ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД КАЛИНИНГРАД"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 августа 2009 г. № 1478
О новых системах оплаты труда работников муниципальных
учреждений культуры и дополнительного образования детей
города Калининграда, подведомственных управлению культуры
администрации городского округа "Город Калининград"
(в ред. Постановлений администрации городского округа "Город
Калининград" от 20.05.2010 № 917
, от 05.03.2012 № 310
)
В соответствии с Постановлением
Правительства Калининградской области от 28.01.2009 № 18 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной системы оплаты труда", с учетом Единых рекомендаций
по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год, утвержденных Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2008, протокол № 8, в целях совершенствования организации заработной платы работников бюджетной сферы, повышения качества и результативности деятельности муниципальных учреждений
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Ввести новые системы оплаты труда для работников муниципальных учреждений города Калининграда, подведомственных управлению культуры администрации городского округа "Город Калининград", оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной системы оплаты труда, с 1 сентября 2009 г. - для учреждений дополнительного образования детей, с 1 октября 2009 г. - для учреждений культуры.
2. Утвердить Типовое положение
о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Калининграда (приложение 1), Типовое положение
о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры города Калининграда (приложение 2).
3. Установить объемные показатели
деятельности муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Калининграда и порядок их отнесения к группе по оплате труда руководителей (приложение 3), объемные показатели
деятельности муниципальных учреждений культуры города Калининграда и порядок их отнесения к группе по оплате труда руководителей (приложение 4).
4. Установить, что заработная плата работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образований детей города Калининграда (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой на основе тарифной системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
5. Установить, что объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений, предусматриваемый в бюджете муниципального образования "Город Калининград" главным распорядителем - управлением культуры - по отраслям "Культура" и "Образование", а также объем ассигнований, предусматриваемый в бюджетных сметах подведомственных ему учреждений, могут быть снижены только при условии снижения объема муниципального задания.
6. Комитету экономики, финансов и контроля (С.Б. Мухомор) осуществлять финансирование расходов на введение новой системы оплаты труда работников учреждений культуры и дополнительного образования детей в пределах средств, утвержденных в бюджете городского округа "Город Калининград" по отраслям "Культура" и "Образование".
7. Финансовое обеспечение расходных обязательств бюджета города Калининграда, связанных с реализацией Постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, в части оплаты труда работников, предусмотренных в бюджете городского округа "Город Калининград".
8. Управляющему делами администрации городского округа "Город Калининград" С.В. Воропаеву обеспечить опубликование настоящего Постановления в средствах массовой информации, на официальном сайте администрации городского округа "Город Калининград" и направление Постановления в Министерство по развитию территорий и взаимодействию с органами местного самоуправления Калининградской области для внесения в региональный регистр муниципальных нормативных правовых актов.
9. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя главы администрации (по социальным вопросам) В.В. Петроченко.
Глава администрации
Ф.Ф. Лапин
к Постановлению
главы администрации
городского округа
"Город Калининград"
от 27 августа 2009 г. № 1478
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о системах оплаты труда работников муниципальных
учреждений культуры города Калининграда
(в ред. Постановления
администрации городского округа
"Город Калининград" от 20.05.2010 № 917)
1. Общие положения
6.3. Порядок отнесения МУК "Центр охраны памятников" к группам по оплате труда руководящих работников.
6.3.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год учредителем муниципального учреждения культуры - управлением культуры на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
6.3.2. Количество охраняемых объектов и количество предоставленных услуг определяются исходя из данных статистической отчетности за последние 3 года, для вновь созданного учреждения - на основании плановых показателей.
6.3.3. Обязательным условием для МУК "Центр охраны памятников" является выполнение качественных показателей, отражающих эффективность и масштаб деятельности учреждения. Оценка выполнения производится по сумме баллов, определенных в соответствии со следующей таблицей:
┌───┬────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐
│ № │ Наименование показателей │ Количество │
│п/п│ │ баллов │
├───┼────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ 1.│ Использование программ по определению охранных зон │ 1 │
│ │ (за каждый объект) (единиц) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ 2.│ Разработка технических условий с учетом режимов │ 1 │
│ │ использования охранных зон (единиц) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ 3.│ Осуществление полного обследования архитектурно- │ 1 │
│ │ конструктивных элементов памятника (единиц) │ │
└───┴────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘
Сумма баллов по качественным показателям не должна быть ниже 12 баллов для подтверждения установленной группы оплаты труда.
7. Муниципальное учреждение культуры "Симфонический оркестр"
7.1. Показатели деятельности учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оцениваются в установленных единицах по следующим показателям:
- количество концертов (единиц);
- количество слушателей, посетителей (человек);
- количество музыкантов (человек).
7.2. Отнесение МУК "Симфонический оркестр" к одной из четырех групп по оплате труда руководителей на основе указанных выше показателей производится в соответствии со следующей таблицей:
┌───────────────────────────┬─────────────────────────────────────────────┐
│ Показатели │ Группы по оплате труда руководителей │
│ │ учреждений │
│ ├─────────┬────────────┬────────────┬─────────┤
│ │ I │ II │ III │ IV │
├───────────────────────────┼─────────┼────────────┼────────────┼─────────┤
│ Количество концертов, ед. │ более 50│ от 30 до 50│ от 10 до 30│ менее 10│
├───────────────────────────┼─────────┼────────────┼────────────┼─────────┤
│ Количество слушателей, │ более │ от 5000 │ от 1000 │ менее │
│ посетителей │ 10000 │ до 10000 │ до 5000 │ 1000 │
├───────────────────────────┼─────────┼────────────┼────────────┼─────────┤
│ Количество музыкантов │ более 80│ от 50 до 80│ от 25 до 50│ менее 25│
└───────────────────────────┴─────────┴────────────┴────────────┴─────────┘
7.3. Порядок отнесения МУК "Симфонический оркестр" к группам по оплате труда руководящих работников.
7.3.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год учредителем муниципального учреждения культуры - управлением культуры на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
7.3.2. Количество концертов, слушателей и музыкантов определяется исходя из данных статистической отчетности за последние 3 года.
