Зарегистрировано в Департаменте по государственно-правовым вопросам и взаимодействию с федеральными органами РФ Администрации Президента и Правительства РС(Я) 29 сентября 2009 г. № RU140022009103
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ПРИКАЗ
от 11 сентября 2009 г. № 01-04/693Н
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ), ПО ВИДУ
ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "УПРАВЛЕНИЕ ИМУЩЕСТВОМ,
НАХОДЯЩИМСЯ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОБСТВЕННОСТИ"
(в ред. приказов Минфина РС(Я)
от 20.10.2011 № 01-04/0892-н
, от 02.04.2012 № 01-04/0223-н
)
В соответствии с постановлением
Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года № 372 "О концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений" и графиком перехода на новую систему оплаты труда, утвержденным Межведомственной комиссией по определению условий оплаты труда работников бюджетных учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия), от 31.12.2008 приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству финансов Республики Саха (Якутия), по виду экономической деятельности "Управление имуществом, находящимся в государственной собственности".
2. Руководителю государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) "Государственное хранилище ценностей Республики Саха (Якутия)" (Константинов Н.С.):
(п. 2 в ред. приказа
Минфина РС(Я) от 02.04.2012 № 01-04/0223-н)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.1. Ввести с 1 октября 2009 года новую систему оплаты труда работников государственного учреждения в соответствии с Положением
об оплате труда, утвержденным согласно пункту 1
настоящего приказа;
2.2. В срок до 1 октября 2009 года по согласованию с Министерством финансов Республики Саха (Якутия) утвердить новое штатное расписание с проведением связанных с ним обязательных процедур, установленных Трудовым кодексом
Российской Федерации;
2.3. Принять по согласованию с представительным органом работников учреждения локальные нормативные акты по введению новой системы оплаты и премирования труда работников учреждения;
2.4. До 15 ноября 2009 года провести мероприятия по заключению трудовых договоров с работниками в связи с введением в учреждении новых систем оплаты труда в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Руководителю отдела государственной службы и кадров переоформить на условиях утверждаемого настоящим приказом Положения
об оплате труда трудовой договор руководителя государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) "Государственное хранилище ценностей Республики Саха (Якутия).
(п. 3 в ред. приказа
Минфина РС(Я) от 02.04.2012 № 01-04/0223-н)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра финансов Республики Саха (Якутия) Куклина В.А.
Министр
В.А.НОВИКОВ
Утверждено
приказом Министерства финансов
Республики Саха (Якутия)
от 11 сентября 2009 г. № 01-04/693Н
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКИХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ), ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "УПРАВЛЕНИЕ ИМУЩЕСТВОМ, НАХОДЯЩИМСЯ
В ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОБСТВЕННОСТИ"
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
7.3. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия по итогам работы (месяц, квартал, год) выплачивается в пределах имеющихся финансовых средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.
7.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ - выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
7.5. Размеры премиальных выплат, критерии их назначения утверждаются локальным нормативным актом вышестоящей организации.
7.6. Общий объем премиального фонда работников в процентном отношении к бюджетным ассигнованиям по фонду оплаты труда составляет не менее 18%.
8. Другие вопросы оплаты труда
8.1. К заработной плате работников учреждения устанавливаются и выплачиваются районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах и порядке в соответствии с Законом
Республики Саха (Якутия) от 18.05.2005 234-З № 475-III "О размерах районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в Республике Саха (Якутия) и ст. ст. 315
, 316
, 317
Трудового кодекса Российской Федерации.
8.2. Из сэкономленных средств фонда оплаты труда бюджетной сметы и из сметы доходов и расходов по средствам, полученным от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности единовременно в течение календарного года может быть выплачена материальная помощь работникам учреждения, состоящим на штатных должностях. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Единовременная материальная помощь выплачивается в следующих случаях:
- в случае смерти работника или близких членов его семьи (матери, отца, детей, жены, мужа);
- в случае материального ущерба, нанесенного работнику стихийным бедствием, пожаром и другими форс-мажорными обстоятельствами;
- в связи со вступлением в законный брак;
- в связи с рождением ребенка;
- по семейным обстоятельствам, в исключительных случаях.
А также при наличии средств может быть произведено единовременное вознаграждение в следующих случаях:
- к юбилеям работников: 50-летию и далее через каждые 5 лет;
- к праздничным датам.
Размеры оказываемой материальной помощи устанавливаются в зависимости от имеющихся финансовых возможностей и с учетом трудового вклада конкретного работника.
Порядок и условия выплаты материальной помощи работникам устанавливаются коллективными договорами между администрацией и коллективом государственного учреждения.
8.3. При внесении изменений в размеры окладов, повышающих коэффициентов, премий, иных выплат, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), вносятся изменения и дополнения в настоящее Положение.
8.4. Локальные нормативные акты по оплате труда работников подлежат обязательному согласованию с Министерством финансов Республики Саха (Якутия) и с представительным органом работников данного учреждения.
"Согласовано"
Председатель Республиканского комитета
Профсоюзов ______________ (_____________)
"24" августа 2009 г.
Одобрено протоколом заседания
Межведомственной комиссии
по определению условий
оплаты труда работников
государственных учреждений,
финансируемых из бюджета
Республики Саха (Якутия)
8 сентября 2009 г. № 8
