КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА РЕШЕНИЕ от 25.01.2012 г. N 12 О ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА КУРГАНА (в ред. Решения Курганской городской Думы от 18.04.2012 N 91)

КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ

от 25 января 2012 г. № 12

О ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА

ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА КУРГАНА

(в ред. Решения Курганской городской Думы от 18.04.2012 № 91)

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", от 08.05.2010 № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", Уставом муниципального образования города Кургана Курганская городская Дума решила:

1. Утвердить Методику формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Кургана согласно приложению.

2. Опубликовать настоящее Решение в городской газете "Курган и курганцы".

3. Настоящее Решение распространяется на правоотношения с 01.01.2012.

4. Контроль за исполнением Решения возложить на постоянные депутатские комиссии по бюджету, налогам и сборам и по социальной политике Курганской городской Думы.

Глава города Кургана

В.В.СЕРКОВ

Приложение

к Решению

Курганской городской Думы

от 25 января 2012 г. № 12

"О формировании фонда

оплаты труда работников

муниципальных учреждений

культуры города Кургана"

МЕТОДИКА

ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ

ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА КУРГАНА

(в ред. Решения Курганской городской Думы от 18.04.2012 № 91)

Статья 1. Общие положения

1. Методика формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Кургана (далее - Методика) разработана в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", от 08.05.2010 № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", Уставом муниципального образования города Кургана, а также иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда, с целью определения единых подходов к системе оплаты и стимулирования труда работников муниципальных автономных и бюджетных учреждений культуры города Кургана (далее - учреждения культуры).

К учреждениям культуры относятся:

- центры культуры и досуга;

- культурные центры;

- дома культуры;

- дома народного творчества;

(в ред. Решения Курганской городской Думы от 18.04.2012 № 91)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Фонд надбавок, стимулирующий фонд, фонд повышающих выплат и премиальный фонд, сформированные исходя из объема бюджетной субсидии, доведенной до учреждений культуры по муниципальному заданию на оказание основной муниципальной услуги, распределяются на всех работников учреждений культуры, указанных в части 1 статьи 3 настоящей Методики.

2. Размер фонда надбавок определяется путем умножения тарифного фонда на установленный частью 4 статьи 4 настоящей Методики процент по соответствующему виду учреждения культуры.

3. Фонд надбавок включает в себя надбавки за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работника. Размеры надбавок за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работника, устанавливаются по решению руководителя учреждения культуры по согласованию с профсоюзным органом (иным представительным органом работников) в пределах сформированного на текущий финансовый год фонда оплаты труда.

Размер надбавок предельными размерами не ограничивается.

4. Фонд надбавок устанавливается следующим учреждениям культуры в следующих размерах:

- МБУ "ЦБС г. Кургана" - 15% от тарифного фонда оплаты труда;

- учреждения культуры - 10% от тарифного фонда оплаты труда.

5. Размер стимулирующего фонда (СФ) определяется путем умножения суммы тарифного фонда (ТФ) и фонда надбавок (ФН) на установленный частью 6 статьи 4 настоящей Методики процент фонда стимулирования.

6. Для работников учреждений культуры устанавливается стимулирующий фонд в размере 14%:

СФ = (ТФ + ФН) х 14%.

7. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений культуры производятся в порядке, установленном Администрацией города Кургана, и в соответствии с действующими положениями об оплате труда и коллективными договорами учреждений культуры. Размер выплат стимулирующего характера устанавливается руководителем учреждения культуры в абсолютном размере.

8. Размер фонда повышающих выплат (ФПВ) определяется путем умножения суммы тарифного фонда (ТФ), фонда надбавок (ФН) и стимулирующего фонда (СФ) на установленный частью 9 статьи 4 настоящей Методики процент фонда повышающих выплат.

9. Для работников учреждений культуры устанавливается фонд повышающих выплат в размере 6,5%:

ФПВ = (ТФ + ФН + СФ) х 6,5%.

10. Повышающие выплаты работникам учреждений культуры производятся в порядке, установленном Администрацией города Кургана, и в соответствии с действующими положениями об оплате труда и коллективными договорами учреждений культуры. Размер повышающих выплат устанавливается руководителем учреждения культуры в абсолютном размере.

11. Размер премиального фонда оплаты труда (ПФ) определяется путем умножения суммы тарифного фонда (ТФ), фонда надбавок (ФН), стимулирующего фонда (СФ) и фонда повышающих выплат (ФПВ) на установленный частью 12 статьи 4 настоящей Методики процент премиального фонда.

12. Для работников учреждений культуры устанавливается премиальный фонд в размере 2%:

ПФ = (ТФ + ФН + СФ + ФПВ) х 2%.

13. Премии работникам учреждений культуры выплачиваются ежеквартально в соответствии с действующими положениями об оплате труда и коллективными договорами учреждений культуры и предельными размерами не ограничиваются.

Статья 5. Материальная помощь

1. Материальная помощь может выплачиваться в пределах бюджетной субсидии, доведенной до учреждения культуры по муниципальному заданию на оказание основной муниципальной услуги и направленной на формирование фонда оплаты труда.

2. Материальная помощь выплачивается работникам учреждений культуры, которые, по не зависящим от них причинам, оказались в трудной жизненной ситуации (пожар не по вине гражданина; стихийное бедствие; кража; длительное (более двух месяцев) или срочное лечение); работникам в случае смерти близких родственников и близким родственникам в случае смерти работника.

Материальная помощь предоставляется на основании письменного заявления работника или близких родственников в случае смерти работника. В заявлении указывается факт трудной жизненной ситуации, являющийся основанием для обращения. К заявлению о предоставлении материальной помощи прилагаются следующие документы:

- справка пожарной части для пострадавших от пожара;

- справка отделения милиции в случае кражи;

- копия свидетельства о смерти работника или близких родственников работника и документ, подтверждающий родство.

Выплата материальной помощи производится на основании Положения о выплате материальной помощи, утвержденного локальным актом учреждения культуры.

Для организации работы по оказанию материальной помощи в учреждении культуры создается постоянно действующая комиссия. Заседания комиссии проводятся по мере поступления заявлений. Комиссия рассматривает поступившие документы и принимает решение об оказании материальной помощи либо об отказе.

Выплата материальной помощи работникам учреждений культуры осуществляется по решению руководителя учреждения культуры в сумме до 3000 (трех тысяч) рублей.

Размер оказываемой материальной помощи в каждом конкретном случае устанавливается индивидуально, учитывая материально-бытовое положение заявителя, иные обстоятельства.

Руководитель издает приказ об оказании материальной помощи заявителю на основании решения комиссии.

Материальная помощь назначается единовременно.

3. Материальная помощь в размере 20 000 рублей выплачивается молодым специалистам:

3.1. окончившим государственные образовательные учреждения высшего профессионального или среднего профессионального образования по очной форме обучения и заключившим трудовой договор о работе по специальности с учреждением культуры на срок не менее трех лет;

3.2. работающим по соответствующей специальности в течение трех лет после окончания государственных образовательных учреждений высшего профессионального или среднего профессионального образования по очной форме обучения - по последнему месту работы, если по предыдущему месту работы подобная материальная помощь не оказывалась.

Порядок выплаты материальной помощи молодым специалистам учреждений культуры, а также основания и порядок ее возврата устанавливается Администрацией города Кургана.