АДМИНИСТРАЦИЯ ХАБЕЗСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 августа 2010 г. № 223
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ХАБЕЗСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Законом
Карачаево-Черкесской Республики от 14.01.2005 № 22-РЗ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" Правительство Карачаево-Черкесской Республики, Постановлением
Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 26.08.2010 № 295 "О введении новой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений культуры" постановляю:
1. Утвердить Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Хабезского муниципального района, согласно приложению.
2. Установить переход на отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Хабезского муниципального района с 01 сентября 2010 года.
3. Руководителям муниципальных учреждений культуры:
3.1. Провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками в связи с введением в учреждениях культуры новых систем оплаты труда.
3.2. Организовать и принять личное участие в работе по информированию всех работников учреждений культуры по вопросам перехода на новую систему оплаты труда.
4. Руководителям муниципальных учреждений отдела культуры провести оптимизацию структуры учреждений и численности работников в срок до 01.01.2011.
5. Установить, что при оптимизации структуры и численности работников учреждений культуры лимиты бюджетных ассигнований на оплату труда, утвержденные на 2010 год, не уменьшаются при введении отраслевой системы оплаты труда и могут быть направлены на повышение оплаты труда работников.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации Хабезского муниципального района по курируемым вопросам.
7. Настоящее постановление вступает в силу с 01 сентября 2010 года.
Исполняющий обязанности
Главы Администрации
Хабезского муниципального района
Х.Д.ДЖУМАЕВ
Приложение
к постановлению Администрации
Хабезского муниципального района
Карачаево-Черкесской Республики
от 31.08.2010 № 223
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
1. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждении культуры (далее - Положение) разработано к соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, постановлением
Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009 № 11 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских Государственный учреждений" в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры (далее по тексту учреждения).
2. Положение устанавливает систему оплаты труда работников учреждений культуры и распространяется на:
3. Муниципальные учреждения культуры, подведомственные Отделу культуры администрации Хабезского муниципального района, устанавливают новую систему оплаты труда в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты груда работников учреждений культуры Хабезского муниципального района.
4. Системы оплаты труда работников учреждений, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также с учетом мнения выборного профсоюзного органа (при его наличии).
5. Положение предусматривает единые принципы формирования системы оплаты труда работников учреждений, включающие в себя:
рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующею характера и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей, его заместителей, главных бухгалтеров учреждений.
хормейстер,
балетмейстер,
художники всех специальностей,
репетитор по балету (вокалу),
репетитор по технике речи,
редактор,
артист драмы,
артист (кукловод) театра кукол,
артист-вокалист (солист),
артист цирка (всех жанров),
артист балета,
артист хора,
артист оркестра,
артист симфонического,
камерного, эстрадно-симфонического,
духового оркестров,
оркестра народных инструментов,
артист оркестра ансамблей песни и танца,
артист эстрадного оркестра (ансамбля),
артист балета ансамбля песни и танца,
танцевального коллектива,
артист хора ансамбля песни и танца,
хорового коллектива,
артисты - концертные исполнители (всех жанров),
лектор-искусствовед (музыковед),
чтец - мастер художественного слова.
5. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Деятельность музеев и охрана исторических мест и зданий":
экономист,
инженер,
архитектор.
6. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения работающих на условиях йодного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной или более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях, неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) иди на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших па условиях неполного рабочего времени.