.
III. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки
к должностному окладу за выслугу лет
6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада без учета доплат и надбавок.
7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на эту надбавку.
8. Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится на основании приказа главного бухгалтера по представлению комиссии по установлению стажа работы.
IV. Порядок контроля и ответственность за соблюдение
установленного порядка начисления ежемесячной надбавки
к должностному окладу за выслугу лет
9. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет возлагается на работника, выполняющего кадровую работу.
10. Споры, возникающие по вопросам установления стажа для начисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет или по вопросам определения размеров этой надбавки, рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством.
