МЭРИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА ЧЕРКЕССКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 01 сентября 2010 г. № 1041
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МЭРИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА ЧЕРКЕССКА, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ ДОЛЖНОСТЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В целях реализации пункта 8
Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Черкесска, утвержденного постановлением мэрии муниципального образования города Черкесска от 29.06.2010 № 727, постановления от 30.08.2010 № 1023 "Об утверждении Положения по определению и установлению размеров окладов (должностных окладов) работников мэрии муниципального образования города Черкесска, ее структурных подразделений, являющихся управлениями, и муниципальных учреждений города Черкесска по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих", постановляю:
1. Утвердить условия
оплаты труда работников мэрии муниципального образования города Черкесска, замещающих должности, не являющиеся муниципальными должностями муниципальной службы, согласно приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 01 сентября 2010 года.
3. Рекомендовать управлениям мэрии муниципального образования города Черкесска использовать настоящее постановление при утверждении условий оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся муниципальными должностями муниципальной службы.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Мэр
города Черкесска
П.В.КОРОТЧЕНКО
Приложение
к постановлению мэрии
муниципального образования
города Черкесска
от 01.09.2010 № 1041
УСЛОВИЯ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МЭРИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА ЧЕРКЕССКА, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ ДОЛЖНОСТЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие Условия
оплаты труда работников мэрии муниципального образования города Черкесска, замещающих должности, не являющиеся муниципальными должностями муниципальной службы (далее - работники), разработаны с учетом рекомендаций Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденных приказом от 27.08.2008 № 450н.
1.2. Условия оплаты труда работников включают в себя:
размеры окладов (должностных окладов);
условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденных постановлением
мэрии муниципального образования города Черкесска от 29.06.2010 № 727 "О введении новых условий оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений, мэрии муниципального образования города Черкесска и ее структурных подразделений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки".
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
II. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА СЕКРЕТАРЯ РУКОВОДИТЕЛЯ,
ЗАНИМАЮЩЕГО ДОЛЖНОСТЬ СЛУЖАЩЕГО
│ │ │ в рублях │
├────────────────────────┴────────────────────────────────┴────────────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа │
│ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" │
├────────────────────────┬────────────────────────────────┬────────────────┤
│1 квалификационный │гардеробщик лифтер 1 разряд │ 3179 │
│уровень │ │ │
└────────────────────────┴────────────────────────────────┴────────────────┘
На основе расчетов по объемам имеющегося бюджетного финансирования возможна корректировка указанной величины оклада в сторону повышения.
5.2. Устанавливаются следующие стимулирующие выплаты гардеробщик, лифтеру:
1) выплата за качество выполняемых работ в размере 60% должностного оклада;
2) премиальные выплаты по итогам работы.
Выплата премии производится по решению руководителя мэрии муниципального образования города Черкесска в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения. При определении размера премии учитывается:
- успешное и добросовестное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и квалификационными требованиями, в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
VI. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА СЛЕСАРЯ-САНТЕХНИКА, ЭЛЕКТРОМОНТЕРА СВЯЗИ, ЭЛЕКТРОМОНТЕРА ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ ЭЛЕКТРОУСТАНОВОК, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИИ РАБОЧИЙ
6.1. Размер должностного оклада слесаря-сантехника, электромонтера связи, электромонтера по обслуживанию электроустановок, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочий, устанавливается в зависимости от присвоенного ему квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, на основе отнесения занимаемой им должности к соответствующей профессиональной группе, утвержденных Приказом
Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
┌─────────────────────────┬───────────────────────────────┬──────────────────┐
│ Квалификационный │ Наименование должности, │ Оклад │
│ уровень │ квалификационный разряд │ (должностной), │
│ │ │ в рублях │
├─────────────────────────┴───────────────────────────────┴──────────────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа │
│ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" │
├─────────────────────────┬───────────────────────────────┬──────────────────┤
│2 квалификационный │6 разряд слесарь-сантехник, │ 3341 │
│уровень │электромонтер связи, │ │
│ │электромонтер по обслуживанию │ │
│ │электроустановок │ │
└─────────────────────────┴───────────────────────────────┴──────────────────┘
На основе расчетов по объемам имеющегося бюджетного финансирования возможна корректировка указанной величины оклада в сторону повышения.
6.2. Устанавливаются следующие стимулирующие выплаты слесарю-сантехнику, электромонтеру связи, электромонтеру по обслуживанию электроустановок:
1) выплата за качество выполняемых работ в размере 50% должностного оклада;
2) премиальные выплаты по итогам работы.
Выплата премии производится по решению руководителя мэрии муниципального образования города Черкесска в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения. При определении размера премии учитывается:
- успешное и добросовестное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и квалификационными требованиями, в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
VII. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
7.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.
7.2. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретный размер принимается руководителем мэрии муниципального образования города Черкесска на основании письменного заявления работника.
