ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНЯЯ ТУРА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 декабря 2008 г. № 219
О ВВЕДЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО,
СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
В целях сохранения кадрового потенциала, стимулирования и социальной поддержки работников муниципальных общеобразовательных учреждений Городского округа Верхняя Тура, во исполнение Постановления
Правительства Свердловской области от 06.07.2007 № 647-ПП "Об одобрении Концепции новой системы оплаты труда работников областных государственных общеобразовательных учреждений Свердловской области в условиях нормативного подушевого финансирования", Постановления
Правительства Свердловской области от 05.09.2008 № 935-ПП "О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования" и в соответствии со статьями 34
, 35
Устава Городского округа Верхняя Тура постановляю:
1. Утвердить Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений) (приложение).
Настоящее Постановление не распространяется на муниципальные вечерние (сменные) общеобразовательные учреждения.
2. Ввести с 01.12.2008 систему оплаты труда работников общеобразовательных учреждений в муниципальных общеобразовательных учреждениях Городского округа Верхняя Тура, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, утвержденную настоящим Постановлением.
3. Директорам муниципальных общеобразовательных учреждений обеспечить осуществление в муниципальных общеобразовательных учреждениях организационных мероприятий, связанных с изменением существенных условий трудовых договоров работников.
4. Установить, что переход на систему оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений осуществляется в пределах средств на оплату труда с начислениями, утвержденных в бюджетных сметах соответствующих муниципальных общеобразовательных учреждений на соответствующий финансовый год.
5. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации по социальным вопросам Сергеева А.М.
Глава городского округа
В.А.ТАРАСОВ
Утверждено
Постановлением главы
городского округа Верхняя Тура
от 25 декабря 2008 г. № 219
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ
ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
,
РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО,
СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Система оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений), применяется для работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - общеобразовательные учреждения).
Система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений устанавливается в общеобразовательных учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Свердловской области и настоящим Постановлением.
2. Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения утверждается главным распорядителем бюджетных средств в соответствии с законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами Свердловской области.
В случае повышения заработной платы работникам муниципальных учреждений бюджетной сферы главный распорядитель бюджетных средств увеличивает фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения в сроки и в размерах, установленные постановлениями Главы Городского округа Верхняя Тура в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Свердловской области.
Глава 2. СТРУКТУРА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
1. Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения включает в себя расходы на оплату труда работников и отчисления по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
2. Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части:
1) базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату гарантированной заработной платы педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим учебный процесс, административно-управленческому персоналу, специалистам, учебно-вспомогательному персоналу, техническим исполнителям и рабочим общеобразовательного учреждения и составляет не менее 70 процентов фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения;
│ │образовательных и учебных планов и программ │
├───────────────────┼─────────────────────────────────────────────────────┤
│Заместитель │Обеспечение качественных санитарно-гигиенических │
│директора │условий в помещениях образовательного учреждения, │
│по административно-│соответствующих требованиям СанПиН, обеспечение │
│хозяйственной │выполнения требований пожарной и электробезопасности,│
│работе │охраны труда, высокое качество подготовки и │
│ │организации ремонтных работ, высокий уровень │
│ │организации и контроля работы персонала курируемых │
│ │подразделений, результативность работы по привлечению│
│ │внебюджетных средств, высокий уровень исполнительской│
│ │дисциплины (своевременная и качественная подготовка │
│ │отчетов, нормативных документов, программ) │
├───────────────────┼─────────────────────────────────────────────────────┤
│Педагог-психолог, │Результативность коррекционно-развивающей работы │
│социальный педагог │с обучающимися, своевременное и качественное ведение │
│ │банка данных детей, охваченных различными видами │
│ │контроля │
├───────────────────┼─────────────────────────────────────────────────────┤
│Библиотекарь │Высокая читательская активность обучающихся, │
│ │организация работы библиотеки в качестве │
│ │информационного образовательного центра, участие │
│ │в общешкольных и районных мероприятиях, оформление │
│ │тематических выставок, планирование комплектования │
│ │библиотечного фонда │
├───────────────────┼─────────────────────────────────────────────────────┤
│Водитель │Обеспечение исправного технического состояния │
│ │автотранспорта, обеспечение безопасной перевозки │
│ │детей, отсутствие дорожно-транспортных происшествий, │
│ │замечаний │
├───────────────────┼─────────────────────────────────────────────────────┤
│Обслуживающий │Проведение генеральных уборок, содержание участка │
│персонал (уборщица,│в соответствии с требованиями СанПиН, качественная │
│дворник и другие) │уборка помещений, оперативность выполнения заявок │
│ │по устранению технических неполадок │
└───────────────────┴─────────────────────────────────────────────────────┘
4. Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда работников общеобразовательных учреждений, не допускается.
Глава 3. ПОРЯДОК СТИМУЛИРОВАНИЯ
5. Поощрительные выплаты работникам по результатам труда распределяются органом самоуправления общеобразовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, совместно с профсоюзной организацией (при ее наличии) по представлению руководителя общеобразовательного учреждения.
6. Руководитель общеобразовательного учреждения представляет в орган самоуправления общеобразовательного учреждения аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования.
Порядок рассмотрения органом самоуправления общеобразовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, вопроса о стимулировании работников устанавливается соответствующим положением.
7. Премирование работников общеобразовательных учреждений осуществляется за фактически отработанное время в пределах установленного фонда оплаты труда.
8. Кроме премий, работникам общеобразовательных учреждений может быть оказана материальная помощь не более двух раз в год в пределах установленного фонда оплаты труда.
Размер материальной помощи устанавливает работодатель.
