ДУМА СЕВЕРОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
РЕШЕНИЕ
от 28 марта 2012 г. № 16
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СЛУЖБА
ХОЗЯЙСТВЕННО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ"
В соответствии со статьей 86
Бюджетного кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации № 31 от 03.08.1998) (с изменениями на 3 декабря 2011 года), статьей 53
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (Российская газета, 2003, 8 октября, № 202) с изменениями на 07.12.2011, статьей 23
Устава Североуральского городского округа (газета "Наше слово, 2005, 15 августа, № 95) с изменениями на 7 декабря 2011 г., Уставом муниципального казенного учреждения "Служба хозяйственно-технического обеспечения", утвержденным Постановлением Администрации Североуральского городского округа от 23.03.2012 № 388, в целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения условий оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Служба хозяйственно-технического обеспечения", Дума Североуральского городского округа решила:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Служба хозяйственно-технического обеспечения" (далее - Учреждение) (Приложение).
2. Установить, что финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Решения, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждения в части оплаты труда работников.
3. Установить, что настоящее Решение вступает в силу с 1 апреля 2012 года.
4. Контроль за выполнением настоящего Решения возложить на постоянную депутатскую комиссию Думы Североуральского городского округа по бюджету и налогам (Капралова С.Ю.).
И.о. Главы Председатель Думы
Североуральского городского округа Североуральского городского округа
Д.А.ВОЛОСНЯКОВ К.А.МАЛАХОВ
Утверждено
Решением Думы
Североуральского городского округа
от 28 марта 2012 г. № 16
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "СЛУЖБА ХОЗЯЙСТВЕННО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ"
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 135
Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86
Бюджетного кодекса Российской Федерации, пунктом 2 статьи 53
Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" с изменениями на 7 декабря 2011 года, Уставом
Североуральского городского округа (газета "Наше слово", 2005, 15 августа, № 95) с изменениями на 7 декабря 2011 года, в целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения условий оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Служба хозяйственно-технического обеспечения", созданного для обслуживания органов местного самоуправления Североуральского городского округа.
2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Служба хозяйственно-технического обеспечения" (далее - Учреждение), созданного для обслуживания органов местного самоуправления Североуральского городского округа.
3. Положение включает в себя:
1) Порядок и условия
оплаты труда руководителя Учреждения и работников, обеспечивающих техническое обеспечение;
2) Порядок и условия
оплаты труда водителей;
3) Порядок и условия
оплаты труда отдельных профессий рабочих и младшего обслуживающего персонала.
II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА,
ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
И РАБОТНИКОВ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
2.1. Структура оплаты труда руководителя Учреждения и работников, осуществляющих техническое обеспечение, состоит из должностного оклада (оклада), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
2.2. Должностные оклады (оклады) руководителя Учреждения и работников, осуществляющих техническое обеспечение, устанавливаются в следующих размерах:
┌──────────────────────────────────────────────┬───────────────────┐
│рабочий по ремонту зданий, гардеробщик, истопник│ │
└────────────────────────────────────────────────┴────────────────────────┘
4.3. Для работников устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) доплата за работу в ночное время:
Размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов оклада, рассчитанных за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
Доплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования;
2) доплата за работу в выходные и праздничные дни:
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.
3) выплаты за выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей);
4) выплаты работникам за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленные законодательством Российской Федерации.
Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении к размеру установленного минимального оклада. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными правовыми нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются.
Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу.
4.4. Дополнительные выплаты, устанавливаемые работникам:
4.4.1. Ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы устанавливается распоряжением или приказом руководителя Учреждения в зависимости от стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в размерах, указанных в таблице № 1
настоящего Положения.
4.4.2. Ежемесячная премия по результатам работы. Размер ежемесячной премии работника устанавливается распоряжением (приказом) руководителя Учреждения, исходя из базового размера премии - до 25% оклада, результатов работы работника, согласно Положению о премировании, принятому в данном Учреждении, в пределах фонда оплаты труда всех работников Учреждения. Ежемесячная премия максимальным размером не ограничивается.
4.4.3. Материальная помощь.
Материальная помощь в течение календарного года выплачивается по заявлению работника в размере двух окладов.
Работникам, принятым на работу в текущем году, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.
Решение о выплате материальной помощи оформляется распоряжением (приказом) руководителя Учреждения.
В случае увольнения работника выплаченная материальная помощь перерасчету и удержанию не подлежит.
В других, исключительных случаях (в связи с юбилейными датами, с уходом на пенсию, в связи с регистрацией брака, рождением детей, в связи со смертью близких родственников) выплата материальной помощи может производиться по заявлению работника, на основании распоряжения (приказа) руководителя Учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда.
4.5. При утверждении фонда оплаты труда работников Учреждения размер надбавок и иных выплат, в том числе выплат единовременного характера, к окладам младшего обслуживающего персонала, рабочих, занятых обслуживанием, устанавливается в размере, не превышающем в сумме (в расчете на год) 7 окладов сверх суммы средств, направляемых для выплат по окладам.
4.6. При формировании фонда оплаты труда младшего обслуживающего персонала, рабочих, занятых обслуживанием, сверх средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
4.6.1. Ежемесячной надбавки к окладу за стаж работы - в размере 2 окладов.
4.6.2. Ежемесячной премии по результатам работы - в размере 3 окладов.
4.6.3. Материальной помощи - в размере 2 окладов.
4.7. При формировании фонда оплаты труда учитывается районный коэффициент, установленный законодательством Российской Федерации.
4.8. Средства на выплату материальной помощи предусматриваются без учета районного коэффициента.
4.9. Изменение в течение календарного года утвержденного фонда оплаты труда производится в случаях:
- проведение индексации окладов;
- существенных изменений действующих условий оплаты труда;
- в случае увеличения (уменьшения) штатной численности.
4.10. Изменение размеров и условий оплаты труда работников осуществляется на основании нормативно-правовых актов Свердловской области и Североуральского городского округа.
V. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
5.1. Штатное расписание работников Учреждения согласовывается и утверждается постановлением Администрации Североуральского городского округа.
5.2. В случае изменения структуры и численности Учреждения в течение года в штатное расписание вносятся необходимые изменения.
5.3. Общая сумма фактически начисленной заработной платы за год не должна превышать исчисленного годового фонда оплаты труда по всем категориям работников Учреждения, рассчитанного в соответствии с настоящим Положением.
5.4. При формировании фонда оплаты труда учитывается районный коэффициент, установленный законодательством Российской Федерации.
5.5. В случае повышения заработной платы, к размерам должностных окладов (окладов) применяется повышающий коэффициент в порядке, сроки и размерах, установленных в соответствии с принятыми на территории Североуральского городского округа нормативными актами для органов местного самоуправления Североуральского городского округа.
5.6. В стаж работы работников Учреждения, дающего право на получение надбавки за стаж работы, помимо работы в данном Учреждении включается работа в органах местного самоуправления Североуральского городского округа на штатных должностях.
5.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера
оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с изменениями на 1 июня 2011 года.
