Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Башкортостан республика

Белгородская область

Брянская область

Бурятия

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Дагестан республика

Еврейская АО

Забайкальский край

Ивановская область

Ингушетия

Иркутская область

Кабардино-Балкарская республика

Кавказские Минеральные воды

Калининградская область

Калининградскя область

Калмыкия

Калужская область

Камчатский край

Карачаево-Черкесская республика

Карелия

Кемеровская область

Кировская область

Коми республика

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Ленинградская область

Липецкая область

Магаданская область

Марий Эл республика

Мордовия

Московская область

Мурманская область

Ненецкий АО

Нижегородская обл. (райцентры)

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Пермский край (райцентры)

Приморский край

Псковская область

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Северная Осетия - Алания

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Татарстан

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тыва

Тюменская область

Удмуртская республика

Ульяновская область

Хабаровский край

Хакасия республика

Ханты-Мансийский АО

Челябинская область

Чеченская республика

Чувашская республика

Чукотский АО

Якутия (Саха)

Ямало-Ненецкий АО

Ярославская область






Региональное законодательство / Приморский край


ДУМА АРСЕНЬЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ

МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ПРАВОВОЙ АКТ
от 5 марта 2012 г. № 18-МПА

ПОЛОЖЕНИЕ
О ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ
МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ, ТРУДОУСТРОЕННЫМ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ
УЧРЕЖДЕНИЯ АРСЕНЬЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

Принят
Думой Арсеньевского
городского округа
29 февраля 2012 года

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, определяет статус и обязанности молодого специалиста, предоставляемые ему гарантии, компенсации и дополнительные меры социальной поддержки.
1.2. Настоящее Положение направлено на привлечение молодых специалистов на работу, закрепление их в образовательном учреждении, расширение предоставляемых им социальных гарантий и распространяется на молодых специалистов филиалов и иных структурных подразделений системы образования.

II. Статус молодого специалиста

2.1. Молодыми специалистами считаются лица в возрасте до 30 лет, окончившие образовательное учреждение высшего или среднего профессионального образования (независимо от формы получения образования) и впервые поступающие на работу в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.
2.2. Статус молодого специалиста - совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника учебного заведения со дня заключения им трудового договора.
Статус молодого специалиста действует в течение трех лет с момента заключения с сотрудником бессрочного трудового договора.
2.3. Статус молодого специалиста продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях:
а) призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
б) предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2.4. Статус молодого специалиста до истечения срока его действия утрачивается в следующих случаях:
а) расторжение трудового договора по инициативе молодого специалиста;
б) расторжение трудового договора с молодыми специалистами по инициативе работодателя в случаях, установленных пунктами 5, 6, 8, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
в) невыполнение молодым специалистом обязанностей, установленных настоящим Положением.
2.5. Молодому специалисту при приеме на работу не устанавливается испытательный срок.
2.6. Молодой специалист не подлежит аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности в течение 2-х лет на основании пункта 18 Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (утвержденных приказом Министерства образования и науки РФ от 24 марта 2010 года № 209).
2.7. На молодого специалиста распространяются все требования трудового законодательства Российской Федерации, правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

III. Права и обязанности молодого специалиста

3.1. Молодой специалист образовательного учреждения имеет право:
а) занимать вакантную должность в соответствии с полученной им в учебном заведении специальностью и квалификацией, а также требованиями квалификационных характеристик;
б) на переподготовку и повышение квалификации;
в) на индивидуальное педагогическое сопровождение в лице наставника из числа опытных педагогических работников;
г) на посещение уроков, занятий опытных педагогов образовательных учреждений городского округа.
3.2. Молодой специалист обязан:
а) выполнять требования трудового законодательства Российской Федерации и правила внутреннего трудового распорядка, добросовестно исполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором, и бережно относится к имуществу образовательного учреждения;
б) проявлять творческую инициативу, участвовать в краевых, городских, школьных, методических и культурно-массовых мероприятиях, творческих конкурсах, выставках;
в) уважительно относиться к традициям образовательного учреждения и отрасли, соблюдать общепринятые морально-этические нормы;
г) повышать профессиональную компетенцию;
д) позитивно взаимодействовать со всеми работниками образовательного учреждения, решать проблемы своевременно и бесконфликтно, строить взаимоотношения с учащимися, родителями и коллегами на основе взаимоуважения и понимания.

IV. Гарантии и компенсации,
предоставляемые молодому специалисту

4.1. Молодому специалисту предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, коллективным договором и настоящим Положением.
4.2. Молодой специалист, окончивший учебное заведение среднего профессионального образования и обучающийся в учебном заведении высшего профессионального образования, пользуется гарантиями и компенсациями, установленными статьей 173 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.3. Молодому специалисту при приеме на работу выплачивается единовременная стимулирующая выплата в размере двух окладов, установленных данному специалисту.
4.4. Молодому специалисту, не имеющему жилой площади на территории Арсеньевского городского округа, предоставляется служебное жилье по ходатайству образовательного учреждения и при наличии свободных помещений в жилищном фонде города.
4.5. Финансовое обеспечение гарантий и компенсаций, указанных в пунктах 4.3 и 4.4, осуществляется за счет средств местного бюджета в пределах средств, запланированных в бюджете городского округа на эти цели.
4.6. Дополнительные гарантии и компенсации молодому специалисту устанавливаются путем внесения изменений и дополнений в настоящий муниципальный правовой акт, а также локальными нормативными актами образовательного учреждения, принятыми в соответствии с настоящим Положением.

V. Вступление в законную силу

5.1. Настоящий муниципальный правовой акт вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава городского округа
Н.Г.ЕРМИШКИН





Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru