СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ ГОРОДА ТРОИЦКА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
четвертый созыв
двадцать восьмое заседание
РЕШЕНИЕ
от 26 января 2012 г. № 10
Об утверждении Положения о порядке назначения
на должность и освобождения от должности руководителей
муниципальных учреждений города Троицка
В соответствии с Федеральным законом
от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь Уставом
города Троицка, а также в целях совершенствования кадровой политики на территории города Троицка Собрание депутатов города Троицка
РЕШАЕТ:
1. Утвердить Положение
о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных учреждений города Троицка (приложение).
2. Настоящее решение опубликовать в газете "Вперед".
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава города Троицка
Челябинской области
В.А.ЩЕКОТОВ
Приложение
к решению
Собрания депутатов
города Троицка
Челябинской области
от 26 января 2012 г. № 10
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке назначения на должность и освобождения
от должности руководителей муниципальных учреждений
города Троицка
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Гражданским кодексом
Российской Федерации, Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом
от 8 мая 2010 г. № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", Уставом
города Троицка.
2. Положение устанавливает субъектный состав, взаимные права и обязанности сторон в трудовых отношениях, определяет порядок назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных учреждений города Троицка (далее - руководитель), порядок наложения на них дисциплинарных взысканий, а также регулирует содержание, порядок заключения и расторжения трудовых договоров с ними.
3. Работодателем руководителя является администрация города Троицка или отраслевое управление администрации города Троицка, осуществляющее функции и полномочия учредителя учреждения (далее - работодатель).
Руководитель муниципального учреждения (директор) является единоличным исполнительным органом муниципального учреждения. Руководитель непосредственно подчинен и подотчетен работодателю.
4. Кандидатуры на должность руководителя работодателю могут быть выдвинуты главой города Троицка, заместителем главы города, курирующим отраслевое управление администрации города Троицка, осуществляющее функции и полномочия учредителя муниципального учреждения, работниками муниципального учреждения или их представителями либо гражданами Российской Федерации в порядке самовыдвижения.
Глава 2. НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
5. Назначение на должность руководителя осуществляется распоряжением (приказом) работодателя на основании личного заявления руководителя и заключенного трудового договора. При приеме на работу руководитель предъявляет работодателю документы, установленные статьей 65
Трудового кодекса Российской Федерации.
6. До издания распоряжения (приказа) работодателя о назначении на должность руководителя кандидатура руководителя согласовывается работодателем с главой города, курирующим заместителем главы города. Условия оплаты труда руководителя определяются в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Троицка.
7. Трудовой договор с руководителем заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается руководителю, другой хранится у работодателя. Получение руководителем экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор со стороны работодателя подписывается главой города или начальником отраслевого управления администрации города Троицка, осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципального учреждения, со стороны руководителя трудовой договор подписывается лично гражданином, поступающим на работу на должность руководителя.
8. Распоряжение (приказ) работодателя о назначении на должность объявляется руководителю под роспись кадровой службой работодателя в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
9. Одновременно с объявлением распоряжения (приказа) о назначении на должность кадровая служба работодателя знакомит руководителя с правовыми актами органов местного самоуправления, относящимися к сфере деятельности учреждения, а также локальными правовыми актами муниципального учреждения и должностной инструкцией.
10. Трудовая книжка руководителя после внесения в нее записи о приеме на работу хранится в кадровой службе работодателя, которая несет ответственность за ее ведение и хранение на весь срок действия трудового договора.
11. Кадровая служба работодателя оформляет на руководителя личное дело, которое в обязательном порядке включает в себя следующие документы:
1) заявление о приеме на работу;
2) распоряжение (приказ) работодателя о назначении на должность руководителя;
3) личная карточка работника унифицированной формы № Т-2
;
4) автобиография;
5) копии документов об образовании;
6) трудовой договор;
7) трудовая книжка;
8) иные документы, касающиеся трудовых отношений с руководителем.
12. Руководитель имеет право на работу по совместительству у другого работодателя и совмещение должностей только с письменного разрешения работодателя.
13. Руководителю муниципального образовательного учреждения совмещение его должности с другой руководящей должностью (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне образовательного учреждения не разрешается.
Должностные обязанности руководителей муниципальных образовательных учреждений, их филиалов (отделений) не могут исполняться по совместительству.
14. Руководитель обязан проходить периодическую аттестацию, порядок проведения которой устанавливается соответствующими нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
15. В случае, когда руководитель имеет личный финансовый интерес в сделке, стороной которой является или намеревается быть учреждение, а также в случае иного противоречия интересов в отношении существующей или предполагаемой сделки, он обязан сообщить о своей заинтересованности работодателю. Заинтересованность руководителя в сделке определяется в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.
В случае нарушения данного пункта руководитель несет ответственность в размере убытков, причиненных им муниципальному учреждению.
16. Исполнение обязанностей руководителя муниципального учреждения может быть возложено на иное лицо в случае временного отсутствия руководителя, когда за ним сохраняется его должность (отпуск, служебная командировка, временная нетрудоспособность, повышение квалификации, отпуск по уходу за ребенком, зарубежная командировка или стажировка с длительным сроком и в других случаях, установленных трудовым законодательством).
Глава 3. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
17. Понятие трудового договора определяется в соответствии со статьей 56
Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой договор должен быть заключен в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, установленных для отдельных категорий работников.
18. С руководителем по соглашению между работодателем и руководителем заключается срочный трудовой договор на срок не более пяти лет.
19. Содержание трудового договора определяется в соответствии со статьей 57
Трудового кодекса Российской Федерации.
20. Работодатель при заключении трудового договора с руководителем муниципального бюджетного учреждения обязан предусмотреть в нем:
1) права и обязанности руководителя;
2) показатели оценки эффективности и результативности деятельности руководителя;
3) условия оплаты труда руководителя;
4) срок действия трудового договора, если такой срок установлен учредительными документами бюджетного учреждения;
5) условие о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации при наличии у бюджетного учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
21. При заключении трудового договора с руководителем в нем, по соглашению сторон, может быть предусмотрено условие об испытании. Срок испытания не может превышать шести месяцев.
22. Размер, условия оплаты труда руководителя и их изменения определяются на основании нормативных правовых актов органов местного самоуправления города Троицка и закрепляются в трудовом договоре.
Глава 4. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
23. Изменение условий трудового договора оформляется отдельным соглашением между работодателем и руководителем, заключенным в письменной форме, которое является неотъемлемой частью трудового договора.
24. Внесение изменений в определенные сторонами условия трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, осуществляется в соответствии со статьей 74
Трудового кодекса Российской Федерации.
25. Трудовой договор с руководителем муниципального учреждения может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством, а также по основаниям, закрепленным в трудовом договоре между работодателем и руководителем.
26. Трудовой договор может быть расторгнут досрочно в следующих случаях:
1) по соглашению сторон;
2) по инициативе руководителя;
3) по инициативе работодателя, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством либо трудовым договором с руководителем;
4) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
27. Расторжение трудового договора по соглашению сторон оформляется путем составления отдельного документа - соглашения о расторжении трудового договора, в котором необходимо отразить дату (т.е. последний день работы) и основания расторжения договора (соглашение сторон). На основании соглашения работодатель издает распоряжение (приказ) о прекращении (расторжении) трудового договора.
28. При возникновении оснований для досрочного освобождения руководителя муниципального учреждения от должности по инициативе работодателя освобождение руководителя от должности должно быть согласовано с главой города, курирующим заместителем главы города.
29. Распоряжение (приказ) работодателя о прекращении (расторжении) трудового договора с руководителем должно содержать ссылку на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса
Российской Федерации или иного федерального закона.
30. При ликвидации или реорганизации муниципального учреждения, когда за руководителем не может быть сохранена занимаемая им должность, Работодатель обязан предупредить руководителя о предстоящем прекращении (расторжении) трудового договора не позднее чем за два месяца.
31. При прекращении (расторжении) трудового договора с руководителем по любому из предусмотренных настоящим Положением оснований:
1) Работодатель организует ревизию финансово-хозяйственной деятельности учреждения;
2) Руководитель до прекращения исполнения своих обязанностей в срок, согласованный с Работодателем, но не позднее трех дней до увольнения, обязан передать имущество и документацию учреждения по акту приема-передачи лицу, уполномоченному распоряжением (приказом) работодателя.
32. При расторжении трудового договора в трудовую книжку руководителя вносится соответствующая запись со ссылкой на статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса
Российской Федерации. Трудовая книжка выдается руководителю в последний день работы в должности руководителя.
