АДМИНИСТРАЦИЯ СВОБОДНЕНСКОГО РАЙОНА
АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 мая 2011 г. № 213
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СВОБОДНЕНСКОГО РАЙОНА
Во исполнение приказа министерства образования и науки Амурской области от 29 июля 2010 г. № 1213 "О внесении изменений в приказ Минобрнауки Амурской области № 442", в целях улучшения условий оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Свободненского района постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Свободненского района.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2011 года.
3. Настоящее постановление подлежит обнародованию на официальном сайте администрации Свободненского района.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района по социальным вопросам Э.С.Агафонову.
Глава администрации
Свободненского района
Ю.П.РОМАНОВ
Утверждено
постановлением
администрации
Свободненского района
от 26 мая 2011 г. № 213
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СВОБОДНЕНСКОГО РАЙОНА
I. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Свободненского района (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, постановлением
Правительства Амурской области от 28 апреля 2010 г. № 209 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Амурской области", нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации в целях усиления заинтересованности работников в конечных результатах труда, улучшения качества работы, создания условий для проявления активности работников муниципальных общеобразовательных учреждений Свободненского района и включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников по квалификационным уровням соответствующих профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам);
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем
видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях Амурской области, утвержденным постановлением Правительства области от 28 апреля 2010 г. № 209;
условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем
видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях Амурской области, утвержденным постановлением Правительства области от 28 апреля 2010 г. № 209;
условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, условия осуществления им выплат компенсационного и стимулирующего характера;
коэффициент выравнивания по учреждению, определяющий изменение объема средств, направляемых на оплату труда (приложение № 1
);
иные выплаты.
1.2. Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных общеобразовательных учреждений казенных, бюджетных и рекомендуется для автономных учреждений.
1.3. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая при изменении новых систем оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до их введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера
оплаты труда.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.
1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
│ │с численностью учащихся: │
│ │от 40 до 80 человек - 0,25 ставки;│
│ │свыше 80 человек - 0,5 ставки │
├─────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│Лаборант (устанавливается │Для малокомплектных учреждений │
│при наличии оборудованных │с численностью учащихся: │
│физического и химического │от 40 до 80 человек - 0,25 ставки;│
│кабинетов) │свыше 80 человек - 0,5 ставки │
├─────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│Техник для кабинета │1 ставка при наличии в учреждениях│
│информатики │20 - 30 комплектов компьютеров │
├─────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│Инженер по обслуживанию │1 ставка при наличии более │
│компьютерной техники │30 комплектов компьютеров │
│при наличии высшего │ │
│профессионального образования│ │
├─────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│Заведующий хозяйством │В малокомплектных учреждениях │
│ │с численностью учащихся от 40 │
│ │и более - 0,5 ставки │
├─────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│Секретарь-машинистка │0,5 │
│(с численностью учащихся │ │
│более 40 человек) │ │
├─────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│Обслуживающий персонал │ │
├─────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│Гардеробщик │1 │
├─────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│Уборщик служебных помещений │См. примечание │
├─────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│Сторож │Должность устанавливается │
│ │в учреждениях, где нет возможности│
│ │передать охрану зданий на пульт │
│ │вневедомственной охраны, │
│ │из расчета 2,5 единицы на школу │
└─────────────────────────────┴──────────────────────────────────┘
Примечание:
1) учитель-логопед (вводится в школах, имеющих логопедический пункт, который создается в школах при наличии 10 и более классов начального общего образования в городской местности, 8 и более классов начального общего образования в сельской местности);
2) ставки уборщиков служебных помещений устанавливаются в зависимости от убираемой площади, количества зданий:
а) должность уборщика служебных помещений устанавливается из расчета 0,5 единицы должности на каждые 250 кв. м убираемой площади, но не менее 0,5 единицы на школу;
б) в школах, в которых проводятся занятия с учащимися во вторую и третью смены, дополнительно устанавливается должность уборщика служебных помещений из расчета 0,25 ставки на каждые 250 кв. м убираемой площади;
в) в школах, имеющих группы продленного дня, независимо от количества смен устанавливаются дополнительно 0,5 ставки на каждые 250 кв. м занимаемой площади под указанные группы;
г) при определении размера убираемой площади учитывается площадь полов классов, кабинетов, залов, мастерских, лестничных клеток, рекреаций и других помещений, требующих ежедневной уборки;
3) содержание зданий и сооружений муниципальных общеобразовательных учреждений, обустройство прилегающих к ним территорий обеспечиваются органами местного самоуправления муниципальных районов за счет местных бюджетов путем введения штатных должностей дворника и рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;
4) дополнительные штаты хозяйственного и обслуживающего персонала общеобразовательных школ: повара, подсобного рабочего и т.п. финансируются за счет местных бюджетов.
