РЕСПУБЛИКА ТЫВА
МЭРИЯ ГОРОДА КЫЗЫЛА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 марта 2012 г. № 355
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОТРАСЛЕВЫХ ОРГАНОВ
И СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ МЭРИИ ГОРОДА КЫЗЫЛА,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ
ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В соответствии с Федеральным законом
от 25.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом
Российской Федерации мэрия города Кызыла постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о системе оплаты труда работников отраслевых органов и структурных подразделений мэрии города Кызыла, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.
2. Отделу муниципальной службы и кадров мэрии города Кызыла (Одушпаяк Е.С.) оказывать содействие отраслевым органам и структурным подразделениям мэрии города Кызыла в пересмотре штатных расписаний и перезаключении трудовых договоров, соблюдении требований трудового законодательства.
3. Руководителям отраслевых органов и структурных подразделений мэрии г. Кызыла в двухмесячный срок привести систему оплаты труда в соответствие с приложением
к настоящему постановлению.
4. Признать утратившим силу:
постановление мэра г. Кызыла от 29.04.2008 № 668 "Об оплате труда работников мэрии г. Кызыла, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы";
распоряжение мэра г. Кызыла от 26.04.2010 № 423-р "Об утверждении Положения о премировании работников мэрии города Кызыла, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управление делами мэрии города Кызыла (Ондар У.А.).
Мэр города Кызыла
В.ХОВАЛЫГ
Приложение
к постановлению мэрии г. Кызыла
от 6 марта 2012 г. № 355
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников отраслевых
органов и структурных подразделений мэрии
города Кызыла, замещающих должности, не являющиеся
должностями муниципальной службы
1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников отраслевых органов и структурных подразделений мэрии города Кызыла, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, постановлением
Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".
2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда и порядок формирования должностных окладов, порядок и условия применения ежемесячных и дополнительных выплат работникам отраслевых органов и структурных подразделений мэрии города Кызыла.
3. Оплата труда работников отраслевых органов и структурных подразделений мэрии города Кызыла, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.
4. Размеры должностных окладов работников устанавливаются согласно приложению
к настоящему Положению.
5. Работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, производятся следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:
5.1. ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж, осуществляемая в соответствии с Порядком, определяемым статьей 316
Трудового кодекса и Инструкцией
о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2, в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 5 лет - 5%;
при стаже работы от 5 лет до 10 лет - 8%;
при стаже работы от 10 лет до 15 лет - 10%;
при стаже работы от 15 лет и выше - 15%;
│Водитель │ 5400 │
├────────────────────────────────────┼────────────┤
│Электрик │ 2900 │
├────────────────────────────────────┼────────────┤
│Сантехник │ 2900 │
├────────────────────────────────────┼────────────┤
│Дворник │ 2900 │
├────────────────────────────────────┼────────────┤
│Связист │ 2900 │
├────────────────────────────────────┼────────────┤
│Уборщик служебного помещения │ 2900 │
├────────────────────────────────────┼────────────┤
│Разнорабочий │ 2900 │
├────────────────────────────────────┼────────────┤
│Гардеробщица │ 2900 │
├────────────────────────────────────┼────────────┤
│Сторож │ 2900 │
└────────────────────────────────────┴────────────┘
Приложение 2
к Положению о системе оплаты труда работников
отраслевых органов и структурных подразделений
мэрии города Кызыла, замещающих должности,
не являющиеся должностями муниципальной службы
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании работников отраслевых органов
и структурных подразделений мэрии города Кызыла,
замещающих должности, не являющиеся должностями
муниципальной службы
1. Премирование работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, может осуществляться:
1.1. за выполнение особо важных и сложных заданий, работ и мероприятий;
1.2. по итогам работы за год.
2. Работник не может быть представлен к премированию по результатам работы в случаях:
2.1. неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных и устных поручений своего руководства;
2.2. наличия дисциплинарного взыскания за расчетный период.
3. Премирование работника оформляется приказом или распоряжением работодателя по представлению комиссии по премированию.
4. Комиссией по премированию по представлению руководителей отраслевых органов и структурных подразделений мэрии г. Кызыла определяется конкретный размер премии работника в соответствии с его личным вкладом в выполнение поставленных задач, качеством выполнения функциональных обязанностей и другими показателями в пределах денежных средств, которые могут быть израсходованы на эти цели без ущерба для основной деятельности и составляющих не более 25% должностного оклада работника, представляемого к премированию.
5. Выплата премии по итогам работы за год производится в декабре календарного года, за который она выплачивается.
6. Выплата премии, предусмотренной подпунктом 1 пункта 1
настоящего Положения, производится по факту выполнения работником конкретных заданий, работ и мероприятий как в целом, так и определенной их части или этапа.
7. Премии выплачиваются одновременно с выплатой денежного содержания (заработной платы) и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.
Лицам, отработавшим неполный месяц, премия выплачивается за фактически отработанное время.
