ВОЛЧАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
ЧЕТВЕРТЫЙ СОЗЫВ
Четырнадцатое заседание
РЕШЕНИЕ
от 30 октября 2008 г. № 88
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРИМЕНЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ВОЛЧАНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ
НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО)
ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
(в ред. Решения
Волчанской городской Думы
от 24.02.2012 № 33)
Рассмотрев представленный порядок применения оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Волчанского городского округа, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования Волчанская городская Дума решила:
1. Утвердить Порядок
применения оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Волчанского городского округа, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего с 01.01.2009 (Приложение).
2. Контроль за выполнением настоящего Решения возложить на комиссию по экономической политике, бюджету и налогам (Штроо А.И.) и комиссию по социальным вопросам (Воронин С.А.).
Глава
Волчанского городского округа
А.А.БУРГАРДТ
Приложение
Утвержден
Решением
Волчанской городской Думы
от 30 октября 2008 г. № 88
ПОРЯДОК
ПРИМЕНЕНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ВОЛЧАНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ
НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО)
ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
(в ред. Решения
Волчанской городской Думы
от 24.02.2012 № 33)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Порядок применения системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - порядок применения системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений), применяется для работников, участвующих в реализации программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования общеобразовательных учреждений, структурных подразделений общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - общеобразовательные учреждения).
Порядок применения системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений устанавливается в общеобразовательных учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Свердловской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
│ │исполнительской дисциплины (своевременная и │
│ │качественная подготовка отчетов, нормативных │
│ │документов, программ) │
├──────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│Работники бухгалтерии │систематизация бюджетного учета, применение │
│ │в работе новых компьютерных программ, ведение │
│ │экономической работы, учет внебюджетной │
│ │деятельности, своевременное и качественное │
│ │предоставление достоверной отчетности, │
│ │систематический анализ финансово-хозяйственной │
│ │деятельности, отсутствие нарушений и замечаний │
│ │со стороны проверяющих органов │
├──────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│Педагог-психолог, │результативность коррекционно-развивающей работы │
│социальный педагог │с обучающимися, своевременное и качественное │
│ │ведение банка данных детей, охваченных различными │
│ │видами контроля │
├──────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│Библиотекарь │высокая читательская активность обучающихся, │
│ │организация работы библиотеки в качестве │
│ │информационного образовательного центра, участие │
│ │в общешкольных и районных мероприятиях, оформление│
│ │тематических выставок, планирование комплектования│
│ │библиотечного фонда │
├──────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│Водитель │обеспечение исправного технического состояния │
│ │автотранспорта, обеспечение безопасной перевозки │
│ │детей, отсутствие дорожно-транспортных │
│ │происшествий, замечаний │
├──────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│Обслуживающий персонал│проведение генеральных уборок, содержание участка │
│(уборщица, дворник и │в соответствии с требованиями СанПиН, качественная│
│другие) │уборка помещений, оперативность выполнения заявок │
│ │по устранению технических неполадок │
└──────────────────────┴──────────────────────────────────────────────────┘
Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.
Глава 3. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ
4. Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются органом самоуправления общеобразовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, совместно с профсоюзной организацией (при ее наличии) по представлению руководителя общеобразовательного учреждения.
5. Руководитель общеобразовательного учреждения представляет в орган самоуправления общеобразовательного учреждения аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования.
Порядок рассмотрения органом самоуправления общеобразовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, вопроса о стимулировании работников устанавливается соответствующим положением.
6. Премирование работников общеобразовательных учреждений осуществляется за фактически отработанное время в пределах установленного фонда оплаты труда.
7. Кроме премий работникам общеобразовательных учреждений может быть оказана материальная помощь не более двух раз в год в пределах установленного фонда оплаты труда.
Размер материальной помощи устанавливает работодатель.
8. С учетом индивидуальных особенностей образовательного учреждения в настоящее Положение могут быть внесены изменения и дополнения.
