АДМИНИСТРАЦИЯ ХАБЕЗСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 августа 2010 г. № 221
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ХАБЕЗСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В целях совершенствования системы оплаты труда работников учреждений здравоохранения и в соответствии с постановлением
Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 26.08.2010 № 297 "О введении новой системы оплаты труда работников учреждений здравоохранения Карачаево-Черкесской Республики" постановляю:
1. Утвердить Примерное положение
об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения Хабезского муниципального района согласно приложению.
2. Руководителю муниципального лечебно-профилактического учреждения "Хабезская центральная районная больница":
2.1. Утвердить Положения о системах оплаты труда работников учреждений с учетом Примерного положения об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения, утвержденного настоящим постановлением, и ввести их с 1 сентября 2010 года.
2.2. Провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (контрактам) (заключению новых трудовых договоров (контрактов) с работниками в связи с введением в учреждениях новых систем оплаты труда.
2.3. Организовать и принять личное участие в работе по информированию всех работников учреждений по вопросам перехода на новую систему оплаты труда.
3. Установить, что при оптимизации структуры и численности работников учреждений здравоохранения лимиты бюджетных ассигнований на оплату труда, утвержденные на 2010 год, не уменьшаются при введении отраслевой системы оплаты труда и могут быть направлены на повышение оплаты труда работников.
4. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранение провести оптимизацию структуры учреждений и численности работников в срок до 01.01.2011.
Исполняющий обязанности
Главы Администрации
Хабезского муниципального района
Х.Д.ДЖУМАЕВ
Приложение
к постановлению Администрации
Хабезского муниципального района
Карачаево-Черкесской Республики
от 31.08.2010 № 221
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ХАБЕЗСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения Хабезского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением
Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 26.08.2010 № 297 "О введении новой системы оплаты труда работников учреждений здравоохранения Карачаево-Черкесской Республики", в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Хабезского муниципального района (далее по тексту учреждения).
1.2. Положение устанавливает систему оплаты труда работников учреждений здравоохранения и распространяется на соответствующие учреждения.
1.3. Системы оплаты труда работников учреждений, включающие размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Положение предусматривает единые принципы формирования системы оплаты труда работников учреждений, включающие в себя:
рекомендуемые базовые оклады по профессиональным квалификационным группам работников учреждений здравоохранения (далее - ПКГ);
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер (акушерок) учреждений.
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Продолжительность работы по совместительству устанавливается по соглашению между работником и работодателем в соответствии с действующим трудовым законодательством и по каждому трудовому договору не может превышать:
для врачей и среднего медицинского персонала, где имеется их недостаток, а также для младшего медицинского и фармацевтического персонала в учреждениях - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
2. Учреждения и структурные подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплаты в размере 25 процентов к окладу:
2.1. Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.
2.2. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза.
2.3. Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных.
2.4. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в подпункте 2.1 настоящего Перечня.
2.5. Подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в подпункте 2.1 настоящего Перечня.
2.6. Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции.
2.7. Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов.
2.8. Учреждения и их структурные подразделения, предназначенные для лечения детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики.
2.9. Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови.
2.10. Бюро судебно-медицинской экспертизы.
2.11. Барооперационные.
2.12. Отделения (палаты) для:
ожоговых больных;
больных с острыми отравлениями;
больных неврологических отделений с нарушением мозгового кровообращения;
недоношенных детей;
лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.
2.13. Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных.
2.14. Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам.
2.15. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений).
3. Учреждения, структурные подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплаты в размере 30 процентов к окладу:
3.1.Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.
3.2. Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии).
3.3. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических учреждений (структурных подразделений).
4. Учреждения, структурные подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплаты в размере 40 процентов к окладу:
4.1. Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии.
4.2. Судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах.
5. Учреждения, структурные подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными, дающей право на выплаты в размере 60 процентов к окладу:
5.1. Центры по профилактике и борьбе со СПИДом.
5.2. Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.
5.3. Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.
5.4. Учреждения, за исключением перечисленных в подпунктах 5.1 - 5.3, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными.
6. Структурные подразделения, должности и виды работ, дающих право на установление работникам выплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере от 12 до 24 процентов к окладу:
6.1. Рабочие прачечных (стирка, сушка и глажение спецодежды, работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств).
6.2. Рабочие пищеблоков (работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки; работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы; работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ).
6.3. Рабочие котельных (работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей; обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте).
6.4. Рабочие автогаража (ремонт автомобилей, используемых на перевозках нечистот и трупов).
6.5. Рабочие хозяйственной службы (газосварочные, газорезочные и электросварочные работы, производимые в помещениях; работы с применением ядохимикатов; ремонт и очистка вентиляционных систем; работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев и проведением их дезинфекции; вывоз мусора и нечистот; погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную; обслуживание канализационных колодцев и сетей).
6.6. Операторы электронно-вычислительных и вычислительных машин (работа за дисплеями ЭВМ).
7. Учреждения здравоохранения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья условиями труда, работа в которых дает право на дополнительные выплаты:
7.1. Работникам, занимающимся диагностикой и лечением ВИЧ-инфицированных, устанавливается дополнительная выплата в размере 20 процентов оклада.
7.2. Работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, связанной с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная выплата в размере до 50 процентов оклада;
медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, устанавливается дополнительная выплата в размере 30 процентов оклада;
работникам домов ребенка, а также медицинским работникам детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинским работникам, состоящим в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, устанавливается дополнительная выплата в размере 20 процентов.
Примечание: Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1
и 2
настоящего Перечня, устанавливается выплата в размере 30 процентов оклада.
